取消了24小时意外的雇主责任险，还值得买吗？

　　过去很长一段时间，跟客户聊雇主险

　　他们几乎都会问，这个雇主险

　　有没有包含24小时意外？

　　如果没有，看都不用看

　　金管局2025年11月1日的这份通知

　　让雇主险附加24小时意外

　　在2026年2月1日之后，成为历史

　　站在企业的角度，他们无法理解

　　监管部门对市场的整顿

　　只知道，取消了这个附加条款

　　一些模棱两可的事故可能赔不了

　　雇主险变得有点鸡肋

　　买团体意外险，虽然24小时发生的意外

　　保险可以赔，但工伤方面的意外，在很多诉讼

　　团体意外险被认为是企业给员工的福利

　　不能抵消公司的赔偿责任

　　所以，即使保险赔了，公司还要额外再赔

　　雇主责任险+团体意外险结合

　　可以很好解决这个问题，但成本上去了

　　那取消了24小时意外的雇主险，还值得买吗？

　　我认为还是值得的，雇主险依然是企业的刚需

　　只要公司请人，就有可能有工伤

　　磕磕碰碰这种小事故大家都能承受

　　骨折断手指的事故，少则几万多则几十万

　　如果没有社保，企业需要全部承担

　　雇主险以相对低的价格，对冲部分用工风险

　　关这一点，我认为雇主险就值得买

　　问了不少老板，为什么关注24小时意外？

　　主要是担心员工上、下班发生意外

　　没有这个条款，雇主险就赔不了

　　其实，这是个误区

　　员工在正常的上、下班时间，常规的路线

　　发生本人非主要责任的意外，这种属于工伤

　　没有了24小时意外，雇主险依然可以赔偿

　　如果发生的意外，不是常规路线

　　不是正常的上下班时间，或者本人主要责任

　　那不属于工伤，企业是无需承担责任的

　　只是从人文关怀上，有点说不过去

　　有其他疑问的，评论区留言