小红书将取消大小周推荐文章1小红书宣布取消大小周:五一之后执行

  4月23日消息,知情人士称,小红书宣布取消大小周,五一假期之后执行。


  此前在2021年6月,快手宣布从7月1日起取消大小周,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。


  同年7月,字节跳动发布全员邮件,宣布将从8月1日起取消大小周,8月开始有需求的团队和个人,可通过系统提交加班申请。


  据了解,“大小周”是一种加班方式,此前被互联网企业广泛采用,具体来说是指一个星期上六天班(只休息星期天一天),接着一个星期上五天班(休息星期六和星期天两天),再下个星期又只休一天,再下下个星期又休两天,如此单双休循环。


  和“大小周”一样饱受争议的还有“996”工作制,这是指员工早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(也可能不到1小时),总计工作10小时以上,并且是一周工作6天的工作制度。


  最近几年,不少头部互联网企业陆续取消了“大小周”“996”,在业内人士看来,相比加班,提升劳动效率更重要,否则在劳动效率没有提高的前提下,同样的工作量会导致变相加班,不仅达不到上述目标,还会引起新的负面效果。


  潇湘晨综合


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推荐文章2冲上热搜!小红书将取消大小周,五一之后执行

  近日,据媒体道,有知情人士透露称小红书即将取消大小周,五一之后执行。


  对于取消大小周后是否会影响收入,该人士回复称:“逻辑上会降低15%还是20%来着,之前字节取消大小周就有过类似的讨论。因为一个月两个小周是双倍工资,等于多拿了4天工资。”


  据此前道总结,2021年6月24日,快手宣布从7月1日起取消大小周,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。7月9日,字节跳动发布全员邮件,宣布将从8月1日起取消大小周,8月开始有需求的团队和个人,可通过系统提交加班申请。2022年6月24日,得物也正式取消大小周。


  什么是大小周?


  据介绍,大小周为互联网行业特色的休息方式,指一个星期单休,再下个星期双休。


  2021年6月17日,字节跳动CEO梁汝波在字节跳动公司的OpenDay上宣布,经过调研,三分之一的人不支持取消大小周,三分之一的人支持。评论同样分为两极:支持者认为,周末应该回归家庭、享受生活;反对者认为,收入大幅度缩水,工作量却很可能不变。


  2021年7月9日,字节跳动宣布将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。8月开始有需求的团队和个人,可以通过系统提交加班申请。


  中国政法大学民商经济法学院社会法研究所所长、教授娄宇对第一财经记者分析,互联网企业旨在通过调整工作时间,达到优化工作流程、节约人力成本、提高工作效率的目的。


  记者在采访中发现,一些员工对于单位不给予相应补偿的加班要求表现反感,但对于能获得相应酬的岗位、无论加班时间多长,都表现出赞赏的态度。


  娄宇表示,减少加班可以减少支付加班费,控制人力资本支出。我国互联网企业已经走过了快速扩张阶段,营收状况没有创建初期那样理想,同时薪酬分配结构也发生了变化,股权收入所占比例越来越高,因此势必会减少劳动收入的比例。


  而快手公司的运营岗员工晓雯则告诉记者,她的体验是欣喜的。从今年1月开始试运行,到7月快手公司宣布决定取消,这半年她摆脱了周末到岗公司一天的硬性要求。是否加班的选择权,回到了自己的手中。


  (:九派新闻综合南都娱乐、第一财经、大皖新闻)


推荐文章3小红书取消“大小周”冲上热搜,内部员工称已收到通知,官方客服回应

  极目新闻记者 陈洋洋


  4月24日,有消息称,小红书将于五一假期后取消“大小周”制度,随后,相关话题冲上热搜第一。多位小红书员工接受极目新闻记者采访时均表示,已经陆续收到内部通知,下个月就开始实行,不过之后的薪资可能也会下降。


  热搜截图


  极目新闻记者注意到,24日中午,小红书热榜第一的词条写道:“没错 我们取消大小周啦。”随后,记者向小红书官方客服核实消息,对方回应称,“非业务问题无法告知,对您的问题会记录之后进行内部反馈的。”


  据了解,大小周是一种加班方式,具体是指在“大周”一周上班5天,“小周”一周上班6天,曾被互联网企业广泛采用。此前,快手、字节跳动等均宣布取消大小周。


  聊天记录截图


  小红书员工陈斌(化名)向记者表示,今天全员都收到了通知,五一之后就取消大小周,转变为每周双休了。工作少了,意味着薪资也会一定程度下降,之前小周都是双倍工资。


  另一位小红书员工田枚(化名)认为取消大小周非常好,她表示,虽然会降薪,但应该会轻松很多。


  中国地质大学管理学副教授赵频认为,企业取消大小周是顺应国家政策,可以优化工作流程、节约人力成本、提高工作效率。从长远来看,双休可以提升劳动者生活品质、促进消费、推动社会全面发展的重要一环。但是,对于企业而言,可能增加了用人成本。企业需要合理的调配劳动力资源,激励员工的积极性,同时也要做好员工的权益保障,真正能够让这个制度能长效运行。


  (:极目新闻)


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