董明珠卸任格力总裁

　　董明珠卸任格力总裁推荐文章1董明珠连任格力电器董事长开启第五任期，卸任总裁职务

　　：环球网

　　【环球网科技综合道】4月23日消息，格力电器昨日召开2025年第一次临时股东大会，审议并通过公司董事会换届选举议案。会议结果显示，董明珠成功当选新一届董事会董事，并再次获选为格力电器董事长，开启其执掌公司的第五个三年任期。

　　作为格力电器的标志性领导人，董明珠自2012年起担任董事长，此前已连续四届连任。此次换届后，她将继续引领公司战略方向，但值得注意的是，董明珠未再兼任总裁职务，意味着其管理角色可能进一步聚焦于战略决策层面。

　　分析人士指出，董明珠卸任总裁或与格力电器近年来的管理层年轻化、专业化改革相关。近年来，公司通过引入职业经理人团队、优化治理结构等举措，试图在保持核心竞争力的同时，为长期发展注入新动能。此次人事调整是否将推动格力电器在多元化业务、国际化布局等领域加速突破，备受市场关注。

　　截至发稿，格力电器尚未披露新任总裁人选及后续管理架构调整细节。（青山）

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　　2025年4月，格力电器的一纸公告以及董明珠的公开言论，又一次将这位性情爽快的铁娘子推上了风口浪尖：执掌24年的董明珠卸任总裁，仅保留董事长职务。这一看似寻常的人事变动，却因董明珠“从不录用海归”“建议禁止高管减持股票”等争议言论，被推至舆论风口。一边是市场对“后董明珠时代”的隐忧，一边是公众对其“恋权”的质疑。

　　在格力电器新的一届董事会中，董明珠继续担任董事长，但是放弃了总裁职位，由之前的下属担任。也就意味着，董明珠等待再次董事长任期抵达时，有可能已经年龄超过74岁了。这在国内的公司中都是罕见的，尤其是董明珠，仅仅是一个微小的股东，而且还是以一个职业经理人的身份，却以高龄还担任董事长，那就更加的罕见了。

　　当年王石一手创建了万科集团，属于真正的创始人，之后也没有做MBO，也仅仅以股份激励的方式获得一些股份，最终在70岁的时候也彻底退休了。而董明珠不是格力电器的创始人，股份的获得也是从股权激励开始，但是在71岁仍然就任新的董事长，这说明什么呢？

　　江山代有才人出，一代更比一代强！那么现在的格力电器乃至我国的高级管理者，真的不可能出现一个人比年迈的董明珠，在格力电器做得更好吗？如果是实情的话，那可能是格力未来发展中最大的悲哀，有了董明珠，内部人才寸草不生？导致无人可以接班。如果不是实情的话，那么年老恋位，压抑人才，会耽误格力电器多大的发展啊？

　　董明珠是个有个性的企业家，其实德先生对于其之前的一些言论还是很欣赏，董明珠建议上市公司高管不得减持股票，这一提议值得被点赞！上市公司高管薪酬高，如果公司搞得好，年年有分红，为何还需要减持股票？如果公司搞得不好，不能分红，高管更不应被允许减持股票。

　　之前董明珠的这个提议不仅是对他人的限制，也是对自己的约束。她持有的格力电器股份比例不低，如果议案被采纳，她也将被限制在内。这一提议体现了董明珠的责任感和对上市公司规范运作的重视。

　　上市公司的高管，应该包括董监高这三类人，任职期间确实不应该允许被减持股票！之前所谓减持股票的理由，基本上就是改善生活，他们公司都做不好，怎么可能允许他们改善生活呢？另外为了防止董监高三类人员，为了能够减持股票而进行技术性辞职，应该对于其减持股票做出更加详尽的规定。例如假如辞职后减持股票，那么三年内不得重新聘任。

　　但是她在格力电器新一届董事会上，董明珠的 “公司从来不录用海归，海归中可能有间谍” 言论引发了社会的极大争议。作为公众人物，董明珠的言论不仅代表个人，更代表公司形象。这种明显的就业歧视言论，在逻辑上站不住脚，这两者之间有关联吗？近期披露的多个涉及国家安全的案例，其中的嫌疑人有多少海归的？

　　作为一个公众人物，发布一个如此明显的就业歧视的看法，就已经非常不恰当。我们国内的律师应该站出来，就这番言论打一个公益诉讼，迫使董明珠道歉并撤回言论，同时彻查格力电器在历史上招工时，是否存在就业歧视行为？就连一致奉行“中庸调和”的胡锡进，都忍不住下场吐槽，认为她应该为此道歉！

　　细究原因，可能就是董明珠的威权管理特色，让她做出了这样的判断，格力电器长期这种“董事长-总裁一体化”模式，虽在早期以高效率推动格力成为空调霸主，却也导致公司治理结构高度依赖个人权威。只要她还担任董事长，未来新的总裁真的能够行使总裁的职能吗？未来更有可能出现的局面就是，董事会和经营层严重的相互功能重叠，总裁变成了董事长的小跟班。

　　华为的轮值CEO制、美的的职业经理人梯队，证明制度化传承的可行性。反观格力，至今未建立明确的接班人标准。董明珠在采访中曾称“合格接班人需具备忘我精神”，这种模糊的道德化要求，与现代化企业“能力导向”背道而驰。若不能将“董氏管理哲学”转化为可复制的制度体系，格力恐难逃“人亡政息”的宿命。

　　中国企业为什么很难成为百年企业，究其原因就在于我们不能形成一个传承的好的企业文化，尤其是选拔人才和能上能下，以及急流勇退的机制。就如同历史上的王朝一样，有人治而不是规则治。

　　如果可能，其实建议董明珠对格力最大的贡献，不在于坚守岗位到76岁，而在于以退为进，让格力真正成为一家“没有董明珠的格力”。“权力的交接，往往比权力的获取更为复杂。”#媒体人：董明珠海归间谍论逻辑槽点多##董明珠##媒体：董明珠“间谍言论”背离常识#

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　　文|星光情站

　　编辑|星光情站

前言

　　格力在我国电器业的地位，可谓是屈指一首。

　　就连它的“掌门人”董明珠，也是无可争议的商业大佬。

　　当年她与雷军10亿豪赌，“手撕”奥克斯，将“铁娘子”的风采展现的淋漓尽致。

　　但这些天，她和格力却频频登上热搜。

　　让许多人惊呼“万万没想到”。

　　那么到底发生了什么，让大家如此感叹？

“退休”迷雾

　　要说商界最会“放烟雾弹”的掌门人，董明珠绝对算一个。

　　去年年底，董明珠信誓旦旦地对外宣称“股民不让我退”，仿佛会一直掌舵格力。

　　可谁曾想到，短短几个月，事情就有了意想不到的变化。

　　今年2月，她就在节目里透露“已有三四个接班人预备人选”。

　　到了4月22日的股东大会上，她干脆来了句"格力选人不看年龄资历，90岁能干也能用"。

　　这一套"翻脸比翻书还快"的操作，让吃瓜群众直呼看不懂。

　　就在大家还在猜测董明珠到底要不要退的时候。

　　4月22日晚，格力电器突然宣布，董明珠卸任格力电器总裁职位。

　　消息一出，网上是众说纷纭，各种阴谋论也是层出不穷。

　　甚至有的网友，还言之凿凿的分析了起来。

　　说董明珠可能就是在为自己的退休做准备。

　　虽然她现在还担任着格力电器的董事长，但也可能是为了平稳过渡。

　　不过，这些都是网友们的猜测。

　　具体如何，只有让时间来告诉我们答案了。

　　而说到董明珠的布局能力，在商业上绝对算得上个中翘楚。

　　从2001年走马上任，到2025年卸任格力电器总裁，董明珠用了整整24年。

　　在这段时间里，她硬生生将格力从一家地方企业，打造成了全球家电巨头。

　　而其中的2005年，却是格力极为重要的转折点。

　　那一年，格力空调产销量首次登顶世界第一。

　　此后格力更是连续多年稳居宝座，成为中国制造的一张闪亮名片。

　　但她更深层次的布局，则直接体现在了格力近年的招聘战略上。

　　2023年校招，格力放出几千个岗位。

　　不再局限于传统制造领域，而是大举进军芯片设计、AI算法等前沿技术领域。

　　甚至不惜重金开出“博士年薪百万”的诱人条件。

　　然而，更让人想不到的，还是格力启动的"格锐先锋计划"。

　　直接从顶尖高校精选100名硕士，进入轮岗培养。

　　这些看似简单的人才引进行动，其实背后都隐藏着董明珠的深度思考。

　　"好空调，格力造"不仅仅是广告语。

　　为了让格力在产品性能、节能技术和环保标准等多方面都保持在行业领先地位。

　　就必须加大对技术研发的投入，而人才就是其中必不可少的一环。

　　不过，董明珠在商界的传奇地位，却是是靠一次次"硬刚"打出来的。

董明珠的“霸道”

　　2013年她与雷军的10亿赌约，堪称中国商界最知名的“世纪豪赌"。

　　当时小米年销售额和和格力差距非常大，但就在那样的情况下，雷军依然豪言“五年内小米超格力“。

　　面对这种“挑衅”，董明珠不仅不怂，反而直接加码到10亿。

　　最后的结果大家都知道，雷军输了，但故事却并没有结束。

　　2020年，雷军隔空喊话“再赌五年”。

　　董明珠不客气地回怼：“要赌就赌技术，比谁研发投入多。”

　　一句话就把游戏规则改了，颇有点“我定规则你玩不玩”的霸气。

　　如果说与雷军的交锋还算君子之争。

　　那董明珠“手撕”奥克斯的操作，就是完全是不留情面的商战狠招。

　　2019年6月，格力电器突然向国家市场监管总局实名举举奥克斯“能效虚标”。

　　还一口气列出多款不合格产品型号。

　　这一招直接打得奥克斯措手不及，股价和产品销量都受到了严重影响。

　　但，你以为这样就完了，可就大错特错了。

　　董明珠直接随后的在采访中爆料，

　　“奥克斯天天从格力挖人，连生产线上的普通工人都挖，还逼着人家改名换姓。”

　　虽然，这场空前的“空调大战”最终以奥克斯认罚结束。

　　但，董明珠敢打敢拼的强硬形象却更加深入人心。

　　不过，什么人都有马失前蹄的时候。

　　2020年董明珠第一次尝试直播带货，但结果并不理想。

　　期间还被糟糕的网络状况折磨得不行。

　　网友们纷纷调侃她“是不是忘交网费了”。

　　但，性格要强的“董姐”并不服输。

　　第二年她再次杀回直播间，亲自演示格力空调"风不吹人"的黑科技。

　　结果设备突然失灵，让性格强势的“董姐”非常愤怒，当场黑脸走人。

　　令人没想到的是，这些本该是品牌危机的翻车现场。

　　却意外收获了巨大的流量。

　　网友们在调笑“董总直播，翻车才是保留节目”的同时，也开始纷纷下单。

　　可见大家对强硬的“董姐”还是比较支持的。

　　不过，格力最近连续放出的几件“大事”，还是引起了众多网友的热议。

格力“大变天”

　　先是4月22日，董明珠卸任格力电器总裁的位置，多位董事有变动。

　　而短短6天后，也就是4月28日。

　　珠海格力集团突然又放出了一个重磅公告。

　　王轶接任公司董事及总裁职务，多位公司高层被免职。

　　新的管理层平均年龄骤然下降。

　　技术背景出身的高管占比也有了明显提升。

　　这种大刀阔斧的人事变革，明显不是临时起意，而是经过深思熟虑的战略布局。

　　而且就连格力电器那些新晋董事的背景，也非常出人意料。

　　舒立志是审计出身的财务专家，钟成堡则是响当当的技术大牛。

　　这显然就是“董明珠的平衡艺术”。

　　用财务高手盯紧钱袋子，防止新管理层乱花钱。

　　用技术大牛把控研发方向，确保格力不偏离“技术至上”的核心战略。

　　回望过往，我们可以看到。

　　董明珠用35年的时间书写了一个草根逆袭的传奇。

　　她的铁腕管理让格力成为行业标杆

　　如今她虽然卸任了格力电器总裁的职位。

　　但，新的管理层也在慢慢掌舵格力。

　　希望格力能焕发出新的生机，给大家带来更好的产品和服务。

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