近日，有脉脉用户发帖称


　　小米要求员工日均工时不低于11.5小时


　　其中低于8小时需要提交说明


　　工时排名靠后的要被约谈，甚至劝退


　　相关话题在多个社交媒体平台引发热议


　　还冲上了热搜


　　一天要上11.5小时？员工：领导口头要求


　　据九派新闻，多位小米员工证实了这一情况。


　　小米手机部门一员工表示，不同组情况不一样，日均工时要求低的组是10.5小时；有的组甚至要求日均14、15个小时，他们部门要求12.5小时，“但领导都是口头要求，不会留下痕迹。”


　　小米上海一员工说道，他们部门确实要求平均11.5小时，就是9点上班、8点半下班。“我之前平均工时达到了12小时，还是因为排名靠后，被领导约谈了，”另一小米江苏员工表示。


　　此外，请假也会影响日均工时，一个月只要请假一天，日均工时就不满8小时，需要额外加班去补回来。


　　上述手机部门员工透露，小米这样查工时已经有一年多、近2年了，不知道为什么最近网上突然都开始讨论。


　　工时排名靠后会被约谈


　　工作时间不达标带来的影响是直接的。一位小米员工之前因工作时长低于10.5小时，被要求写说明——反思解释为什么平均工时不够。


　　小米一北京员工称，如果工时排名靠后，会被领导约谈警告，不改就可能影响绩效考评。


　　小米一外包员工提到，他们部门要求必须待满11个小时。而且不是平均，是今天不够11小时，明天就会被约谈。“如果经常不满11小时，外包员工随时可能被开除。”


　　面对媒体道及查询，截止目前，小米尚未对外作出公开回应。


　　今年3月，国新办就提振消费有关情况举行发布会。国家发展改革委副主任李春临表示，针对大家反映突出的“加班文化盛行”等痛点问题，《提振消费专项行动方案》专门就“保障休息休假权益”提出了相关举措，通过强化执行监督来落实带薪年休假制度，明确不得违法延长劳动者工作时间，同时鼓励弹性错峰休假，鼓励有条件的地方设置中小学春秋假等。


　　：九派新闻、第一财经、大河、上海证券


　　责编：梁敏怡