2025年4月24日，佛山市某商贸有限公司因招聘过程中发生的一起冲突事件成为舆论焦点。一名求职者在咨询该公司休息制度时，因表示拒绝接受单休工作，竟被招聘人员辱骂为“下等人”。此事一经曝光，迅速引发社会广泛关注和强烈谴责。

事件起因：单休还是双休？

　　据知情人士透露，事件起因于求职者在招聘平台上向佛山市某商贸有限公司咨询该公司的休息制度。求职者希望了解公司是实行单休还是双休制度，以便做出更适合自己的职业选择。然而，公司的回复是单休，这显然与求职者的期望不符。

冲突升级：求职者的礼貌拒绝换来辱骂

　　在得知公司实行单休制度后，求职者礼貌地表示对单休没有兴趣，并决定放弃应聘。这一正常的职业选择本应就此结束，但招聘人员王某明却对此反应激烈。据现场聊天记录显示，王某明在回复中怒怼求职者：“你几斤几两，有工作都不干了，还要求双休？”随后，更进一步辱骂求职者：“国家规定不是给你这种人的”“你没资格”“下等人”。

舆论哗然：公众强烈谴责

　　此事迅速在社交媒体上引发热议，网友们纷纷对招聘人员的恶劣行为表示愤慨。许多网友认为，招聘人员的言行不仅是对求职者的侮辱，更是对国家劳动法规的漠视。有网友指出，单休和双休是劳动者的基本权益，任何用人单位都无权剥夺，更不应因此对求职者进行人身攻击。

　　网友表示:

　　看到没，为难打工人的不是资本家，而是另一个打工人

　　我的重点在于没有双休就下等人，这个hr是不是把自己也骂进去了？

　　我都怀疑现在的招聘到底是不是真心想招人，hr都是一副瞧不起人的样子

公司回应：招聘人员公开道歉

　　事件曝光后，佛山市某商贸有限公司迅速作出回应。公司发表声明称，已对涉事招聘人员王某明进行严肃处理，并责令其公开道歉。王某明随后在社交平台上发布了道歉信，称自己对情绪失控时说出“下等人”这种侮辱性言辞深感羞愧，并向所有被不当言论伤害到的人道歉。

专家观点：职场文化需反思

　　针对此事，多位专家发表了自己的看法。劳动法专家李教授指出，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应保障劳动者的休息权利，单休和双休是劳动者的基本权益，任何用人单位都无权剥夺。职场文化专家王博士则认为，此事件反映了部分用人单位对员工权益的漠视和职场文化的畸形，需要通过法律和社会舆论的力量进行纠正。

官方表态：建议求职者通过法律途径维权

　　佛山市人力资源和社会保障局工作人员对此事作出回应，表示由于求职者和涉事公司尚未签订劳动合同，双方不存在正式劳动关系，因此该事件属于民事纠纷范畴。工作人员建议求职者可以通过法律途径维护自身合法权益，包括要求招聘人员公开赔礼道歉并主张精神抚慰金。

社会反响：呼吁改善职场环境

　　此事在社会上引发了广泛讨论，许多人呼吁用人单位应更加尊重劳动者的基本权益，改善职场环境。有专家指出，良好的职场文化不仅能提高员工的工作满意度，还能提升企业的整体竞争力。希望通过这起事件，能够引起更多用人单位的重视，共同营造一个公平、尊重的职场环境。

结语

　　佛山市某商贸有限公司的招聘冲突事件，不仅揭示了部分用人单位在招聘过程中对求职者权益的漠视和歧视，也引发了公众对职场文化和劳动者权益保护的深思。通过法律和社会舆论的力量，我们期待看到一个更加公平、尊重的职场环境，让每一位劳动者都能在公平、尊重的环境中工作。

　　对此，你们怎么看？

本文标题：闹大了! 佛山单休事件引热议：求职者拒绝单休反被辱骂“下等人”