最近，无锡市把诺贝尔奖获得者列入A1类顶尖人才引进条件引发讨论，很多网友纷纷调侃“招天才而非人才”。之后很多网友纷纷吐槽并发出多个脱离现实的招聘要求，并指出与其这样变相拒绝或者制造舆论噱头，不如不招。那我们今天就来一起看看这些离谱的招聘文案。

第一个就是上了热搜的“获得格莱美、诺贝尔等荣誉优先考虑。”建议直接从诺贝尔获奖名单里去筛选吧。网友吐槽“这是给莫言准备的萝卜坑吧。”

“20岁左右30年的工作经验”，既不能摸鱼又要说话好听，薪资还去了再说。真的是离谱他妈给离谱开门，离谱到家了。

19—20岁的硕士研究生，正常情况下本科都还没毕业。网友锐评：不知道是招人还是招许愿池里的王八。

想要工资先晨跑，每天辛辛苦苦上班还要早上6点起床参加6.6公里的晨跑，高中晨跑都没这么离谱。

“牙缺会漏财”感觉这家公司像是会干出偷摸去浇对家发财树这种事的。

象征性的给你一百，不要不识抬举

合理怀疑职位是保姆，这是哪家的少爷公主来创业了，建议带上自家保姆来，还可以少给一份工资

和第一个诺贝尔奖的有异曲同工之秒，你俩是一个老板吧？

还想重温封闭式的学校生涯吗？想就来这家公司。全方位监管。

给你工作是抬举你，不要不识好歹，实习期没有工资就算了，现在已经卷到倒贴工资了吗？

　　以上排名不分先后，纯属吐槽，求职路上提醒大家：也别只盯着薪资高低、Title大小，问问自己“这份工作能让我眼里有光吗？”

　　人生不是短跑冲刺，而是一段边走边看的旅行，别为了匆忙赶路，弄丢了感受四季更迭的心情。毕竟职场黄金期也就短短30年，既要低头看清脚下的六便士，也别忘了抬头看看属于你的月亮。

本文标题：HR疯了？诺贝尔奖起步+30年工作经验！魔幻招聘文案大赏