据红星新闻道，4月23日，广东揭阳一女子发布视频称，自己在蛋糕店工作时去冷库取东西，被一位男同事故意关门锁住，称“受到了严重的惊吓”。


　　视频显示，当事女子进入冷库取东西后，另一位男工作人员朝里面看了一眼，迅速关门后笑着跑开了。随后女子在里面大声拍门求救，其称“非常害怕，已经在持续不断拍门喊叫，但没有人理”。最后女子打电话给老板，才知道内部有开门开关。


　　成功出来后，女子表示，虽然没有受到实质伤害，但同事的反应让自己很生气，也很后怕。“如果没带手机，我不敢想象会怎么样。” 女子表示，对方起初不承认故意关门，直到她警后，对方才道歉。


　　从视频画面看，涉事男员工在关门时的嬉笑态度，显然是将此视为一场无伤大雅的“恶作剧”。然而，冷库作为专业制冷设备，内部温度通常在零下18度左右，一旦被困，轻则冻伤，重则危及生命。2021年河北就曾发生过一起冷库工人被困致死的悲剧。涉事男子作为餐饮从业人员，理应知晓冷库的危险性，却依然做出如此危险举动，暴露出其对安全生产规范的漠视。


　　女店员表示“如果没带手机，后果不堪设想”，这反映出该店铺在安全管理上的重大疏漏：冷库内部未设置紧急警装置，员工也未接受过相关应急培训。根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训，确保其具备必要的安全生产知识。显然，这家店并未履行这一法定义务。


　　事件中一个耐人寻味的细节是，涉事男员工在看到女同事被困后的第一反应不是立即施救，而是“笑着跑开”，这种将他人恐惧当作娱乐的心态，折射出部分人对女性缺乏基本的尊重。在职场中，类似以“开玩笑”为名的性别欺凌并不鲜见，从言语调侃到肢体恶作剧，往往被包装成“无伤大雅的玩笑”，实则是对他人尊严的践踏。


　　值得注意的是，女店员警后对方才肯道歉的态度，更显示出这类行为的恶劣本质：施害者往往心存侥幸，认为只要没造成实质伤害就可以蒙混过关。这种认知偏差必须得到纠正，任何以他人恐惧为乐的行为都不应该被轻易原谅。


　　当地回应称“事件已圆满解决”，但这样的处理结果显然难以服众。根据《治安管理处罚法》，非法限制他人人身自由的行为可处十日以上十五日以下拘留。虽然本次事件持续时间较短，但涉事男子的主观恶意明显，理应承担相应的法律责任。


　　当地政府将事件定性为“闹着玩”，显然忽视了《刑法》第234条关于过失致人重伤罪的相关规定。即便未造成实质性伤害，涉事男员工的行为已满足“明知可能造成危害而放任”的间接故意要件。这种轻描淡写的处理方式，无异于变相纵容职场暴力。


　　涉事蛋糕店作为用人单位，必须为这起事件承担管理责任。劳动监察部门应当介入调查，责令其完善安全管理制度，加强员工培训，并在冷库等危险区域加装应急装置。只有让企业和个人都付出应有的代价，才能杜绝类似事件的再次发生。


　　这起事件给所有用人单位敲响了警钟：职场安全无小事。企业必须建立完善的安全管理制度，定期开展应急演练，特别要加强对新员工的安全培训。同时，要建立畅通的投诉举渠道，让员工敢于对不当行为说“不”。


　　对于个人而言，既要提高安全意识，掌握必要的自救技能；也要勇于维护自身权益，对任何形式的职场霸凌坚决说不。只有每个人都成为职场安全的守护者，才能营造真正安全、平等的工作环境。


　　这起“冷库惊魂”事件不能以简单的道歉收场，应该成为一个警示，促使社会各界反思如何构建更安全、更尊重、更有尊严的职场环境。因为在关乎人身安全的问题上，从来就没有“玩笑”的余地。


本文标题：女店员被同事关进冷库，岂是一句道歉就完事