31年教龄的张莉老师把自己大好年华都奉献给了学校，本想着再熬一熬就能安稳退休，享受悠闲的晚年生活，可谁能想到，学院突然来了个大变脸，以合同到期不再续为由，直接发了一纸解聘书，张老师心想 自己兢兢业业这么多年，咋临了临了还被扫地出门了呢？


　　张老师表示没法接受，就去找学院领导协商退休的事儿，可学院领导直接把她的请求怼了回去，于是张老师又去咨询律师并向相关部门反映情况，好在在她的不懈努力下学院终于松口同意给办理退休，但这过程中的弯弯绕绕也是把她气得够呛。


　　这事儿一传开，社会上也炸了锅，有的人站张老师这边觉得学校太没人性了，人家辛辛苦苦奉献31年，临退休了这样搞必须得给个说法；可也有人觉得学校有自己的用人自主权，合同到期不想续约也是人家的权利。


　　两边人各执一词，但《劳动合同法》里却明白写着像张莉老师这种在单位干了这么多年的，早就该签订无固定期限劳动合同了，在这种情况下单位是不能随便解除劳动合同的， “强制下岗”妥妥的就是违规操作！


　　如果要想避免类似的情况再次发生，法律完善方面还是任重而道远，让合同制教师们安心教学，不再担心自己临退休还被炒鱿鱼，教育事业也能发展得越来越好，这事儿你怎么看？


　　#劳动合同那点事儿##当个老师有多难##万万没想到#


本文标题：临近退休遭解聘，合同制教师维权为何举步维艰？