根据搜索结果中披露的信息及《劳动法》相关规定，小米要求员工日均工时不低于11.5小时的做法涉嫌违反劳动法，具体分析如下：


　　一、劳动法对工作时间的限制


　　1. 法定标准工时


　　《劳动法》明确规定，每日工作时间不得超过8小时，平均每周不超过44小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。若按小米的日均11.5小时计算，每天超出标准工时3.5小时，若以每月22个工作日计，总工时为253小时，远超法定上限（176小时），且每月加班时间达77小时，远高于法定的36小时上限。


　　2. 加班时长限制


　　法律允许的加班时长分为两种情况：一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，但每月累计不得超过36小时。小米部分部门要求日均加班3.5小时（如从8小时延长至11.5小时），单日已超法定上限，月累计更远超36小时，属于违法行为。


　　二、小米工时制度的违法表现


　　1. 强制加班与变相惩罚


　　多名员工证实，小米通过非书面形式强制要求加班，工时未达标者需提交书面说明，甚至面临约谈、绩效扣减或劝退。例如，请假导致日均工时不足时，需额外补班，实际形成“加班还债”的机制。这种将工时与绩效直接挂钩的管理方式，属于变相强制加班，违反《劳动法》关于“加班需协商一致”的规定。


　　2. 外包员工的权益侵害


　　外包员工被要求每日必须待满11小时，否则可能被立即解雇。外包员工虽非正式雇员，但根据《劳动合同法》，其劳动权益同样受法律保护，强制超时加班仍属违法。


　　3. 未支付法定加班费


　　劳动法要求，超出法定工时的加班应支付1.5倍至3倍的工资，或安排补休。然而，小米员工未提及获得足额加班费，反而因工时不足被约谈，表明企业可能未履行支付义务。


　　三、法律后果与企业责任


　　1. 违法风险


　　若查证属实，小米可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令整改、罚款，甚至承担员工索赔（如补发加班费、赔偿精神损失等）。此前类似案例中，企业因强制加班被法院判决赔偿的案例屡见不鲜。


　　2. 社会与企业文化反思


　　小米的工时制度暴露了互联网行业“内卷化”的深层问题。以工作时长替代效率评估的“伪奋斗文化”，不仅损害员工健康，长期可能导致人才流失和创新力下降。此外，小米《供应商社会责任准则》对外限制每周60小时工时，自身却执行更严苛标准，形成双重标准，削弱企业公信力。


　　结论：违反劳动法且需整改


　　综合法律条款与员工爆料，小米的工时要求已明显违反《劳动法》。员工可通过以下途径维权：


　　向当地劳动监察部门投诉；


　　申请劳动仲裁，要求补发加班费或赔偿；


　　联合工会与企业协商，推动合法工时制度。


　　企业若希望平衡效率与合规，应优化管理机制（如引入弹性工时、强化绩效评估而非单纯计时），而非依赖强制加班。监管部门也需加强执法力度，遏制行业普遍存在的超时劳动现象。