劳动合同续签申请书,劳动合同续签申请书有什么用

　　打工攒钱有多难，只有经历过的人才懂。起早贪黑加班、省吃俭用过日子，可偏偏有人遇上公司欠薪、莫名被辞退的糟心事——辛辛苦苦付出，连基本权益都没保障，任谁都咽不下这口气！

　　不少人想靠法律维权，却卡在第一步：劳动仲裁到底该咋准备？从8月27号开始，我就陆续跟大家聊过劳动仲裁的干货，比如哪些情况能申请、哪些情况申请了也是白搭、5类证据的准备。今天咱接着说个更关键的事儿：如何编写劳动仲裁申请书？（附赠劳动仲裁申请模版）

　　仲裁申请书得写清楚这些内容：

　　1. 申请人和被申请人的基本信息：个人信息包括姓名、出生日期、身份证号码、联系地址、联系电话，企业信息包括公司的话还要写清楚公司名称、统一社会信用代码、注册地、住所地、法定代表人姓名、联系电话。

　　2. 仲裁请求：诉求要具体明确且细分诉求项要点，比如要求1:公司支付拖欠的工资多少元，2:公司支付经济补偿金多少元等，依此类推。

　　3. 事实和理由：把事情的来龙去脉说清楚，什么时候入职公司，合同签署情况，什么时候发生纠纷，纠纷的具体情况等。具体如下:

　　-先理清基础信息：写明入职日期、公司名称、岗位、工资，以及劳动合同签署情况。

　　- 再讲纠纷细节：比如[日期]公司无理由口头辞退你，还强制取消工作群、邮箱、打卡及门禁权限，且拒绝提供书面通知或合理解释。

　　- 最后明确法律依据：依据法律如《劳动合同法》，公司无合法理由、未走法定程序解约属违法，据此主张赔偿金。

　　实用小提醒

　　劳动仲裁是职场维权的“第一道门”，写对申请书很重要。若不懂怎么写，先打12333查当地仲裁委电话咨询，别盲目跑趟。希望大家用不上，但真遇事，能明明白白维权！

　　文章最后附赠劳动仲裁申请书模板一份，可直接套用修改填写：

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　　附：劳动仲裁申请书的模版（来源于百度搜索到的广州市劳动仲裁申请书横版）

　　申请人信息

　　申请人：________________

　　身份证号码：____________

　　联系电话：________________

　　联系地址：____________

　　被申请人信息

　　被申请人：________________

　　统一社会信用代码:____________

　　注册地址：________________

　　现办公地址：____________

　　法定代法定代表人：___________

　　联系电话：____________

　　仲裁申请：

　　1、要求确认申请人与被申请人自________年____月___日起至________年____月___日止存在劳动关系；

　　2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多___个月的双倍工资差额____元；

　　3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的_____年____月工资不足额部分的_____元；

　　4、裁决被申请人向申请人支付未提前_____书面通知申请人离职的待通知金____元；

　　5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金____元；

　　6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明；

　　（双倍工资、_____年____月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：_____元）

　　事实和理由：

　　申请人于______年____月____日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人____年____月至___月的试用工资为____元、___年___月至____年_____月的工资标准为___元、____年___月至_____年__月的工资标准为_____元、_____年____月至___月的工资标准为___元、____年____月至____月工资标准为_____元。

　　申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，____年___月至_____年____月被申请人单位未为申请人购买社保。_____月___月至_____年____月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。

　　____年____月____日下午至____月_____日，申请人需请假___天参加婚礼。申请人已于___月____日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。____月____日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复_____天假期，同时临时表示申请人_____月____号需出差___，建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工_____天。

　　被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者，以____分钟为计算单位（未满____分钟视同一次计算），每次扣____元；达_____分钟者视为旷工”进行旷工罚款，申请人连续旷工___天，累计罚款______元，最终按本市最低工资标准____元发放；被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达____次将按照劳动合同管理中的第____条规定，解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。

　　被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人一直工作到_____年____月____日。

　　申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工___次”为由在____月____日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工____天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工____次”条件。

　　申请人认为：被申请人的上述行为，严重违反了《劳动合同法》（第10条、第38条、第40条、第46条、第47条、第72条、第82条）《劳动合同法实施条例》（第6条、第20条、第24条）《社会保险法》（第58条、第60条、第61条）《广东省劳动保障监察条例》第51条、《广东省工资支付条例》（第13条、第14条）《工资支付暂行规定》第15条、《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的第三条等相关法律法规。如今，被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承担相应的法律义务，无奈之下，申请人唯有诉至仲裁委，请仲裁委查清事实，依法维护劳动者的合法权益。

　　依据《劳动合同法》第47条的规定，故经济赔偿金为_______元。

　　此致

　　_______劳动争议仲裁委员会

　　申请人：_________

　　_____年___月___日

　　附：

　　1、本仲裁申请书副本___份

　　2、证据目录和主要证据复印件_____份