“打虎亲兄弟，上阵父子兵”。30多年前，“房地产企业”这个名词还没有很火，中国也没有注明的“房地产企业家”。在那个时候，王健林还在做参谋、王石还在倒卖玉米、杨国强是个包工头.......而现今，这些著名地产大亨们的后代渐渐出现在人们的视野，接班之说也成为大家探讨的问题。


　　一.万达董事长王健林



　　王思聪，1988年1月3日出生于辽宁省大连市，祖籍四川省广元市苍溪县元坝镇，王健林的独子，北京普思投资有限公司董事长、IG电子竞技俱乐部创始人、万达集团董事、网络红人。网称”国民老公“王思聪从小学就被送往新加坡念书，中学和大学都在英国。与父亲的低调不同，王思聪是个网络达人。在是否将“传位”给王思聪的问题上，王健林表示：“如果他出色，当然是最好的人选，如果不一定能担得起来，也不一定传给他，可以交给职业的经理人。


　　二.富力地产联席董事长张力



　　富力地产联席董事长张力，开始培养儿子张量作为接班人。但张量并不是只在地产界发展。2012年3月23日，张力旗下的”力量矿业“在香港上市。据招股说明书显示，在上市前，张力拥有力量矿业70.8%的股权；上市完成后，把控股权转让给了其子，年仅30岁的张量。张量成为力量矿业实际控制人。目前，张力和张量同时担任力量矿业的执行董事。


　　三.广东碧桂园集团董事会主席杨国强



　　杨惠妍是广东碧桂园集团董事会主席杨国强的二女儿。早在杨惠妍十三四岁的时候，父亲就煞尽苦心地安排她旁听各种各样的会议和谈判，她是公司最年亲的”参会者“。2005年，碧桂园创始人杨国强将公司70%股份转让给她刚踏出校门的二女儿杨惠妍，希望将它培养成碧桂园的继承人。此后，”女首富“这一称谓似乎成为杨惠妍的专有名词，各种财富排行榜上的首富标签，将其推上风口浪尖。


　　四.恒大集团许家印



　　接班需从娃娃捉起，恒大集团董事长许家印就严格奉行此理念。他一直悉心培养两个儿子对于建筑行业的兴趣和爱好，”接班计划“几乎从未改变。按照安排，两个儿子在海外留学之后，将低调入职恒大集团，从较小的房地产项目开始，从头做起。如许智健，2012年年底，他才拥有自己全面负责的第一个项目——位于广东江门的恒大泉都。恒大泉都是一个大型旅游项目，远期规划近万亩。


　　五.合生创展集团有限公司董事局主席朱孟依



　　朱桔榕，是合生创展集团有限公司董事局主席朱孟依之女，就读于中国人民大学金融学专业。从2009年12月起，开始在合生担任总裁助理，分管本公司财务、人力行政管理等方面工作，积累了一定的财务、人力资源管理等专业工作经验。2012年接人为合生创展集团有限公司的常务副总裁。


　　六.SOHO中国有限公司董事长潘石屹



　　潘瑞是SOHO中国有限公司董事长潘石屹与第一任妻子的孩子，曾在英格兰名校华威大学攻读工程与商业管理本科。2014年6月28日。与富豪女廖婧举行婚礼。


　　七.万科：由制度选择接班人



　　按照王石的思路，如果企业拥有一个好的制度和团队，谁当接班人并不是最关键的。第一把手当然重要，但如果有制度保障，即便第一把手选错了，纠错换马就是了。王石认为文化制度建设比培养接班人更稳妥。企业如此，国家也是如此。他说：”我只建立制度，培养团队。这个团队中谁来当班长，应该由制度去选择。“


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