我就是个看大门的，能接触什么机密？"2021年7月，湖北武汉52岁的保安李国强收到仲裁委传票时，攥着前公司寄来的律师函，在40℃高温的出租屋里浑身发冷。这个初中毕业就进城打工的中年人，第一次听说"竞业限制"这个词。


　　时间倒回两年前。2019年3月，李国强经同乡介绍入职某安保公司，签订2年期劳动合同时，人事指着密密麻麻的条款催促："都是格式合同，直接签这里就行。


　　2021年合同期满，因工资两年未涨且常被克扣加班费，李国强选择离职。半个月后，他在同城另一家物业公司找到保安工作，月薪仍为3500元。没想到三个月后，前公司以违反竞业协议为由，通过劳动仲裁索赔20万元。


　　"仲裁员问我知不知道领导车牌号时，对方律师脸都绿了。"仲裁庭上，公司主张李国强掌握"客户单位车辆进出信息"，但无法举证具体商业秘密。仲裁委员会最终认定：依据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通保安岗位明显不符合法定适用条件。


　　值得关注的是，仲裁调查发现该公司竟与全体136名员工签订了含竞业条款的劳动合同，包括保洁、门卫等基础岗位。劳动监察部门已介入调查其涉嫌滥用竞业协议行为。


　　你在签订劳动合同时遇到过"隐藏条款"吗？欢迎分享职场中的法律维权经历。


本文标题：月薪3500的保安离职后竟被索赔20万？