年终总结要善于“找问题”

　　　　岁末年终，又到对一年工作开展情况作总结的时候了。年终总结是对一年工作的回顾，肯定成绩同时也要善于找问题。近年来，不少单位和部门的党员干部，在年终总结时，往往说成绩多，谈问题少;或是套用前一年模板，修修改改，不真正务实查找问题，避重就轻谈一些套路化问题，让年终总结流于形式。

　　　　成绩不讲跑不了，问题不说不得了。人非圣贤，孰能无过。大到一个地方，一个部门，小到某一个干部，在工作中都可能存在各种各样的问题，正视问题，找出问题，这为整改问题提供了帮助，这对党员干部吸取经验教训，少犯错误，肯定是大有帮助的。因此，每一个党员干部一定要敢于善于“找问题”。

　　　　坚持问题导向，全面进行“回头看”，主动“亮短揭丑”。问题就像一面镜子，能反映出单位建设、个人工作的好差;问题就像一把尺子，能度量出领导干部思想觉悟的高低，胆识、气魄和心胸的大小。有问题不可怕，真正可怕的是无视问题，甚至掩盖回避问题，使小问题变成大问题，小隐患酿成大灾难。因此，每一个党员干部在年终总结的时候，一定要主动“亮短揭丑”，主动查摆问题、晒问题。

　　　　用好批评与自我批评这个“传家宝”，互相“找问题”。不识庐山真面目，只缘身在此山中。很多时候，陷于认知障碍，我们找不出自身的毛病，沉溺于自我陶醉、自我感觉良好之中，造成一种“伪问题”的现象。这时候，急需要批评与自我批评这个“传家宝”。广大党员干部要以对同志负责任的精神，对他们身上的缺点和问题，主动指出来，这样的咬耳扯袖，对这个同志认识问题，无疑是有很大帮助的。

　　　　问计于民、问效于民，请群众评判，请群众帮助“找问题”。时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人，人民满意度是检验工作成效的试金石。一个单位，一个干部的工作到底怎么样，到底存在哪些问题人民群众最清楚、最明白。党员干部在年终总结的时候，多深入基层、深入群众，多俯下身子问计于民、问效于民，多倾听他们的声音，这样才能确保自身找准问题。

　　　　知不足能自反方能致远，广大干部要把年终总结作为一次寻找“短板”的契机，只有善于“找问题”，才能真正整改问题，求得进步。

　　　　作者：李瑛