贵州豫能新田煤矿：能力大提升 作风大转变

　　来源：人民网－贵州频道

　　今年以来，贵州豫能新田煤矿以“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”为主题，将“能力作风建设年”活动与安全生产、灾害治理、经营管理等中心工作深度融合，全力做到能力提升与作风转变两手抓、两不误、两推进，在破解制约难题、实现高质量发展中实现了“明显增强”，前7个月，原煤产量57.55万吨、瓦斯发电2454.6万度、营业收入3.93亿元，利润1.23亿元。

　　“综合办负责收集的23项调研课题均在60天内完成调研，90天内提交了调研报告，企管部整理的24项对标提升工作，已完成92%，工会牵头的10项民生实事已办理8项，能力作风年活动成效显著。”该矿党委负责人郭济功在“能力作风建设年”专题推进会上说道。

　　“能力作风建设年”活动动员部署会。

　　晾晒成绩单，倒逼工作大转变

　　“7月份机关部室、基层区队和基层党支部的‘成绩单’已经张贴在采区楼前光明栏处，请广大干部职工监督，总结是否到位、剖析是否深刻、措施是否落实。”党群部业务主办黄恩祝在办公群里提醒道。

　　该矿针对工作标准低、总结差、转变慢的现状，借助“能力作风建设年”活动，在基层各党支部、各单位中创新开展“晾晒”工作“成绩单”活动，督促基层单位、党支部按照工作性质不同提炼成绩亮点、剖析存在问题、制定改进措施，做到月月有总结、月月有展评、月月有提高，促进季度、年度工作总结到位，推动各项工作稳步提升。

　　“刚开始晾晒‘成绩单’感觉总结比较简单，挖掘不出亮点、剖析的也不够深刻，问题找得也不够精准，通过各支部工作比一比、晒一晒，从其他党支部学习很多东西，我们的党支部品牌不仅完善的更符合实际，而且获得了河南省国资委示范党支部。”选煤厂党支部书记姚明珠感触的说道。“没有对比就没有提升，没有倒逼就没有转变，我们党支部取得这么大的进步得益于能力作风年活动，更得益于晾晒成绩单的氛围营造。”

　　职工正在观看张贴出来的“成绩单”。

　　通过开展“晾晒”工作“成绩单”活动，有效增强了基层单位的责任意识、养成了基层单位的总结习惯、激发了基层单位的工作热情，营造了基层单位间比学赶超的浓厚氛围。

　　推出签承诺，助力作风大提升

　　“我将按照‘能力作风建设年’活动要求严格要求自己，对照差距找问题、对照标准抓整改，争取20天内小转变，50天内大转变。”综采队机电班班长胡兵兵在“我的能力我提升、我的作风我转变”承诺书上写道。

　　该矿针对能力提升和作风转变问题，组织全体党员、班组长及以上管理人员签订“我的能力我提升、我的作风我转变”承诺书，不断增强各级管理人员责任意识、担当意识和大局意识，促进管理人员工作能力快速提升、工作作风快速转变、工作效果快速呈现、管理水平全面提高。

　　“承诺书重点从思想认识、钻研知识、岗位履职、工作作风、制度执行和自我要求等方面进行要求，全矿236名管理人员签订了责任书。”能力作风建设年活动办公室成员高月翠介绍道。

　　同时，该矿规定凡是承诺期间能力不提升、作风不转变，区队管理人员出现违章指挥、工伤事故、严重三违、触碰红线等行为，机关部室管理人员出现重大工作错误、违规违纪等行为都将严肃问责，确保承诺见效果。

　　实施大讨论，剖析根源提意识

　　“我们针对能力不足‘六化’问题、标准不高‘六不’问题、作风不实‘六症’问题和担当不够‘六怕’问题，组织班组长以上管理人员和全体党员开展大讨论，找准找实问题，有序整改提升。”矿长张高青介绍到。

　　该矿针对管理人员能力不足、作风不实等问题，推出“四个六”大讨论活动，督促管理人员站在本职岗位深刻反思、叩心自问，认清自身职责、明确肩负责任、清楚企业形势、理清工作思路，做到各项工作强管理、真较真、硬执行。

　　“我在验收工作时存在怕得罪人思想，没有严格按照验收标准执行，今后我将学标准、懂标准、会标准，提高责任心，做到公平公正。”综采队验收员朱明在“四个六”大讨论会上自我剖析道。

　　基层区队“四个六”大讨论现场。

　　为确保“四个六”大讨论真实见效，该矿将活动细化宣传动员、讨论实施、查摆巩固和总结提升四个阶段，并给10名班子成员划分包保区队、包保部室和包保支部参与讨论，保证讨论直奔主题、找准问题、推动工作。

　　“我们利用8个月的时间开展‘能力作风建设年’活动，就是要解决发展中的瓶颈制约、职工群众反映的热点问题和矿井治理中的薄弱问题，实施好十项措施、开展好六大行动、落实好三种机制，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。”张高青说道。(图/文 余昂)