今天给大家带来一份中国电信集团有限公司的求职攻略，带你深入了解这家实力央企，帮助大家少走弯路，顺利开启职业生涯！

　　一、中国电信的基本情况

　　中国电信可是响当当的国有特大型通信骨干企业，连续多年入选《财富》世界500强 ，实力毋庸置疑。它注册资本2131亿元人民币，资产规模超万亿元，年收入规模超6200亿元 。业务范围涵盖移动通信、互联网接入及应用、固定电话、卫星通信、ICT集成等综合信息服务 ，拥有全球领先的移动通信网络和宽带互联网络，服务着庞大的用户群体。截至2024年6月，宽带互联网接入用户约2.3亿户，移动用户约4.2亿户，固定电话用户约1.0亿户，IPTV用户约1.5亿户，各类用户总量达14.9亿户 。并且，2012年以来，中国电信已连续十二年获得国务院国资委年度经营业绩考核A级企业称号 ，自2018年以来，连续六年获中央单位定点帮扶考核评价最高等次“好” ，可见其经营成果和社会责任履行都相当出色。

　　二、重点二级公司介绍

　　1. 天翼云：作为云计算国家队、云计算原创技术策源地，秉持“云网融合、安全可信、绿色低碳、生态开放”的发展理念 ，在云计算、大数据、人工智能业务领域一路“狂飙”，是中国电信技术创新的排头兵。比如在企业数字化转型中，为众多企业提供了稳定高效的云服务，助力企业降本增效。

　　2. 新国脉数字文化股份有限公司（国脉文化）：是中国电信旗下A股上市公司 ，也是我国邮电系统第一家上市公司，在数字文化领域不断探索创新，像打造的一些数字文旅项目，让人们能通过数字化手段领略到不一样的文化魅力。

　　3. 天翼物联科技有限公司：物联网领域专业公司，国务院国资委科改示范企业，国家级高新技术企业 ，专注于物联网技术研发和应用推广，在智能家居、智能交通等领域发挥着重要作用，为万物互联的未来打下坚实基础。

　　4. 天翼电子商务有限公司（翼支付）：中国电信集团成员企业、第三方支付机构、国家高新技术企业 ，同时还是国资委双百改革和发改委第四批混改“双试点”企业 ，在支付领域和金融科技领域不断创新，我们日常使用的线上支付、生活缴费等很多业务都有它的身影。

　　三、待遇与福利

　　1. 薪资：中国电信的薪资结构合理，包含基本工资、绩效工资、业绩提成等。以东南沿海城市为例，后端岗位年均到手11 - 12万 ，前端岗位薪资更可观。而且，新人入职就能锁定7 - 8级岗位职级 ，职业起点高，随着工作经验和能力提升，薪资增长空间很大。

　　2. 福利：六险二金顶格缴纳 ，另外还有餐补、交通补、宽带补贴 ，过节发红包，公司有食堂、员工宿舍，生日会、年度体检、年终奖等福利也一应俱全 ，充分考虑到员工生活的方方面面，让大家工作无后顾之忧。

　　四、晋升路径

　　1. 技术路线：从初级工程师逐步晋升为中级工程师、高级工程师、技术专家、首席工程师 ，每一步晋升都伴随着技术能力的提升和责任的加重，技术大咖们在这里可以尽情施展才华。

　　2. 管理路线：从基层员工晋升为团队主管、部门经理、分公司总经理等 ，管理路线注重综合管理能力和领导能力的培养，有管理才能的小伙伴可以在这里一展身手。

　　3. 内部转岗：公司鼓励员工多元化发展，工作一定年限后，符合条件的员工可以申请内部转岗，跨部门、跨业务领域发展，拓宽职业发展道路，找到最适合自己的岗位。

　　五、求职注意事项

　　1. 招聘信息获取：密切关注中国电信集团有限公司网站“招贤纳士”专栏 、校园宣讲行程安排（关注官方网申平台“校园宣讲”版块和公众号通知 ）以及各大校园招聘网站，千万别错过报名时间。

　　2. 校招编制分类：中国电信员工分为A、B、C三类 。A类员工是通过校招正式进入的核心正式员工，福利待遇和职业稳定性最佳 ；B类员工一般通过社招进入，是正式合同工；C类员工是与第三方签订劳务派遣制合同 。所以应届生们一定要争取通过校招成为A类员工。

　　3. 笔试面试准备：笔试除了集团统一组织的线上笔试（部分单位参与 ），各分子公司还会自行组织笔试、面试 。笔试内容可能涵盖专业知识、行测等，面试一般包括结构化面试、专业面试等。建议提前了解岗位要求和历年笔面试真题，针对性复习，多参加模拟面试，提升面试技巧。

　　总的来说，中国电信集团有限公司平台大、发展前景好、待遇优厚，对应届毕业生来说是一个不可多得的好选择。心动不如行动，赶紧准备起来吧！祝愿大家都能拿到心仪的offer ，开启精彩的职业人生！