在互联网教育行业，"996"早已成为公开的秘密。4月23日，猿辅导武汉公司一名26岁的年轻老师李某在办公室猝死，引发社会广泛关注。这位原定于5月2日结婚的准新郎，生命永远定格在了加班桌前。


　　李某26岁是武汉某高校本科毕业，事发当天中午前往猿辅导上班，晚上加班失联，未婚妻凌晨警，因门禁无法进入办公区，次日上午被保洁发现已无呼吸。据了解，两人刚领结婚证，原定五一举行婚礼。该事件被曝光以后，猿辅导前员工小王表示，公司加班严重，曾经一人负责400学生，经常每天下午1点工作到凌晨，“每天晚上要群里告进展。这些电话都要录音，公司会随机抽查录音，发现你话术不对、态度不积极，会随时私聊你，约谈话。甚至每周一天半的休息时间，突然让你再群发一轮信息。每次群发之后，没有几个小时处理不完。每天都很焦躁。”，每周仅一天半休息还常被打断，而后因为长期焦虑患病，选择从猿辅导离职。


　　此前，猿辅导被曝光离开工位、看不到人的，开除组籍。沟通中未按要求挽留客户，因沟通不当违反公司价值观，被扣罚绩效甚至开除。而后猿辅导当时承诺会”扩招减负”，但实际改为变相施压，工作量与工资挂钩，也就是说公司虽然撤销明面处罚但任务量激增，逼员工"自愿"加班。


　　随着事件的不断发酵，猿辅导回应武汉员工事件，该同事发生意外期间，正值武汉公司员工倒休假期，当日所在团队没有安排加班。但对于公司的回应，很多人不买账，认为其是在推卸责任，究竟谁是谁非，武汉人社局已经介入调查此事，相信总会真相大白！


　　那么一旦猿辅导的员工如果证实是因为加班致死，因为长期超负荷工作诱发猝死，那么公司需承担工亡赔偿责任，赔偿标准为一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）+丧葬补助金等。同时违反《劳动法》工作时间规定，变相强制加班，还可能面临劳动监察部门处罚，劳动法明确规定每日加班不超3小时，每月不超36小时。


　　总之，畸形加班文化，使员工过劳猝死的风险激增，医学数据显示长期加班使心源性猝死风险提高2-3倍。对企业而言，不仅会导致优秀员工持续流失，同时疲劳还会导致工作质量下降，雇主品牌价值也会影响。因此，希望公司明白，员工不是"耗材"，健康才是第一生产力，合法合规是经营底线而非高标准，真正的竞争力来自创新而非工时堆积。


　　李某的猝死不应只是又一个热点话题，而应成为改变行业加班文化的转折点。希望所有企业都能明白：任何事业的成功，都不应以员工的生命为代价；任何KPI的达成，都不该用健康来交换。唯有将员工当人而非工具，企业才能获得持久的发展动力。毕竟，在这个强调企业社会责任的年代，对员工最基本的责任，就是让他们活着回家。


本文标题：前员工称1人带400个学生，猿辅导回应武汉员工事件：当日没加班！