核心问题曝光

　　近期，多名小米员工在脉脉、小红书等平台爆料，公司存在强制延长工时的管理措施。

　　 据九派财经报道（2025年4月24日），小米要求员工日均工时不低于11.5小时，低于8小时需提交书面说明，工时排名靠后者将面临约谈甚至劝退风险。

　　多位员工证实，部分部门要求更严苛：手机部门有组别要求12.5小时，极端案例达14-15小时；上海某部门规定"早9点至晚8点半"；江苏员工即使日均12小时仍因排名靠后被约谈。

管理手段隐蔽化

　　值得注意的是，这些要求多为口头传达，规避书面记录。

　　 请假制度亦加剧压力：请假一天会导致日均工时不足8小时，需额外加班补足。 外包员工处境更严峻，北京某部门要求每日必须满11小时，否则次日即被约谈，频繁不达标者可能被立即解雇。

　　追溯至2023年，小米曾因推行"985工作制"（早9点至晚8点，每周5天）引发争议，该制度涉嫌违反《劳动法》规定的每日8小时、每周44小时上限。

　　而2025年3月的内部文件显示，尽管名义上保留"弹性工作制"（早9:30上班，晚6:30下班），实际演变为工时排名机制，绩效与加班时长直接挂钩。

员工权益与法律风险

　　《劳动法》明确规定：正常工时每日8小时、每周48小时，加班需支付125%-150%工资，且月累计不得超过36小时。

　　 小米现行制度显然突破法律红线，且存在薪资补偿缺失问题。 例如，员工反映加班餐替代加班费，部分部门甚至要求周末无偿加班。

企业管理困境

　　这种高强度模式可追溯至小米创业期。 2017年已有员工吐槽"朝十晚十"工作制，2021年实习生披露单日工作13小时、凌晨加班成常态。

　　 虽雷军曾强调"低毛利需高效率"，但实际将压力转嫁至基层：2024年工厂普工单班达10-11小时，与特斯拉持平；研发部门因工时不足遭"侮辱性涨薪5%"抗议。

多方沉默加剧质疑

　　面对舆论发酵，小米官方截至2025年4月24日未予回应。 这种沉默与员工爆料形成反差：有员工透露工时排查已持续近两年，近期才引发公共讨论。

　　而中层管理问题亦被诟病，例如形式主义加班、领导为"刷存在感"延长会议等。

　　互联网行业"内卷化"痼疾。 当弹性工作制异化为"工时竞赛"（如员工为保绩效每日刷满14小时），不仅违背《劳动法》，更导致人才流失与创新力透支。 如何在市场竞争与员工福祉间平衡，将成为小米乃至整个行业亟待破解的难题。

本文标题：小米陷"工时门"：日均11.5小时成硬指标，员工高强度工作引发争议