4月22日，山东省卫健委传来重磅民生利好！二级巡视员葛玉桂在新闻发布会上明确表示，随着新修订的《山东省人口与计划生育条例》正式落地，山东育龄家庭将迎来"假期大礼包"——婚假、产假、陪产假、育儿假全面加码，各项假期工资福利待遇不变，从制度层面为生育家庭送上"及时雨"。


　　一、四大假期全面扩容，打造"最宽松生育假套餐"


　　此次政策调整堪称山东生育支持政策的里程碑：


　　? 婚假创全国前列：基础婚假从3天猛增至15天，堪称"全国最宽松婚假"；若新人参加婚前医学检查，还可额外增加3天，累计最长可达18天，为新人留出充足筹备时间。


　　? 产假突破150天：在国家规定98天产假基础上，再增加60天生育奖励假，总计158天产假（难产、多胞胎等特殊情况另计），让妈妈们拥有更充分的产后恢复和亲子时光。


　　? 陪产假同步升级：爸爸们的陪产假从原来的7-10天统一调整为15天，且不区分孩次，头胎、二胎、三胎家庭均可享受，助力实现"夫妻共担育儿责任"。


　　? 育儿假精准落地：明确3周岁以下婴幼儿父母每年各享受不少于10天育儿假，夫妻合计每年20天。值得关注的是，这10天可分次使用，不要求连续休假，灵活适应带娃需求。


　　二、真金白银保障权益，企业不得变相克扣


　　针对假期落实的"老大难"问题，新规特别强调"假期内工资照发、福利待遇不变"，从法律层面杜绝企业通过降薪、扣绩效等方式变相抵制。以月薪8000元的职工为例，仅10天育儿假即可保障近3000元收入不受影响。山东省卫健委表示，将联合人社部门加强执法检查，对落实不到位的企业依法依规处理。


　　三、应对老龄化组合拳，释放生育友好信号


　　作为人口大省（2023年常住人口1.02亿），山东此次政策调整具有鲜明的现实针对性：数据显示，山东60岁以上人口占比已达21.2%，生育意愿低于全国平均水平。此次通过"假期+补贴"组合政策（此前已实施三孩生育补贴、托育机构补助等），旨在构建"怀孕有人帮、生产有保障、育儿有人陪"的生育友好环境。


　　四、全国生育政策比拼，山东跻身"第一梯队"


　　对比各地政策，山东此次调整创造多个"率先"：


　　? 婚假长度超越多数省份（目前全国仅青海、宁夏等少数地区达15天），加上婚检奖励假后全国领先


　　? 育儿假实现父母"双轨制"，且覆盖所有3岁以下婴幼儿家庭（不分孩次）


本文标题：山东生育政策大升级！婚假最长18天、产假158天，减轻生育负担