近日，一张“求职者咨询公司单双休后被辱骂‘下等人’没资格双休”的聊天截图在网络热传，引发社会广泛关注与热议。


　　截图显示，一位求职者在招聘平台上向佛山某公司询问工作是双休还是单休，当得知是单休后，求职者表示对此岗位没兴趣。随后，该公司招聘人员回应道：“你几斤几两，有工作都不错了，还要求双休？”面对求职者提出双休是国家规定的反驳，招聘人员竟称“国家规定不是给你这种人的”“你没资格”“下等人”，其言语之傲慢、态度之恶劣，令人咋舌。


　　网传求职者询问招聘公司单双休后被辱骂“下等人”的聊天截图。图/社交平台截图


　　据九派新闻道，涉事招聘公司为佛山市某商贸有限公司，发表不当言论的招聘人员是公司品牌总监王某明。4月22日晚11点王某明在社交平台发布了一则道歉信。在信中，他表示对自己情绪失控下说出的“下等人”等侮辱性言辞深感羞愧，并向所有因他不当言论受到伤害的人郑重道歉。王某明解释称，原本自己应冷静处理与求职者的交流，但对方随后以“没钱学什么开公司，丢人现眼”“滚出去”等贬低性语言攻击自己和公司，致使他情绪瞬间被点燃，从而选择了错误的回应方式。


　　然而，王某明的这一道歉声明并未获得多数网友的谅解。不少网友指出，从聊天记录看，明明是王某明先对求职者表现出极度不尊重，率先使用侮辱性语言，却在道歉声明中倒打一耙，称是求职者先进行攻击，这一行为看似道歉，实则是为自己开脱。有网友犀利评论：“求职者仅仅表达了对单休不感兴趣，他就开始恶语相向，现在却把责任推给对方，实在难以服众。”


　　王某明在社交平台进行道歉和回应。图/社交平台截图


　　4月23日，王某明向记者证实，自己正处于舆论谴责的风口浪尖。截至发稿时，该公司发布在boss直聘、58同城等各大招聘平台上的招聘信息均已被撤除，同时，其发布在社交平台的道歉信也消失不见。


　　同一天，佛山市人力资源和社会保障局工作人员针对此事回应称，由于求职者与涉事公司尚未签订劳动合同，双方不存在正式劳动关系，所以该事件属于民事纠纷范畴，需要双方通过私下协商途径解决。工作人员进一步补充说明，在此类情况下，求职者有权要求招聘人员王某明公开赔礼道歉，并且可以主张一定数额的精神抚慰金。若王某明拒绝履行，求职者可依据法律，以侵害“人格权”为由向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。


　　据企查查，佛山这家商贸有限公司成立于2024年9月，是一家文化艺术体育休闲用品批发公司，经营项目包括日用百货销售、皮革制品销售、第一类医疗器械销售、组织文化艺术交流活动等。


　　此次事件再次提醒企业，招聘人员的言行不仅代表个人，更关乎企业形象与声誉。同时，在求职过程中，劳动者的合法权益和尊严应得到充分尊重与保障，任何形式的侮辱和歧视都不应被容忍。


　　：九派新闻