近日，小米公司被曝要求员工日均工时不低于11.5小时，引发舆论热议。据员工爆料，即便平均每日工作12小时仍被约谈，甚至有人被要求"写说明反思"。这一事件将小米推上风口浪尖，也让互联网行业的"加班文化"再度成为焦点。


　　小米素来以"狼性奋斗"著称，创始人雷军曾多次强调"极致效率"的重要性。然而，当"奋斗"异化为硬性工时指标，甚至以员工健康为代价时，企业的管理逻辑便值得商榷。法律明确规定每日工作时间不超过8小时，而小米的11.5小时要求已远超法定标准，涉嫌变相强制加班。更值得警惕的是，通过"约谈""反思"等施压手段，企业将超时工作美化为"员工自愿"，实则模糊了劳动权益的边界。


　　互联网行业高负荷运转已成潜规则，但过度加班非但不能提升效率，反而可能导致人才流失与创造力枯竭。小米若想真正践行"和用户交朋友"的价值观，或许该先学会"和员工做伙伴"。毕竟，企业的核心竞争力，终究是人的活力与幸福感，而非工时表上的数字。


本文标题：小米"工时风暴"：奋斗文化还是变相压榨？