单位越来越没人情味，前几天，一中层在工作群发了600字告别感言

　　单位越来越没人情味，前几天，一中层在工作群发了600字告别感言，字里行间全是十年相伴的不舍，细数了从青涩新人做到中层的点点滴滴，提了并肩扛过的项目，也念了共事的旧情，末了还祝大家往后顺遂，可消息发出去半天，工作群里静悄悄的，连个点赞的都没有，更别说一句送别话，冷得让人心里发寒。

　　这场景放在前几年，不管是谁离职，群里早炸开了锅，祝福刷屏不算，部门还会凑钱请吃顿散伙饭，哪怕是普通同事，也会私下说句一路走好。可现在不一样了，单位换了领导后，凡事只看业绩KPI，开会三句不离考核，同事之间成了单纯的竞争关系，别说互帮互助，连多说几句话都怕被人打小报告。大家盯着那600字感言，心里不是没有触动，毕竟这人待了十年，没少帮衬过底下人，可手指悬在屏幕上，终究没敢发消息——怕被领导视作心思不在工作上，怕落个“搞小团体”的名头，更怕自己的热情，换来旁人的冷眼，最后只能默默截图保存，私下里跟相熟的人叹一句可惜。

　　这位离职的中层，心里怕是比谁都清楚这份冷清。听说他是主动提的离职，前阵子单位调岗，把他手里最核心的项目划给了新人，明着是轮岗，实则是架空，他熬了大半个月，看着自己一手带起来的团队被拆分，做的方案屡屡被否决，终究是寒了心。他发那600字感言，或许是想留份体面，或许是念着几分旧情，可等来的只有沉默，临走前收拾办公桌，昔日围着他请教问题的年轻人躲着走，同级的同事要么假装忙碌，要么客套两句就匆匆躲开，唯有几个老伙计，趁没人时偷偷过来递了支烟，说句保重，转身时都红了眼。他抱着箱子走出办公楼时，没一个人送，背影孤零零的，风吹起他的衣角，看着比平时佝偻了不少。

　　领导们对此更是视而不见。大领导在高层群里轻描淡写提了句“正常人事变动，大家专注工作”，那位新上任的分管领导，更是直接在工作群里发了新的考核通知，字里行间全是严苛要求，硬生生把那篇告别感言的痕迹压了下去。在他们眼里，员工不过是干活的棋子，有用就留，没用就换，谈人情纯属浪费时间，只要业绩能上去，人心散不散根本不重要。他们不知道，这位中层当年为了赶项目，连着半个月住在单位，为了帮下属扛责任，主动背过处分，如今落得这般境地，寒的不只是一个人的心，更是一群人对单位的归属感。

　　那些没吭声的同事，心里各有各的顾虑。有刚入职的年轻人，怕得罪领导影响转正，只能选择沉默；有上有老下有小的中年人，背着房贷车贷，不敢有半分差池，哪怕心里愤愤不平，也只能藏在心底；还有几个快退休的老员工，见多了这样的人情冷暖，早已看透，只叹一句“职场本就是这样”，却也在夜里翻着旧照片，怀念起从前单位里互帮互助的日子。

　　没过几天，新的中层走马上任，一上任就立了新规矩，考核更严了，加班也成了常态，大家忙得脚不沾地，渐渐没人再提那篇告别感言。只是偶尔加班到深夜，茶水间里有人说起从前，说那位老中层总在加班时给大家带热乎的宵夜，说他从不把难题推给下属，话没说完，就有人赶紧打住，怕被人听见。我看着窗外的夜色，想起那篇无人回应的告别感言，忽然明白，这单位里消失的从来不是某个人，而是那份藏在工作里的温度。如今的我们，看似拿着安稳的工资，却活得小心翼翼，连一句真心的祝福都不敢轻易说出口，这样的职场，赢了业绩，却冷了人心，至于这份冷清要持续多久，谁也说不清，只知道往后再有人离职，或许连那600字的告别感言，都没人再愿意费心去写了。