“上个月工时排名倒数，领导让我写2000字反思书解释为什么每天只干12小时。”2025年4月24日，一位小米江苏员工的爆料，撕开了这家科技巨头“性价比神话”的B面——脉脉、小红书等平台连日被“日均11.5小时”“工时末位淘汰”等词条刷屏，而雷军刚以2200亿身家跻身中国富豪前十。当“只挣一点点”的企业宣言撞上“必须卷到凌晨”的考勤系统，打工人究竟在为谁买单？


　　“领导要求必须‘日均11.5小时’，但从来不发邮件，全靠开会口头说。”多位小米员工证实，部门间存在“工时内卷”：手机组要求12.5小时，汽车组蓝领月薪过万却双班倒，而外包员工“当天不满11小时次日就被约谈”。更荒诞的是，午休、会议甚至厕所时间都被纳入统计，有员工为凑时长在工位刷剧。


　　《劳动法》明确规定每周工时上限44小时，而小米部分部门周均57.5小时，超法定145%。劳动律师指出：即便采用“不定时工作制”，也需经审批且不得强制坐班时长。“口头通知+发后即撤”的操作，让员工面临录音取证难、书面证据缺失等维权困境。


　　在小米汽车量产冲刺期，雷军称“未来三年是生死战”，但高压管理反暴露战略焦虑——有员工吐槽“白天开会扯皮，晚上无效加班”。这种“用考勤代替管理”的模式并非个例：特斯拉被曝“假外企真狼性”，猿辅导员工猝死前连续18天“早10晚12”，折射出科技行业增速放缓下的畸形竞争。


　　“若继续压榨员工，我将抵制小米产品！”社交平台的怒火已波及品牌——2025年Q1小米用户调研显示，18-30岁主力消费群对其“员工关怀”评分骤降41%。当“性价比”标签从产品延伸到人力成本，这家曾标榜“和用户交朋友”的企业，正面临价值观崩塌危机。


　　同样是科技巨头，华为2024年推行“减负增效”，砍掉30%冗余会议；字节跳动试点“结果导向考核”，取代机械化工时统计。专家建议：小米可建立员工代表委员会，用OKR替代KPI；在办公系统增设“强制休息提醒”，而非“工时排行榜”。


　　“打工人的时间不该只是表格里的数字！”你在职场遇到过哪些离谱考核？


　　A. 上厕所限时打卡


　　B. 周末微信秒回纳入KPI


　　C. 加班到凌晨只为“装样子”


本文标题：日均11.5小时！小米员工自曝“工时排名”：上厕所都要算KPI？