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　　昨天我说，武汉的朋友10月份的工资都还没发。

　　今天，他就跟我说：“上午被领导叫去谈话了，说听说我有情绪。”

　　我问他，那领导咋说。

　　他的领导知道朋友是因为工资没发的事情闹情绪，就跟他保证说，这周五肯定会发。

　　但事实上，朋友的公司拖了也是一次两次了，所以对于老板说的这周五发，他不是很确信。

　　因为他之前问过财务，从上上周五到这周五，三周过去了，工资到账的迹象是一点都没有。

　　最后领导还嘱咐他：有情绪正常，但不要在其他同事面前表现出来。

　　这明明是按时发工资就能解决的事情，结果领导非要多此一举，不发工资不说，还让你别有情绪。

　　试问，这个事情搁谁身上，能心安理得的接受呢？

　　活不少干，钱不照发。

　　真就是“员工拿工资当生活底气，公司拿员工当免费工具人”，既要马儿跑，又不给马吃草，还嫌马儿抱怨累。

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　　相对比武汉的同事，杭州的同事也没多好过。

　　前司的同事跟我说：“上个月的工资就发了2500，剩下的要等到这个月的20号。”

　　就很离谱。

　　一个月的工资分两次发，因为公司账上没有钱，只能先发一批，后续的等下个月再发，同事说这样已经好几个月了，好担心他哪个月发不出来钱。

　　即使这样，公司也不会有任何愧疚，甚至会觉得，给你提供了一份工作，你就该学会感恩。

　　但也是好笑，薪水买的不就是打工人的时间和成果吗？而且打工人也确实实打实地为你做事，又不是说拿着钱在那里享福的。

　　然后，有些人离职后，并不知道公司分两笔发，只知道发的薪资不对，然后就直接投诉到纠察大队去，然后就会有工商的人到公司去查看。

　　真挺难理解的，我还在那家公司的时候，觉得它前景什么都不错，没想到现在变成这样了。

　　被优化的同事说，现在连办公场地也换了，换到交通不便且租金低廉的地方去了。

　　不明白，好好的公司怎么就运营成这样了？

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　　大环境差，公司有难处可以理解，但打工人的生计不该被牺牲。

　　毕竟，像房贷、车贷这些贷款，可不会因为你资金周转不开，而给你宽容的时间。

　　工资是底线，也是打工人坚持下去的底气，连这点都保障不了，再画多少饼、提多少“情绪要求”，都显得苍白又讽刺。

　　大环境越是艰难，越该守住职场的底线。

　　对企业而言，保障员工基本权益是责任；对打工人来说，不必为“合理诉求”感到愧疚。

　　毕竟，一份值得坚守的工作，从来不是让你放弃体面去妥协，而是让你在付出后，能收获应有的尊重与回报。

　　2025年都已经这样了，不知道2026年会如何？

　　本文标题：2025年，是延迟发工资最严重的一年，不知明年会如何

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