《农家子弟》336.第十七章 春暖杏坛 人事调整

　　刚开完家长会，光辉学校董事长突然宣布学校领导层人事变更，新校长职务由初中部教务主任龙学铭代任；朱劲松做教务干事，首次出现在了主席台座，并发表了履职讲话；德育主任王灿辉升为了副校长，可谓平步青云，而原校长则被调到了幼儿部任职，落差很大。

　　在卸职讲话中，金校长一肚子委屈，声称自己是因责任事故受到了牵连，迫于多方压力不得已才退位，他本人并没有任何问题。是非曲直外人不知，但现实就是他成为了弃子，黑锅得有人背，而且非其莫属。

　　会后，刘老师第一时间到金校长那里要回了之前所押的证件，以免日后出现交接障碍。不少老师紧随其后。老金心灰意冷，也想落个清静，干脆成全大家，于是在办公群发了一条通知——昨晚宣布学校领导工作岗位调整后，很多人忙着来我这里拿回毕业证、身份证，生怕我跑了，既然这样都领回去吧，把我开的收条拿过来。

　　金鑫校长通知20201221

　　此一时非彼一时，众人并非落井下石，完全出于自保，校方扣押教师证件本就属于非法行为，及时索回乃是明智之举，后面会出什么幺蛾子谁都不好预料！

　　新官上任三把火，龙校长推出了一些新政策，主要是开源节流，加强限制师生校园进出，其中包括取消学生的期末奖学金，对教师招生政策做了重大改变，具体措施如下：

　　1.在校教师每个人的任务名额为三人，名额内包括三人无奖励，名额之外每生200元。

　　2.教师个人没完成招生任务，缺一人扣100元，扣款从明年春季学期的月工资中一次扣除（文件内容如下图片所示）。

　　……

　　工作会议现场

　　摊派任务可以，但强迫教师招生，还要罚款，真是闻所未闻！无知者无畏，一石激起千层浪，会后大家议论纷纷。按照以往经验，绝大多数老师不可能完成招生任务，下学期必然会被扣工资。对比以往只奖不罚，确实让人难以接受，但有阅历的教师指出，这项政策不合法，关键是看到时候会不会真正执行，若被罚款就向教育局投诉！

　　角色不同，立场不一样。普通老师并不关心谁当校长，学校如何发展壮大，大家更在意的是自己的荷包能不能鼓起来，食堂饭菜会不会有所改善，至少不要那么难吃，仅此而已。

　　而龙校长霹雳手段，大杀四方，试图树立自己的威严。果然，期末所有学生都没有像以往那样领到奖学金，原本能获奖的孩子都非常失落；而未能按要求完成招生任务的老师都一一被扣了工资，内部矛盾迅速激化；让金校长十分恼火的是新校长全盘否定了他之前十多年的功绩，说是靠造假骗来的，真是欺人太甚，气煞人也！

　　通常权力只为权力的来源负责，无论谁当校长都只是代理，但如何平衡老板和员工之间的利益需要高超的个人智慧。而新任校长我行我素，毫不顾及教师的感受，结果老底被人揭穿，吃尽了苦头，也算是自作自受。哪里有压迫哪里就会有反抗，后来学校接二连三被人投诉，汇报写不完，后台老板也不淡定了，在教师办公群里发出了长篇感慨：

　　光辉家人们，大家好！我们共努力共患难，学校取得一定的成绩与进步，与每个人的努力分不开。学校很多制度和事项我们在摸索中前进，过程中有好的有不尽如人意的。很多制度参考周边学校迫不得已产生，有些措施与制度我们领导也不愿意去实施，但九个学校同一条路竞争如此激烈，我们不得不战啊！我们不去落实，别人就来抢挖我们的生源，生源关系着学校利益也关系着我们每个人的薪资福利。

　　博弈

　　学校在建设方面每学期在更新，为的就是让老师们在这里工作更体面，学生在这里读书更光荣。家家都有本难念的经，请大家有好的建议或工作中某些制度或行为让您难受受委屈了，请您一定海涵，让我们一起努力一起进步一起开启更好明天，以乐观友谊心态对待彼此。有想说的话可以跟我聊聊，您的一言一行对我都很重要，如果我有不足之处也请大家原谅并指导，谢谢大家

　　企业管理是一门高深的学问，学习借鉴别人可以，但要学好不能学歪了，底线是不能越界违法。多行不义必自毙，教师是高知识群体，一旦反击必中要害！如果不是接连受到各种投诉，领导层难以招架，老板岂会如此“谦卑”？得道多助，失道寡助，还有哪个被扣工资的大神肯与他们坐下来共同畅想明天？

　　夕阳无限好