以老带新，师徒结对！金川集团导师带徒带动更多职工成长成才

　　“打破身份壁垒和学历界限，畅通操作人才向专业技术或管理岗位的流动渠道，构建岗位融通转换机制，助力优秀产业工人实现自我价值。”12月13日，金川集团举办2023—2024年度导师带徒总结表彰暨新结对师徒拜师仪式。金川集团党委书记、董事长阮英的讲话引发金川集团职工热议。

　　“在金川集团，技术工人不仅待遇越来越好，发展通道也越来越宽。”“咱技术工人能有这样的成长空间，真高兴！”参加拜师的青年职工十分激动。

　　在结对师徒拜师仪式上表彰了10对好师优徒；金川镍钴选矿厂、铜贵公司作导师带徒工作经验交流；10对新结对师徒代表举行拜师仪式，签订导师带徒协议。

　　从普通工人到大国工匠，师徒结对的目的就是要激发更多技术工人创新创造的活力，让产业工人的劳动受到尊重、体现价值。作为全国产业工人队伍建设改革第一批全面试点单位，金川集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想引领改革，以“为全国国有企业产业工人队伍建设改革探路”为己任，建机制、搭舞台、重激励、强引领，提升产业工人队伍素质，让高技能工人“走红”新时代，让优秀操作工成长为技术员，让优秀技术员成长为工程师。

　　金川集团公司有产业工人3万余人，技术工人群体庞大，公司认真落实“一线工作法”，将优本创效落实到生产一线，不折不扣执行在生产一线，让岗位职工在生产一线创新创效、建功立业。发挥技术骨干人才“传、帮、带”作用，做到签订一个、培养一个、成才一个，锻造一支政治信仰笃定、创业激情燃烧、综合素质卓越的知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为建成具有全球竞争力世界一流企业注入原动力。

　　“集团为我们技术工人搭建了晋升通道，工人也能当上主管工程师。”甘肃省第四批拔尖领军人才，镍冶炼厂镍电解一车间现场主管工程师柴国梁说，“师父通过言传身教引导徒弟树立正确的世界观、人生观、价值观，在生产实践中给徒弟交任务、压担子，帮徒弟出谋划策，让徒弟在工作中快速成长，传承好‘科技创新’这个传家宝。”

　　记者：莫亚红

　　来源：镍都金昌

　　编辑：许 菲

　　责编：田红娟

　　审核：马丰友