热点概况


　　2022年初，李某的父亲因癌症晚期病情危急，他紧急向公司请假回乡照顾。他通过微信和邮件提交了请假申请，并附上父亲的病历证明，但公司拒绝批准。更令人愤怒的是，在李某父亲去世的当天，公司竟以“旷工”为由直接解除了劳动合同。讽刺的是，第二天公司又假惺惺地发邮件表示要发放“丧葬慰问金”，这种虚伪的做法让人心寒。最终，法院认定公司违法解除劳动合同，判决赔偿李某11万余元。


　　态度/观点


　　这不是简单的劳动纠纷，而是一场人性的拷问！ 父亲病危，作为子女回家照顾是天经地义的事，公司却冷血地以“未批假”为由开除员工，简直毫无人性！更恶心的是，公司一边在员工最悲痛的时刻落井下石，一边又装模作样地表示“慰问”，这种虚伪的嘴脸令人作呕！


　　法律尚且懂得在规则之外保留温度，而某些企业却连最基本的人情味都没有！ 劳动法明确规定，员工因正当理由请事假，企业应当批准。父亲癌症晚期，难道不是最正当的理由？公司明知情况紧急，却死板地执行制度，这不是“管理严格”，而是赤裸裸的冷血无情！


　　那些鼓吹“狼性文化”的企业该醒醒了！ 员工不是机器，而是有血有肉的人。今天你可以冷血地对待员工的家庭变故，明天就别怪员工对企业毫无忠诚可言。真正优秀的企业，懂得在制度与人情之间找到平衡，而不是用冰冷的规则去践踏员工的尊严。


　　结尾


　　这起案件给所有企业敲响了警钟：法律是最低的道德标准，连法律都认为公司做得太过分，可见其冷酷程度！ 企业要想长远发展，就必须学会尊重员工的基本权益。员工不是工具，而是企业最宝贵的财富。善待员工，就是善待企业的未来！


　　你怎么看？你遇到过类似的情况吗？欢迎在评论区分享你的观点！


本文标题：父亲病危请假被开除：企业冷漠无情，法律终还公道