小米工时不低于11.5

　　小米工时不低于11.5推荐文章1小米被曝要求员工日均工时不低于11.5小时，员工：平均12小时仍被约谈

　　近日，有脉脉用户发帖称，小米要求员工日均工时不低于11.5小时，其中低于8小时需要提交说明，工时排名靠后的要被约谈，甚至劝退。“小米查工时”相关话题在小红书等平台引发讨论。

　　多位小米员工向九派财经证实了这一情况。九派财经记者向小米方面求证，截至发稿未获回应。

　　小米手机部门一员工告诉九派财经记者，不同组情况不一样，日均工时要求低的组是10.5小时；有的组甚至要求日均14、15个小时，他们部门要求12.5小时，“但领导都是口头要求，不会留下痕迹。”

　　小米上海一员工说道，他们部门确实要求平均11.5小时，就是9点上班、8点半下班。

　　“我之前平均工时达到了12小时，还是因为排名靠后，被领导约谈了，”另一江苏小米员工告诉九派财经记者。

　　此外，请假也会影响日均工时，一个月只要请假一天，日均工时就不满8小时，需要额外加班去补回来。

　　上述手机部门员工透露，小米这样查工时已经有一年多、近2年了，不知道为什么最近网上突然都开始讨论。

　　工作时间不达标带来的影响是直接的。一位小米员工之前因工作时长低于10.5小时，被要求写说明——反思解释为什么平均工时不够。

　　小米一北京员工告诉记者，如果工时排名靠后，会被领导约谈警告，不改就可能影响绩效考评。

　　小米一外包员工则告诉九派财经，他们部门要求必须待满11个小时。而且不是平均，是今天不够11小时，明天就会被约谈。“如果经常不满11小时，外包员工随时可能被开除。”

　　：九派财经

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　　近日，一则关于“小米内部要求员工日均工作时长不低于11.5小时”的消息在社交平台广泛传播，引发外界对科技企业“加班文化”与“绩效压力”的热议。该爆料指出，小米内部部分部门甚至对员工工时设置了“下限红线”，若日均低于8小时需提交书面说明，长时间处于工时排名末位的员工还可能面临绩效约谈、岗位调整乃至被劝退风险。

　　据多位员工向媒体透露，不同部门和团队对工时的考核标准存在一定差异，但整体普遍偏高。部分组别员工日均工时甚至达到了14.15小时。员工还表示，请假、休息等行为也会被计入绩效考评的“负分项”，影响个人绩效与奖金评定。某些项目组甚至采用“打卡时长排名”制度，进一步激化了员工间的内卷情绪。

　　值得注意的是，针对外包员工的管理也显得尤为严格。有知情者称，部分外包员工若连续出现工时不足11小时的记录，将面临“随时被替换”的风险。这一操作引发了对于劳务用工边界和劳动权益保护的广泛讨论。

　　此次曝光事件迅速引起舆论关注。有人质疑：为何在国家明确提出保障职工身心健康、倡导“工作与生活平衡”的政策背景下，仍有企业变相推行“超时劳动”制度？尤其是以“绩效倒逼”为手段形成的变相加班，是否已触碰劳动法规底线？

　　对此，小米方面暂未作出正式回应。企业官网与官方账号在相关关键词搜索中暂无澄清或说明。有业内人士分析，随着“工程效率”、“极致产能”等价值观在互联网公司内部蔓延，一些企业将员工工时数据视为衡量“执行力”的指标，甚至纳入团队管理KPI之中，从而形成结构性加班文化。

　　法律界人士指出，依据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，劳动者每日工作时间不应超过8小时、每周不得超过44小时，加班应当在自愿前提下进行并给予相应加班工资补偿。如果企业以“绩效考核”“排名淘汰”为名逼迫员工加班，可能涉嫌违法，员工可依法维权。

　　当前，“打工人”群体对高强度工时与职场压迫感的抗议情绪正在集聚，“加班光环”逐渐褪色，企业如何在保有竞争力的同时兼顾员工健康与权益，将成为衡量其社会责任的重要一环。

　　未来，小米如何回应公众质疑与员工诉求，是否会对内部管理方式做出调整，值得持续关注。这不仅是一次企业治理的挑战，也是对科技行业发展模式的深刻拷问。

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