据新闻报道，某法院经审理判决，李某请假事照顾重病的父亲理由正当，且符合传统孝道，公司在明知其父病重情况下仍机械执行制度，既不合情也不合理，判决公司支付李某违法解除赔偿金113520元。


　　网络截图


　　这份判决算是大快人心，网友出奇地一致认同。原来2022 年 1 月，李某因父亲癌症晚期紧急返乡照料，按流程提交请假申请和病历照片，却在父亲病逝当天，收到公司以 “旷工” 为由的《解除劳动合同通知书》。明明尽孝之举合情合理，为何换来如此结局？


　　照顾母亲


　　类似的悲剧并非个例。担任财务经理，算是高管的汪某，为陪护患颅内恶性肿瘤手术的父亲，依规申请事假，甚至在陪护期间还线上协助办公，依然被公司以 “旷工” 解除劳动合同。这些事件里，企业用看似 “合规” 的制度，将员工逼入忠孝难全的绝境，暴露出企业权力任性背后对人伦道德的漠视。


　　独生子照顾父母


　　从情理角度看，父母养育之恩重如山，子女照顾病重、临终父母是天经地义的孝道，是人性之善、亲情之美的彰显。在至亲病重、离世的特殊时刻，企业不仅没有给予关怀，反而落井下石，这无疑从情理角度看，父母养育之恩重如山，子女照顾病重、临终父母是天经地义的孝道，是人性之善、亲情之美的彰显。是对人性的践踏。于 “理” 而言，员工已按流程提交申请、提供证明，甚至尽力兼顾工作，企业却机械执行制度，罔顾事实，这种做法既违背了事假制度设立的初衷，也破坏了职场应有的信任与包容。?


　　照顾父母


　　法不外乎人情，理不外乎人心。冰冷的制度不该成为漠视人性的挡箭牌。企业发展离不开员工的付出，而员工努力工作的意义，不仅是创造价值，更是为了守护家庭、践行责任。只有尊重人伦道德、遵循善良风俗，给予员工理解与关怀，企业才能赢得人心，实现真正的长远发展。在企业里，掌控请假权力的管理者，其实也会面临着照顾尽孝的场景。?


　　作为劳动者，面对类似困境时，要学会用法律武器保护自己。严格遵循请假程序，保留好各类证据，及时与公司沟通同步信息，都是维护自身权益的关键之举。


　　希望未来，职场不再有 “尽孝即失业”“怀孕即失业” 的荒诞，让温情与制度并行，让每一份努力都被尊重，每一份孝心都能安放。?


本文标题：父亲病逝当天，儿子旷工解雇：守护职场温情，破除尽孝即失业任性