近日，一起 “父亲病危儿子请假照顾被开除” 的案件引发了社会各界的广泛关注，再次将职场中人情与制度的矛盾推到了舆论的风口浪尖。


　　2022 年 1 月，北京某公司员工李某，原本在工作岗位上兢兢业业，却突遭命运重击 —— 父亲被确诊为癌症晚期，医院随即下达了病危通知书。心急如焚的李某，在得知消息后，第一时间通过微信、邮件等方式向公司申请从 1 月 24 日至 30 日的事假，以便能够返乡照料病重的父亲。在请假申请过程中，李某严格按照公司要求，及时提交了父亲的病历照片，以证明请假事由的真实性。


　　然而，命运似乎并未就此放过李某。1 月 28 日，李某的父亲还是不幸病逝。可就在这一天，李某不仅要承受丧父之痛，还收到了公司发来的《解除劳动合同通知书》。公司以李某请假未获批准且未到岗工作为由，认定其构成旷工，进而解除了与他的劳动合同。令人匪夷所思的是，第二天，公司又向李某发送邮件，表示将发放丧葬慰问金。如此前后矛盾的做法，实在让人难以理解。


　　遭遇这一变故后，李某毅然选择申请劳动仲裁，为自己讨回公道。仲裁委经审理，认定公司解除劳动合同的行为违法。但公司不服该裁决，随后诉至法院。


　　法院在审理这起案件时认为，李某的请假事由极为正当，其在父亲病危之际请假返乡照料，是践行中华民族传统孝道的体现。而公司在明知李某父亲病重的情况下，仍然机械地执行内部制度，对李某的请假申请未给予应有的理解与通融，这样的做法既不合情，也不合理。最终，法院依法判决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金 113520 元。


　　事实上，类似的事件并非个例。在南京市江宁区人民法院曾审结的一起纠纷案件中，张某的父亲在 2021 年年底被诊断为恶性肿瘤。此后，张某多次间断请假回老家照顾病重的父亲。3 月 4 日（周五），张某返回公司工作后，突然接到医院的病危通知电话。心急如焚的张某，再次向公司请假，却未获批准。当晚，张某还是毅然连夜返回老家。然而，3 月 10 日，公司却发邮件告知张某，因其在 3 月 7 日至 3 月 9 日私自不来公司上班，视为旷工 3 天，决定解除与其劳动合同。3 月 11 日，张某的父亲病逝。随后，张某经过仲裁程序后，向法院提起诉讼要求赔偿。法院经审理认为，公司在知晓张某父亲已处于弥留之际，仍未批准其请假，还将张某事先已提出请假回家照顾父亲的行为认定为旷工，该做法未体现以人为本的发展理念。最终，法院认定张某不构成旷工，公司解除合同属于违法解除。


　　还有北京市第三中级人民法院审结的一起劳动争议案件。汪某因父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假，公司却不予批准并据此辞退汪某。经法院审理，认为公司未对汪某的合理请假行为给予理解和宽容，机械适用规章制度做出的辞退行为，显属不当，属于违法解除，应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。


　　这些案件的发生，不禁让人深思：在现代职场中，企业的规章制度固然重要，它是维持企业正常运转的基石。但当员工遭遇如亲人病重这样的紧急且重大的人生变故时，企业是否应该在严格执行制度的同时，多一些人文关怀与同理心？企业该如何在维护自身正常运营秩序和保障员工合法权益之间找到平衡？而作为员工，又该如何在类似困境中更好地维护自身权益？欢迎广大读者在评论区留言，分享您的观点与看法，共同探讨如何构建更加和谐、人性化的职场环境。


本文标题：震撼！父亲病危儿子请假照顾竟遭公司开除，法院判决引热议