社交平台上流传的一张聊天截图引发轩然大波。截图显示，一名求职者在招聘平台咨询佛山某公司的休息制度时，因对公司单休制度表示没兴趣，竟遭到招聘人员的恶意辱骂，被贬低为“下等人”，并被告知“没资格双休”。这一事件迅速激起公众的强烈反响，掀起对职场尊严与劳动者权益保护问题的广泛热议。


　　网传图片


　　据查证，涉事招聘公司为佛山市某商贸有限公司，涉事招聘人员为公司品牌总监王某明。面对舆论的持续发酵，王某明于4月22日晚在社交平台公开发布道歉信，承认自己在情绪失控下说出了侮辱性言辞，并对此深感羞愧，向所有因他的不当言论受到伤害的人郑重道歉。然而，多数网友对王某明的道歉并不买账，认为其道歉缺乏诚意，更像是因害怕失去工作而被迫做出的表态。


　　公司回应，网络图


　　佛山市人力资源和社会保障局也已介入此事，一位工作人员指出，由于求职者与该公司尚未签订劳动合同，双方不存在正式劳动关系，因此该问题属于民事纠纷范畴，建议双方私下协商解决。同时，该工作人员明确表示，求职者有权要求招聘人员公开赔礼道歉，并可就精神损害主张抚慰金。若对方拒绝履行，求职者可以“人格权”受侵害为由向法院提起诉讼。


　　此事件背后，折射出当前部分企业在用工制度方面存在的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且应保证劳动者每周至少休息一日。双休制度作为对劳动者休息权益的重要保障，却被某些企业以各种理由忽视或曲解。


　　法律专家提醒广大求职者，面对此类侵权行为，应勇敢维护自身合法权益，通过合法途径争取公正对待。同时，社会各界也应共同努力，推动企业严格遵守劳动法律法规，营造尊重劳动者、公平公正的职场环境。此次事件亦警示所有用人单位，必须深刻认识到尊重求职者与劳动者合法权益的重要性，任何漠视法律、践踏尊严的行为都将受到法律的制裁与社会的谴责。


本文标题：求职咨询单双休被辱事件引发关注：职场尊严与劳动权益再成焦点