近日，有网友在某招聘平台发现，一家杭州的设计公司招聘文案策划，称获得格莱美、诺贝尔等荣誉的优先考虑，薪资为5-7k。4月14日，记者在社交平台上发现该职位已经关闭。


　　看到这样的招聘信息，真让人哭笑不得，也不知道这是一家怎样的公司。但是，缺个功底扎实的文案，这一定是真的。


　　公司招聘文案，强调诺贝尔获奖者可以优先考虑。这里提到的的诺贝尔奖显然是指诺贝尔文学奖，因为其他诺贝尔奖项与文案这一职位并没有关联性。


　　在我国，到目前为止，只有莫言一人于2012年获得了诺贝尔文学奖，如果莫言先生对这个文案职位不感兴趣，可能要让这家公司失望了，因为国外的诺贝尔文学奖获得者，对这个职位可能更不感兴趣。


　　至于招聘信息中提到格莱美奖，那就就更搞笑了，这是一个国际音乐奖项。招聘文案，格林美奖获得者也能优先考虑，难道有音乐造诣的人从事文案工作会更加得心应手？估计这家公司，还没弄清楚格林美是个什么奖吧！


　　更让人觉得不可思议的事，一个格莱美、诺贝尔奖获得者可以优先考虑的岗位，不管怎么说，薪资至少应该为两位数，而且以w为单位，可是招聘信息中明明白白写着，薪资为5-7k，这是看不起国际大奖，还是看不起国际大奖获得者？


　　招聘新员工，补充新鲜血液，是企业的一件大事，应该严肃对待，每一个环节都应该慎重，这是给求职者一个机会，也给自己一个未来。可是这家公司的负责人在回答记者采访时却表示，招聘文案格莱美、诺贝尔获奖者可以优先考虑是在“开玩笑”，这太让人感到惊讶和不可思议了。


　　我们佩服这位公司负责人的坦诚，面对媒体采访能够实话实说，毫不遮掩，在这个时代十分难得。只不过，在本该严肃的事情上如此进行漫不经心，是无趣还是无知？


　　简短的员工招聘文案一般都不长，篇幅通常在一两百字左右。但就是通过这一两百字左右，我们能看出企业经营者的为人风格和处事态度。


　　当“格莱美、诺贝尔获奖者可以优先考虑”被写进一家名不见经传的公司的招聘信息里的时候，求职者所看到的一定是企业经营者的无礼，以及骨子里深藏的傲慢。


本文标题：杭州一公司招聘文案获诺贝尔奖者可优先，看到薪资待遇你就乐了