工作违纪检讨书范文

　　有单位咨询对于问题员工往往拒绝提交检讨书或否认违纪违规事实的，用人单位该怎么收集证据呢？在解决这个问题之前，先了解下证据都包括哪些？

　　根据民事诉讼法的规定，证据包括八大种类：

　　1、当事人的陈述；2、书证；3、物证；4、视听资料，就是录音录像；5、电子数据，指的是互联网上的信息，数码产品里面的信息，企业内部管理系统上的一些信息；6、证人证言；7、鉴定意见；8、勘验笔录。

　　单位可以从以上八类当中去收集证据，鉴定意见和勘验笔录一般都是些权威机构，有资格的部门出具的证据。下面具体从6个方面，介绍单位如何收集证据。

　　第一，建议用人部门负责人或者领导，在员工实施违纪违规行为的第一时间，应该通知人力资源部门或者企业的法务部门共同研究对策。不建议在发现员工实施违纪违规行为后，部门经理内部跟员工沟通，或者要求员工改正，因为很可能会出现经过一段时间沟通后，部门经理觉得无法搞定员工的情况，再通知人力资源部或者法务部，这个时间拖得太长，不利于收集、保留证据。

　　第二，人力资源部、法务部、领导层应该第一时间跟员工面谈沟通，以专门会议的形式，可以是正式的，也可以是非正式的，要让工会的干部参与会议，制作会议纪要，签名确认,引导劳动者写事实的经过，会议过程必要时还可以录音录像。

　　为什么以上两点都强调要第一时间，因为往往员工在实施违纪违规行为的现场，内心比较紧张，思维比较混乱，脑袋也没那么清醒。这个时候，去跟他沟通刚才的所作所为，基本上都会承认是他犯的错误。

　　如果没有第一时间沟通，尤其是过了一天两天，那基本不会再承认之前的错误。所以强调第一时间的重要性，沟通的过程必要时录音录像，预防员工口头承认一切，一旦要求书面，就不拒绝承认了。对于录音录像的证据具体的怎么操作，在后面课程中会分享。

　　第三点，引导员工书写事情经过，期间尽量平静引导，不要透露表现出对此事严惩的态度和定性。经过书写完后，签名确认即可。

　　如果违规行为由两个以上的员工共同实施的，要分开面谈，分开书写经过，如果发现不一致，再双方对峙。对峙现场可以有其他证人在场。

　　第四点，邀请第三方机构做调查，或者在处理劳动争议的过程，申请仲裁委法院介入调查。

　　第五点，企业内部应该开设内部沟通渠道，形成良好的自我批评、自我检讨的企业文化，形成良好的书面申诉申辩的气氛与习惯，有利于员工主动承担错误。除此之外，还有加强日常的绩效管理，例如工作方面让员工书面写清工作改进，工作说明，目的就是直接或间接地让员工承认有哪些细节本身没有做到位。

　　第六点，对于违法犯罪行为，应该第一时间通知政府部门，目的就是在政府的介入下，便于调查案情，了解真相。政府的介入，员工心理压力更加大，他承认的概率会相对提高一些。