2025年4月23日，南京软通动力有限公司因员工集体质疑新办公区甲醛超标引发轩然大波。数十名员工午休时逃离工位，在楼下打地铺躲避疑似污染环境，部分人自述出现头晕、嗓子疼痛等症状。公司虽称检测结果正常，但员工质疑其真实性，南京市江宁区劳动部门已介入调查。


　　据多名员工反映，南京软通动力于2025年3月底完成新办公区局部装修，4月初即要求员工分批入驻。然而，搬入后部分员工陆续出现喉咙刺痛、头晕、流鼻血等不适症状。一名程序员表示：“午休时工位附近气味刺鼻，喉咙像被刀割一样，根本没法休息。”为躲避环境，员工自发携带被褥在办公楼外打地铺，相关视频在社交媒体引发热议。


　　关键时间线：


　　2025年1月2日：装修许可证发放，合同工期86天；


　　3月底：装修完成，公司要求员工分批搬入；


　　4月20日起：员工集中反映身体不适，集体抗议行动升级。


　　检测结果遭质疑，员工权益如何保障？


　　公司声称已进行空气质量检测且结果合格，但员工提出三大质疑：


　　1. 检测时效性：装修结束仅一个月即搬入，甲醛挥发高峰期未过；


　　2. 检测范围：仅抽查部分区域，未覆盖全部工位；


　　3. 检测透明度：未向员工公开完整报告，仅口头告知“合格”。


　　天津昌朋律师事务所郭岩律师指出，依据《劳动法》第54条，企业有义务提供安全卫生的劳动环境，员工有权要求第三方复检。若确认甲醛超标，企业需承担整改、赔偿甚至行政处罚责任。


　　法律与监管：劳动安全红线不容触碰


　　我国《劳动法》明确规定，工作场所的有毒有害气体浓度不得超标，且企业需为员工提供必要防护。若违反规定，劳动部门可责令整改、处以罚款，情节严重者可追究刑责（《刑法》第135条）。


　　类似案例：


　　- 2023年深圳某科技公司因未及时处理甲醛超标问题，被罚款8万元；


　　- 2024年杭州一企业因隐瞒职业健康风险，负责人被刑事拘留。


　　官方回应：劳动部门介入，企业暂未表态


　　南京市江宁区劳动监察部门表示，已收到员工投诉并启动调查程序，将委托第三方机构重新检测空气质量。若查实违规，将依法要求企业整改或处罚。目前，软通动力公司未公开回应，记者多次联系负责人均未果。


　　健康权与企业发展如何平衡？


　　此次事件暴露出部分企业对员工健康的漠视与监管漏洞。当“高效办公”与“生命安全”产生冲突时，企业该如何抉择？


　　- 如果你是员工，会如何维护自身权益？


　　- 企业快速扩张中，如何避免“带毒办公”？


本文标题：南京软通员工集体逃离工位打地铺！新办公区疑甲醛超标引健康恐慌