4 月 22 日晚间，格力电器一则公告，瞬间在商界掀起惊涛骇浪。71 岁的董明珠，这位在格力叱咤风云长达 24 年的 “铁娘子”，正式卸下总裁重担，将接力棒递给了格力自主培养的 70 后骨干张伟。


　　消息一经传出，各界目光纷纷聚焦，大家都在猜测，格力这艘商业巨轮，在新帅掌舵下，未来将驶向何方？


董明珠：铸就格力辉煌的传奇掌舵人

　　1990 年，36 岁的董明珠毅然辞去南京安稳工作，投身彼时名不见经传的珠海格力，从基层业务员开启逐梦之旅。初入格力，她便遭遇棘手难题 —— 追讨长达数月未结的回款。


　　面对困境，董明珠展现出超乎常人的坚韧与执着，凭借一股不达目的不罢休的劲儿，硬是将欠款一笔笔追回，也由此崭露头角。此后，她一路高歌猛进，从营销主管、销售总监，到副总经理、总经理，直至 2012 年出任格力集团董事长兼总裁，每一步都走得坚实有力。


　　在董明珠执掌格力的岁月里，她以雷霆手段与非凡魄力，推动格力实现飞跃式发展。在技术研发上，她力排众议，坚持自主创新，推动设立中央研究院，带领格力在产品核心技术上持续攻坚。多年耕耘下，截至 2024 年，格力已坐拥超 3 万项技术专利，其中发明专利超 1 万项，核心压缩机技术成功实现国产化替代，打破国外技术垄断。


　　品质管控方面，董明珠更是严苛到极致。曾因一款产品返修率过高，她果断下令停掉整个生产线，不惜成本重建质量体系。这般对品质的执着坚守，让格力 “品质第一” 的口碑深入人心。


　　在她主导下，格力积极拥抱工业自动化，建成多条智能生产线，自研自产工业机器人，从单纯的 “空调厂” 逐步转型为智能制造平台型企业，产业链不断延伸，覆盖家电、装备、模具、芯片乃至新能源与储能设备等多个领域。


　　数据最能直观体现董明珠的功绩。2012 年她出任董事长时，格力营收仅 1000 亿元；到 2018 年，这一数字便突破 2000 亿元大关；2023 年，即便受疫情冲击，格力仍强势反弹，营收再次突破 2100 亿元。在国际市场，格力 “格力造” 空调已出口至 160 多个国家和地区，连续多年位居全球家用空调出货量榜首。


新帅张伟：肩负使命，迎接挑战

　　接过总裁重任的张伟，是格力内部成长起来的资深 “老将”。1999 年，张伟加入格力电器，此后在供应链、企业管理、质量控制等多个核心部门深耕，积累了丰富经验与深厚专业知识。2020 年起，他担任格力党委书记，在战略执行与企业文化传承方面发挥着关键作用。


　　张伟的年轻，是他引领格力未来发展的一大优势。在当下消费市场快速迭代、科技浪潮汹涌的时代，70 后的他更能精准洞察年轻消费者需求，为格力带来全新思路与创新活力。同时，长期扎根格力的经历，让他对企业的运营模式、业务流程、文化基因了如指掌，有助于实现平稳过渡。


　　然而，摆在张伟面前的挑战不容小觑。董明珠在格力乃至商界树立的威望过高，其强势的管理风格与鲜明的个人印记，已深深融入格力发展脉络。张伟如何在传承格力优势的基础上，摆脱光环束缚，走出一条属于自己的创新之路，平衡好传承与变革的关系，成为决定格力未来走向的关键。


行业震荡：格力未来何去何从

　　董明珠的卸任，对格力和整个家电行业都影响深远。在行业竞争层面，家电市场早已呈现白热化态势。美的、海尔等老牌劲旅持续发力，小米、华为等新兴势力也强势入局，不断抢占市场份额。过往，董明珠凭借强大个人影响力与卓越领导才能，带领格力在激烈竞争中突出重围。如今，张伟需扛起重担，在产品创新、市场拓展、多元化布局等方面持续突破，带领格力稳固市场地位。


　　从企业内部来看，董明珠时代形成的管理模式、企业文化根深蒂固。张伟上任后，必然要对管理风格、发展战略做出调整，在此过程中，如何确保员工顺利适应新变化，维持企业稳定发展，成为亟待解决的难题。


　　网友们对此次权力交接也议论纷纷。有人担忧失去董明珠的格力会失去主心骨，发展受阻；也有人期待张伟能带来新气象，带领格力在智能家居、工业互联网等新领域开拓进取，实现多元化发展。


　　此次董明珠卸任总裁，是格力发展历程中的重要转折点。张伟接棒后，格力迎来变革创新机遇的同时，也面临诸多挑战。新帅能否带领格力在保持空调业务优势的基础上，成功实现多元化战略转型，突破当前发展瓶颈，在复杂多变的市场竞争中突出重围，我们拭目以待。这场商业大考，不仅关乎格力未来命运，也将为中国制造业新老交替提供重要参考范例 。


本文标题：格力权力交接！董明珠卸任总裁，70 后新帅张伟如何领航未来？