《劳动合同书（简单通用版）》范文

　　编号：__________

　　甲方（用人单位）：

　　统一社会信用代码：

　　公司地址：

　　乙方（劳动者）：

　　姓名： __________ 性别： __________ 民族： __________

　　身份证号码： __________

　　联系电话： __________

　　联系地址： __________

　　电子邮箱： __________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守以下条款。

一、劳动合同期限

1. 本合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。
2. 试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。试用期包含在合同期限内。
3. 如合同期满，甲方未提出续签且乙方未明确反对，双方可协商续订劳动合同；否则合同自动终止。

二、工作内容和工作地点

1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任_____________________岗位工作，工作地点为_____________________。
2. 乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的质量标准。
3. 甲方有权根据公司经营需要、乙方的工作能力、表现、身体状况及考核结果，调整乙方的工作岗位、工作地点、工作时间及相应工资待遇，乙方应服从安排。如乙方拒绝调整，甲方有权按本合同第七条解除劳动合同。

三、工作时间和休息休假

1. 甲方实行国家规定的标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年休假，具体安排参照甲方《员工手册》及相关规章制度。
3. 乙方因工作需要加班的，须事先提交书面申请并经甲方人力资源部门批准。未经批准的加班不视为加班时间，加班工资以乙方基本工资为计算基数。

四、劳动报酬

1. 乙方工资由基本工资、绩效工资、津贴组成。基本工资为_______元/月（税前），试用期工资为_______元/月（税前）。
2. 津贴为全勤情况下发放，标准为：专员级别200元/月，主管级别300元/月，经理级别400元/月。如乙方存在请假、迟到、早退或旷工等情况，甲方将扣除相应津贴。
3. 绩效工资根据甲方绩效考核制度确定，考核结果由甲方决定并通知乙方。
4. 甲方于每月_______日前支付乙方上月工资。如遇法定节假日或不可抗力，支付时间可顺延。
5. 乙方对工资有异议的，应在工资发放后5日内书面提出，否则视为认可当月工资数额。
6. 甲方支付的工资不低于当地最低工资标准，并依法代扣代缴乙方个人所得税。

五、社会保险及其他福利待遇

1. 甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理相关手续，乙方个人负担部分由甲方代扣代缴。
2. 乙方须提供真实、完整的参保资料。如因乙方原因导致无法参保，甲方不承担责任。
3. 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家规定执行；患职业病或因工负伤的待遇按国家及地方规定执行。
4. 若乙方在应聘时隐瞒疾病或不符合岗位健康要求，甲方有权解除合同，且不支付任何补偿。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，建立健全劳动安全卫生制度。
2. 若乙方岗位存在职业危害，甲方将提供必要的防护措施并告知乙方，乙方应严格遵守相关操作规程。

七、劳动合同的解除、终止和经济补偿

1. 劳动合同的解除、终止及经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定执行。
2. 解除情形：
3. 甲方可因下列情形解除合同且不支付经济补偿：

　　a. 试用期内乙方被证明不符合录用条件；

　　b. 乙方提供虚假信息或隐瞒重大事实（如疾病、竞业限制义务等）；

　　c. 乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律；

　　d. 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成1000元以上经济损失或重大名誉损害；

　　e. 乙方泄露甲方商业秘密或擅自使用甲方资源牟利；

　　f. 乙方连续旷工3天或3个月内累计旷工5天；

　　g. 乙方涉嫌违法犯罪被立案调查。

乙方解除合同须提前通知：试用期提前3天，转正后提前30天，否则甲方有权扣除未付工资作为补偿。

1. 交接义务：
2. 乙方离职时须办理工作交接，归还甲方所有财产和资料（如文件、设备、客户信息等）。未完成交接的，甲方有权暂扣未付工资及经济补偿。

八、劳动纪律

1. 乙方须严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，违反者甲方有权按制度处理，直至解除合同。
2. 乙方因违纪给甲方造成损失的，应赔偿培训费（若有）、经济损失及其他费用，甲方可从乙方工资中直接扣除。

九、竞业禁止和竞业限制

1. 乙方在职期间未经甲方书面同意，不得从事与甲方有竞争关系的业务或兼职，否则须支付违约金10万元，并赔偿甲方损失。
2. 乙方离职后2年内不得从事与甲方竞争的业务，甲方每月支付竞业限制补偿金1000元。若甲方未支付补偿金，乙方免于履行此义务。

十、保密条款

1. 乙方对甲方商业秘密（包括但不限于客户资料、技术信息、经营计划等）负有保密义务。
2. 乙方离职后仍须遵守保密义务，违反者甲方有权解除合同并要求赔偿全部损失。

十一、劳动争议处理

1. 双方因履行本合同发生争议，可协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、其他约定

1. 本合同记载的地址为双方通知地址，变更须书面通知对方，否则以原地址为准。
2. 甲方规章制度（包括《员工手册》、《考勤管理制度》等）作为本合同附件，乙方已阅读并同意遵守。
3. 本合同未尽事宜按国家及地方规定执行。
4. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

　　甲方（公章）： __________

　　日期： __________

　　乙方（签字）： __________

　　日期： __________

　　合同附件

　　甲方规章制度确认书

　　乙方确认已阅读并同意遵守甲方《员工手册》、《考勤管理制度》等规章制度。

　　乙方（签字）： __________

　　日期： __________