昨天（6月5日）晚间，
一则“胖东来集团创始人于东来
建议工作不要超过法定时间”
的消息引发关注！
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于东来建议：
工作不要超过法定时间
不要活出一个机器的状态
6月5日晚间，“文中的小饭桌”第二期开讲，物美集团创始人张文中对话胖东来集团创始人于东来。谈及科技时，于东来表示，让科技更加赋能，我们的社会才会更加美好。
“当下对于更多的互联网企业或者智能化的企业而言，更重要的是要考虑让企业能健康、快乐、更轻松地去向前发展，而不是像现在一样要牺牲自己，甚至那种忘我的工作。”于东来称，忘我的工作导致整个行业可能太过于疲惫。
他建议，“即便是技术人员有好的收入，但如果将来身体出问题，那可能是我们最大的遗憾。建议各行各业员工的上班时间，不要超出法定时长，最起码我们要像人一样的活，不要只活出一种机器的状态，不能活成工具，这是各行各业需要改变的。”他认为，企业真正的健康发展也能推进社会健康发展。企业之间不应该是相互竞争、内卷、对比、嫉妒和伤害的关系，而是要相互欣赏、成就，共同担负起造福社会、造福国家的责任。
5月30日晚，于东来也曾公开表示“如果有一天我们能实现周六周日，所有的企业谁上班谁就是违法的，那就太好了。如果我们任何一个企业都能实现所有的员工至少有一个月以上的年休假，每周的上班时间不超过四十个小时，你说好不好”
网友点赞：
工作需要效率，而不是规定时间
有不少网友坦言，于东来戳中了他们的“痛点”：
网友纷纷点赞于东来的建议，表示工作真正需要的是效率：
说到知名超市品牌胖东来
近年来就因为“福利”
频频上热搜
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前有
“员工提前3小时下班”
“40天带薪年假”
“5000-8000元委屈奖”
后有
“员工不想上班
请假不允许不批假”
“新增10天不开心假”
新华社“半月谈”时评：
胖东来因善待员工屡上热搜，
有何启发意义？
善良与真诚，听起来很简单，但却道出了现代企业应具备的重要素质：企业是社会的重要细胞和组成部分，因此既承担经济责任和法律责任，也应承担社会责任和道德责任。
企业家必须认识到，只有更加人性化地对待员工，理解员工，主动保障好员工权利，才能赢得各方认可，夯实企业稳定发展的基础。
对此，你怎么看？
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综合整理自半月谈、金融界、大象新闻、新浪微博、抖音、新闻晨报等
本期编辑：茅轶婧
本文标题：物美张文中对话胖东来创始人
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