“中国梦·劳动美——喜迎二十大 建功新时代”征文三等奖作品展示（部分）

　　三等奖：

　　你

　　时间像条毛毛虫

　　在轨道的牵引下

　　爬满你充满希望的脸上

　　留下风吹日晒的痕迹

　　从你落下决定

　　把年轻的自己投身码头一刻开始

　　就注定会比别人更快变老

　　而你那被汗水浸养的青春

　　保证这座城市的繁华和喧嚣

　　很幸运

　　我们都见过盛开时候的你

　　不是沧桑

　　我们更愿用沉默、隐忍、坚定注解你

　　和你最好的青春

　　黝黑的脸庞

　　宽厚的肩膀

　　粗犷的气息

　　映衬了长江的宽广

　　虽处烈日下，却让人踏实满足

　　这无声的温柔只有你给予的了

　　每当黄昏下沉，江风夹着透黑的清凉

　　码头平台的照明灯亮起，你总会望向船靠的方向

　　伴随着轰鸣的起吊机

　　和对讲机里调度的指令

　　还有等待的货车司机

　　一幕幕交织在一起，谱出一曲生活赞歌

　　那飘扬的红色

　　让岁月静好

　　不经意扬起的嘴角，是你由衷地微笑和自豪

　　虽说天若有情天亦老，人间正道是沧桑

　　无数的你用青春拼搏过的码头，历久弥新

　　在新时代的召唤下爆发出新的生命力

　　（作者：湖北港口集团荆州港港口建设指挥部袁钰）

　　三等奖：

　　从纱厂女工到献身革命

　　——武汉地区早期工人运动女领袖王小妹

　　《追悼我们的战士——黄五一等三十余同志》是1928年春，武汉地区共产党人为纪念和缅怀1927年7月至1928年初被国民党反动派屠杀的工农领袖而撰写的悼文。文章控诉国民党反动派制造白色恐怖，对共产党人实行屠杀政策，以中共湖北省委常委兼省总工会秘书长黄五一为代表的共产党员先后为革命而牺牲，并号召广大工人农人继承先烈遗志，继续奋斗。

　　在这些牺牲的工农领导人中，有一位同志比较特别，她就是武汉早期工人运动少有的女领袖王小妹。王小妹，1907年出生在湖北武昌的一个贫困家庭，为了生计较早进入纱厂做学徒。1926年下半年加入中国共产党，1926年秋北伐军攻占武汉前夕，成长为武汉地区纱厂女工的领袖。1927年大革命失败后，被反动派逮捕杀害，时年20岁。

　　为谋生计 进入纱厂

　　19世纪末期，时任湖广总督的张之洞在汉阳布局重工业，在汉口发展商业的同时，着手在武昌江边兴办轻纺工业。其代表是“纱麻丝布四局”，这为武汉近代纺织业构建了较为完整的产业体系。一时间，武汉成为国内轻纺工业重镇。在此工业大背景下，20世纪初，厂址位于武昌武胜门外曾家巷码头处的“商办汉口第一纺织股份有限公司”创立，为华中地区规模最大纱厂。在一纱的带动下，武昌沿江一带又相继创办了裕华、震寰等纺织厂，标志着由民族资产阶级创办的武昌纺织基地的形成。在这些纺织企业的共同努力下，武汉成为国内仅次于上海的第二大纺织工业中心。轻纺工业的发展促成了产业工人的聚集，也为后来工人运动的兴起以及马克思主义的传播奠定了基础。

　　湖北武汉人不能忘记张之洞。张之洞不仅开办纺织厂，而且大胆起用女工。虽然纱厂做工比较辛苦，但却为部分家境贫寒的妇女和孩童挣取零钱补贴家用提供了一个途径。出生于贫困家庭的王小妹，为了生计，十五六岁的时候经熟人介绍，进了裕华纱厂当起了学徒工。在纱厂工作两三年后，王小妹跟其他工友一样也成为了一名技能熟练的工人。

　　思想转变 参加革命

　　自1858年签订《天津条约》，汉口被辟为通商口岸后，西方列强先后在汉口开设领事馆并建立租界，同时开办近代工厂。与此同时，除清政府洋务派在武汉地区兴建官办或官商合办的工厂外，民族资本家也开办工厂企业。在第一次世界大战期间及战后几年，民族资本主义工业发展迅速。一些较大工厂，如福新等三大面粉厂和裕华、震寰等四大纱厂，均有工人数百或数千人。到1919年，武汉的产业工人发展到近20万人，并开展了小范围的自发性斗争。

　　1920年秋，武汉地区一些具有初步共产主义思想的革命知识分子董必武、陈潭秋等人，成立武汉共产主义小组，并把工人运动作为重点。中国共产党成立后，把加强党对工人运动的领导，建立产业工会组织作为当时的首要任务。从1921年10月至1923年2月，武汉三镇共举行大的罢工斗争十四次，参加罢工的工人2万余人；建立工会三十四个，会员达6万多人。

　　武汉地区的裕华、震寰等大型纱厂工人，成为共产党人重点发展的对象。部分共产党人主动深入厂区，与工人交朋友，调查研究工人状况；同时在工厂区办平民夜校或识字班，向工人进行马克思主义启蒙教育。年轻的纱厂工人王小妹，本着对知识的渴望，经常前往工人夜校读书习字。通过学习，其逐步懂得了资本家如何剥削工人的道理。相较于一般女工的冷漠，平时乐于助人且富有正义感的王小妹，便成为大家心目中的信任对象。不久后，王小妹跟一些进步工人一起参加党领导的有关活动，开始上街游行、发传单、开展罢工斗争等，并逐步走上革命道路。

　　1926年为配合北伐战争的进行，中国共产党决议在湖北开展各种工人、群众和军事运动。同年秋，作为武汉地区纱厂女工领袖的王小妹，积极组织领导武昌武胜门外2万多纱厂工人举行罢工斗争，来迎接北伐军入城。10月10日，北伐军攻克武昌。在北伐军攻占武汉后，王小妹又领导纱厂工人开展增加工资、减少工时的斗争，并取得一定程度的胜利，使工作时长由原来的每日14小时缩短为10小时。

　　1927年2月11日，中华全国总工会由广州迁来武汉，随后通过《全国工人阶级目前行动纲领》。此后，全国铁路总工会、中华全国邮务总工会、全国海关总工会等一些全国产业工会也相继迁来武汉或在武汉成立。一时间，武汉不仅成为中国大革命的中心，也成为中国工人运动的中心。

　　不畏牺牲 勇于斗争

　　在北伐战争顺利进行的时候，国民党反动派相继发动“四一二”和“七一五”反革命政变，公然破坏国共合作，大肆屠杀共产党人和革命群众。此时，担任中共武昌武胜门外区委员会常委兼裕华纱厂支部书记、武汉纺织总工会执行委员等职的王小妹，成为反动派重点关注的对象之一。面对白色恐怖，王小妹和其他共产党人没有被吓到，而是不顾个人安危，坚持斗争。

　　1927年8月，武汉工人为响应南昌起义和反对暴力压迫决定举行“八二”总同盟罢工。王小妹随即领导武昌武胜门外纱厂工人参加，任罢工委员会委员长，并提出“打倒国民党反动派”“打倒新军阀”等口号。在国民党反动派的默许和支持下，纱厂工人在大革命期间取得的权益被逐渐剥夺。面对这样的压迫，同年10月2日，王小妹组织武昌裕华、震寰两纱厂8000多名工人举行罢工，反对厂方借故停工减薪，要求恢复大革命时期劳资协议的一切条件。工人们提出“打倒改委、杀尽工头”的口号，要求厂方恢复米贴，要求晚班休息3刻钟，实行10小时工作制，每月工资增加3元。在随后开展的“发现金运动”时，王小妹被捕入狱。后在纱厂工人多次关车怠工示威的支援下，才被保释出狱。

　　11月初，震寰纱厂发生开除剪发女工事件，中共武昌市委发动纱厂工人及码头工人2万余人举行罢工以示声援，王小妹任罢工委员会主席。26日，中共武昌市委组织妇女400余人在武昌中山大学召开大会，宣布成立“援助震寰纱厂被开除剪发女工委员会”。会后同武昌妇女协会和各学生会组织宣传队，分赴武胜门外各纱厂讲演，并向震寰纱厂资方交涉，要求恢复被开除的剪发女工工作。28日，援助委员会派出宣传队前往震寰纱厂时，遭到保安队袭击，并抓走13名女学生。中华大学闻讯后，即组织1000余名学生前往支援，又遭到保安队暴力阻拦，抓走男生10名，被捕的23名学生均为共产党员和共青团员，此事件被称为“震寰惨案”。29日，中共湖北省委及武昌市委在武胜门外组织群众大会，抗议国民党反动当局逮捕中山大学学生，并宣布恢复总工会，王小妹任大会主席。经此抗争，被开除的女工得以复工，并释放了部分学生。

　　王小妹同志表现得越勇敢就越成为反动派的目标。同年12月初，王小妹在复工后被武汉卫戍司令胡宗铎捕去。在听到王小妹的被捕消息后，裕华全体工人5000余名、震寰全体工人3000余名同时怠工，要求将其释放。然而，反动军阀却欲除之而后快。12月中下旬，反动军阀便迫不及待将王小妹拉去枪毙。临刑前王小妹沿途高呼口号，市民见之无不垂泪。在众多就义的革命先烈中，王小妹的死可谓是最为残忍的。

　　从王小妹入党到牺牲，时间仅为一年多，然而王小妹却能担负起自己的责任，以身作则，让之前胆小怕事、不团结的纱厂女工转变思维、相互帮助，为改善生产条件和争取自身合法权益而进行斗争。敌人对其有多残忍，就能从另一个方面表明敌人是多么惧怕王小妹发动工人运动的力量。

　　革命先烈，人们永远怀念。面对敌人血淋淋的屠刀，共产党人前赴后继，一方面收拢和掩埋烈士遗体；另一方面擦干眼泪继续同敌人做坚决斗争，至死不渝。回望过往历程，眺望前方征途，我们必须始终赓续红色血脉，把革命先烈流血牺牲打下的红色江山守护好、建设好，努力创造不负革命先辈期望、无愧于历史和人民的新业绩。

　　（作者：武汉市档案馆钟星）

　　三等奖：

　　企事业单位工会工作网格化探索

　　当前，网格化已经成为社会治理的一大特色和发展趋势。在网格化管理中，网格员并对每一网格实施动态、全方位管理，管理过程依托现代网络信息技术建立的一套精细、准确、规范的综合管理服务系统，以数字化信息化首选提供主动、高效、有针对性的服务，提高管理、服务的效率。在网格化管理过程中，包保制度是一项重要的环节，通过包保实现明确职责、严肃考核，强化各项工作目标的落细落实。在企事业单位中，不少业务领域也通过网格化实现了工作模式的创新，提升了对任务处理的响应能力和处理能力。而在工会工作领域，网格化管理尚处于起步阶段，工作模式仍存在较多空白领域。现以企事业单位（学校、企业、机关）的工会有关工作为例，对工会网格化方向进行初步的探讨。

　　在企事业单位中，部门、车间等生产单位构成了最基础的网格单位，这种网格单位内部人员相对固定，内部交流极其频繁，容易形成相对独立的单元。但是在企事业单位中，工会工作人员数量较少，人员多为兼职，且工会内部工作内容相对简单，实际上形成了以企事业单位本身为单位的网格，网格内部各项工会工作的流转依赖于有关制度和工作人员能力水平。而这样的工作模式也极容易造成工会人员成为“表哥”“表姐”，造成工会与职工的沟通渠道不畅通，对职工的诉求了解不及时不深入，“娘家人”的职能没有彻底得到发挥。

　　存在的问题可以归纳为以下几个“主义”：形式主义包含工会工作简单形成模式套路，给人的印象里工会工作还停留在节日慰问、活动宣传、女职工工作等方面，在职工与用人单位之间纽带作用发挥不明显。教条主义——对党和国家涉及工会工作相关的规章制度和法律条文研究不够细致，工作开展更多依靠常识和经验。本位主义——只顾及本单位本部门人员利益，忽视全体职工利益，缺少全局观念，希望整个单位甚至基层都围着本部门工作或业务领域转，难免会打乱单位整体或基层部门的正常工作思路。除上述问题外，企事业单位工会工作还存在工会活力不足、工作人员素质不高、组织体制不够顺畅等问题，严重影响到工会职能的发挥。

　　对于企事业单位工会工作中存在的上述问题，网格化并不是百试百灵的良药，但是对于改变企事业单位工会相关弊端仍然具有一定积极作用。而企事业单位工会工作中的网格化并不仅仅只是通过人员分区分部门包保划定责任区，更多地依赖于信息化的广泛应用实现对各个环节、各个领域的动态掌控和静态梳理。同时网格化也极度依赖网格人员的工作素质，对人员之间的协调配合力度要求也极高。以企业为例，工会工作网格化的基本模式为在各部门设立兼职网格员，及时搜集了解员工对工会工作相关意见建议，传递企业工会有关政策制度、规章要求等，具体的走访慰问、诉求答复办理等工作仍由工会工作人员办理。同时工会工作人员以轮值形势兼任某一个或数个部门的网格员，实现对本单位相关信息的真实掌握。

　　要做到这一点，可以做以下几点尝试：变“活动型工会”为“功能型工会”。将工会从活动型、事务型、福利型向维护型、服务型、学习型、创新型工会组织转变，要着重做好职工民主管理工作。网格员、工会领导要与行政管理人员共同建立和落实职工大会或职工代表大会的工作制度，积极探索确保企事业单位职工民主权利落实的途径。从职工代表的选举、职代会提案的采纳、提案的督办落实、职代会程序的规范等方面加强职工的知情权、参与权和监督权。此外，网格员除了做好工会组织的上传下达，还要积极履行“监督员”职责。

　　变“程式型工会”为“主动型工会”。切实维护职工合法权益，工会要监督涉及职工切身利益的政策是否落到实处，做职工意愿的合法代言。随着企事业事业单位改革的深入，原有的工会工作内容已经无法满足职工日常发展的需求，这时候需要网格员充分发挥神经末梢的作用，优化信息的上传下达渠道，给工会的维护职能带来新的内涵。

　　变“事务型工会”为“创新型”工会。根据机关事业单位特点，工会在组织日常的慰问、开展特色活动之余，组织开展适合本单位特点的、有利于提高职工技能的劳动竞赛、金点子活动，使职工在效能建设、改进工作作风、提高工作效率方面发挥切实引领作用。

　　努力构建服务职工工作体系。以“真诚服务，共建和谐”为服务理念，建设包括在困难帮扶、心理关照、单身职工联谊、志愿者服务、健康服务、职工电子书屋等方面的网络服务平台，集信息发布、困难帮扶、健康服务、文化提升、在线咨询等功能于一体，成为企事业单位宣扬先进文化和凝聚爱心力量的文化窗口。持续完善工会劳动法律监督组织，打造工会送温暖、法律援助、医疗互助、女职工关爱行动等特色工作品牌。进一步深化“面、心、实”服务职工在基层活动，努力形成“全面覆盖、分级负责、上下联动”的服务职工工作体系。开展评先评优的表彰先进活动，对在各行各业成绩显著的先进集体和个人，对工会工作中成绩突出的工会工作先进集体和个人予以表彰。通过竞赛和表彰凝聚职工、鼓舞职工，让职工在工会的卓有成效的活动中感受工会温暖。

　　工会工作千头万绪，要求我们每一名工会工作人员有极大的热情和耐心。希望通过新理念和新方法，能进一步提升工会工作质量和效率，践行“为人民服务”的宗旨，让每一名职工都能生活在一个幸福的大家庭。

　　（作者：武汉市杨园学校漆白桦）

　　【编辑：张文辉】