门槛高是什么意思

　　门槛高是什么意思推荐文章1：富豪婚姻中的“颜值门槛”到底有多高？

　　友友们大家来啦!今天来和大家一起分享精彩话题

　　老规矩先点赞再看文！

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　　我老婆是北大毕业的，但我家三代都是做生意的，当初和她争论，我给她一锤，她站不起来了，她给我一拳，我躺不下了，僵持了三天三夜，最后谁也没说服谁。

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　　有钱人的婚姻往往注重外表，颜值成了门槛，真是现实又无奈。

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　　这个颜值门槛确实挺高，富豪们往往更注重外表，即使条件不错，颜值不够也很难进入他们的婚姻圈。

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　　这种“颜值门槛”确实存在，不少富豪在挑选伴侣时都会考虑外貌，但最终决定婚姻幸福与否的，还是双方的内在和感情。

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　　一男为网红，外貌出众，因颜值娶得富婆，婚后富婆因男无才无德，渐生厌倦，提出离婚，男虽颜值高但无事业，不愿放手，纠缠不休。

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　　有钱人结婚，颜值确实是加分项，感觉越高越好，哪怕只是摆设。

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　　颜值门槛的高低因人而异，有人看重，有人不在意。在富豪婚姻中，或许颜值确实是一个加分项，但更重要的是双方的价值观和感情基础。

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　　有钱人的婚姻似乎总是与颜值挂钩，毕竟，他们能承担得起更高标准的审美。

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　　在富豪婚姻中，颜值确实是一个门槛，但并非绝对。有些富豪更看重内在，而有些则可能更注重外表。这取决于个人的价值观和喜好。

　　对于本期话题，你有什么想说的吗？

　　评论区一起聊聊吧

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　　门槛高是什么意思推荐文章2：本科生求职记：面对高门槛，应届生如何突破就业困境

　　现在找工作真让人头大，企业门槛一个比一个高。明明是普通岗位，非要找有经验的老油条。大学生一毕业啥都不会，谁让咱是小白呢。前几年企业还愿意培养新人，现在倒好，嫌培训费太贵、回周期长，看见应届生就直接说不要不要。这些公司好像挑女婿似的，恨不得把应聘者祖宗十八代都查个底朝天。最烦的是，你得先有经验才能获得工作机会，可是不给机会咋来经验啊？这不就成了先有鸡还是先有蛋的老问题了吗？企业招人就像买菜，总想挑最新鲜的，却不愿意出好价钱。年轻人刚出校门就掉进这个无经验陷阱，进退两难。现在的就业市场，真是越来越不讲武德了。

　　新人被挡在门外，有经验的又不够专业，这让企业和求职者都很尴尬。像是两个人互相瞪眼，谁也不愿意让步。求职者挤破头的时候，济南大学生就业招聘会也热闹得很。博士们抱着简历挤破头，硕士们拿着证书你追我赶。本科生好比大街上随处可见的公交车，早就不吃香了。省实验中学那边，直接贴出博士后优先的告示。口腔医院社科岗更绝，非要博士不可。凑近了一看，眼睛都直了。读了二十多年书的博士，现在也得赶场子找工作。待遇更是寒心。五险一金？想多了。现在私企能给你上五险就不错了。那一金，都快成传说了。工资四五千块，还得看运气。旅游公司剪辑岗，勉强收本科生。

　　但待遇堪比三无产品，连基本福利都扣扣搜搜。事业单位专区更严，要么十年经验，要么必须是党员，门槛高得让人窒息。看着人生第一份工资条，本科生只敢期待四五千。硕士稍微硬气点，打算要五千到一万。大伙儿都憋着一股劲，不想让自己显得太廉价。高学历的人都挤进大城市，谁会甘心回老家发展？一没资源，二没机会，光靠关系网都不够用。读了那么多年书，总不能回去养猪种地吧。辛辛苦苦考出来的大城市户口，含金量堪比黄金。大城市消费水平高归高，但机会也多，至少饿不死人。回小县城，怕是连最低工资都保不住。发展空间确实难找，大学生遍地都是。学历贬值速度赶上了通货膨胀，连985毕业证都不够用了。

　　博士生抢着应聘中学老师，这场面多少让人尴尬。供需严重错配，企业喊缺人，求职者喊没工作。高端岗位太少，基层岗位没人干。双方互相看不上，都在耗着。学历再高也得先混个经验，工资再低也得先找个饭碗。毕业生一头撞南墙，企业一头望北墙，双方互相伤害。高学历人才挤破头抢一个铁饭碗。眼看网约车司机三年挣70万，路边摊炒米粉年入50万，送外卖年入30万。读书无用论又开始冒头。有人咬牙坚持，有人转行创业。年轻人都在寻找新出路，不再死磕体制内。传统职业也能挣大钱，打工也能当老板。优质岗位太少，普通岗位不香。高学历跟低学历抢饭碗，研究生抢本科的活，本科抢专科的活。学历等级链都乱了套。大家都在焦虑，都在努力找出路。与其空等机会，不如自己创造机会。读书改变命运这条路，已经堵得水泄不通。

　　门槛高是什么意思推荐文章3：高端会所究竟是干啥的？有啥高端服务？

　　#春日生活打卡季#

　　老爷们好啊！

　　不知道大家有没有看到过

　　这样的地方

　　金碧辉煌、雕梁画栋

　　看起来和我们普通人的生活

　　有点格格不入

　　因为没进去过

　　导致大家对它的理解

　　只停留在“想象”阶段——

　　四道普！

　　都别瞎捉磨了

　　下面我就带各位老爷

　　沉浸式体验一下——

　　首先

　　虽然有些地方名字里有“高端会所”

　　但大家都能看出来

　　里面并不是啥“高端”的地方

　　比如下面这种

　　里面大概率是洗浴中心

　　洗澡、吃饭、各种娱乐

　　一条龙服务

　　主打一个量大管饱

　　还有下面这种

　　看起来就“不太正经”的

　　你如果进去的话

　　说不定服务没享受到

　　反而被骗钱~

　　以上两种

　　并不是我们今天要说的

　　真正的“高端会所”

　　并不会明晃晃立个“高端”的牌子

　　真正的高端会所

　　也分不同的层次

　　有的只要有“经济实力”就能进

　　还有的需要满足各种门槛才能进

　　01-只要求“经济实力”的会所

　　这种会所

　　名字里一般没有“高端”二字

　　而是“俱乐部”“公馆”“庄园”

　　这一类的名称居多

　　想进去体验生活

　　只要交“会员费”就行

　　可能一年万把块

　　贵的要二三十万也有可能

　　这里提供的服务

　　大致有以下几种

　　康体项目

　　各种有利于身体健康

　　但门槛比较高的运动、活动

　　比如骑马、潜水、高尔夫啥的

　　爱好者聚会

　　有相同爱好的人

　　聚在一起搞搞活动

　　比如名车展、品酒会等等

　　拍卖会

　　和各界人士一起

　　竞拍一些“便宜的小玩意儿”

　　比拼一下“硬实力”

　　这类会所

　　一般私密性都比较好

　　比如专属的停车库

　　严格保护会员信息

　　提供单人独享的空间

　　02-需要满足门槛才能进的会所

　　前面一种

　　本质上还是“花钱买服务”

　　而下面这种

　　想进去条件就更严格了

　　“经济实力”只是一方面

　　而且是最不重要的一方面

　　首先可能会需要有人引荐

　　也就是“已经是会员的人的推荐”

　　审核确认没问题之后

　　才能正式加入

　　比如

　　得是气质出众的企业家

　　年龄要在一定范围内

　　年消费要达到一定的标准

　　等等等等

　　这种高端会所

　　往往会有人数上的限制

　　比如某名气很大的“XX俱乐部”

　　会员名额1000个

　　满员就不再接收新人入会了

　　之所以条件如此苛刻

　　是因为成为正式会员后

　　能享受一切的高端待遇

　　甚至直系子女还有“继承权”

　　喜欢运动的

　　面积几千平的活动场地

　　所有能想到的项目

　　全部都有

　　喜欢品酒的

　　可以定制专属酒窖

　　全世界的限量版藏酒

　　都能给你搜罗过来

　　喜欢社交的

　　可以根据你的详细需求

　　定制专属的聚会

　　让你和各界大佬谈笑风生

　　除了这些

　　还有更多隐藏细节

　　我就不多说了（主要我也不知道）

　　留给大家自行探索~

　　最后咨询大家一个问题

　　去年我找朋友借了一万块

　　当时他钱不够只借了我5000

　　现在一年多过去了

　　他还欠5000没有借给我

　　像这种情况我起诉他

　　赢得几率大不大？

　　博士一分钟，知识涨不停

　　我是好奇博士

　　很高兴认识你们

　　门槛高是什么意思推荐文章4：【天眼调查】高时薪、低门槛、工作轻松？工厂求职中介里的工作是真机遇还是新骗局？

　　时薪20-22元、坐班、包吃住、不限学历、无需经验……短视频平台上，这些以醒目标题、极具诱惑力的薪酬待遇的工厂招聘广告精准瞄准了有求职需求的群体。

　　这些看似门槛低、工作内容轻松的工作到底是真机遇还是新骗局？近日，记者以求职者身份走进求职中介，一探究竟。

　　记者与求职中介工作人员的沟通记录

　　“我们这里是电子厂，主要生产手机电脑配件，有包装工、组装工、搬运工，包吃住，20-22元一小时，综合工资5000-7000元，工作轻松。厂区在龙洞堡。”通过短视频平台，记者私信加上一自称企业招聘工作人员的社交账号。初步沟通后，该工作人员邀请记者前往公司位于贵阳花果园片区的面试地点。

　　到达指定楼层，走出电梯，映入记者眼帘的是一大一小两间等待厅，厅内墙角放置着不少行李箱，约有十几位正在等待面试的应聘者。

　　面试中心现场

　　在社交平台上与记者联系的工作人员并不在办公室，前台工作人员要求记者提供前来面试的邀请码，并递来一张求职简历表。

　　简历表上，除需填写姓名、出生年月、工作经历等基本信息外，还要求应聘者选择是否可以接受省外工作。

　　记者填写并提交求职简历表，等待近半小时，被叫入其中一间面试室面试。

　　“我们这个工作是两班倒，工作时间为早8点到晚8点，有两个小时吃饭休息，上六休一，合同需要签订4-6个月，没有做到协议时长需要扣除1500元违约费。”简单询问过年龄、籍贯等信息后，面试官向记者介绍，“工厂包食宿，住宿的房间是4-8人间，根据具体岗位不同，每小时收入20-22元。”

　　应聘者需要填写的求职简历表

　　随即，她强调，“目前这个厂是生产淡季，订单不多，工人工时较少，做不满每天的时长，也有可能一周就工作几个小时，每个月工资大概两三千块钱，没有保底工资。”

　　当记者询问什么时候是工厂旺季时，她答道，“可能六七月份。”

　　“我们还有在外地的厂，”说着，面试官向记者介绍起一家位于湖南的工厂，“这个岗位也是流水线作业的坐班岗位，主要是做电子产品线路连接器，工资按工时计算。这个厂的订单就不会少，每个月工时起码300个小时，工资可以达到6500-7500元。”

　　这份要前往外省的工作是否有难度、有没有可能被开除？记者有些迟疑。

　　该工作人员宽慰道，“活儿都是很简单的，刚去都有老员工带着做。工资也是按计时算，对效率没有要求。”

　　“我们在安徽、福建、广东都有厂，每天有来自各地各厂的专车将应聘的工人运送向厂家，平时一天发车就有百来人，旺季时，要发走三四百人。”她介绍，不同的厂对工时工资、违约等都有不同的要求，以湖南某厂为例，出发前，需签署由工厂提供的合同。

　　打开合同，记者看到，合同名处并未写明工厂名称，而仅简单标注为“湖南电子厂”。

　　其中，合同上写道：“面试后做体检，费用90元自费，工牌饭卡等资料费50元，住宿押金100元。”

　　关于薪资内容，合同中提到，员工薪资18元/小时，次月20日发薪，发薪在职18元/小时，发薪日不在职，未满合同期离职，扣除70个工时，按照每天满勤十二小时105元/天结算；不满勤按照比例降低，合同期满继续在职不受本条款约束。

　　另外对于未能就职与离职的情况，合同条款内提到，“无论何种原因本人未能入职工作，如未获以上企业面试通过，或体检不合格，或面试通过后在三天试用期内离职，本人必须赔偿甲方车费后方可离开。入职三天后无论什么原因离职（如辞职、自离、劝退、开除等），需赔偿甲方入职培训费、违约金和甲方为本人代垫的车费等，以及甲方因此产生的其他费用后方可离开。”

　　……

　　在介绍完相关情况后，面试官表示如果想去，当天下午就可以前往工厂，记者以需考虑一下为由离开。

　　记者与求职中介工作人员的沟通记录

　　走出这家面试中心，记者继续浏览短视频平台上的工厂招聘信息，短时间搜索并联系到数家同样位于花果园的“面试中心”，记者选择其中一家进行沟通。

　　“我们是位于贵阳龙洞堡做耳机的电子厂，包吃住，每个月工资5000到5500元，从早8点到晚8点的两班倒。你能接受的话就过来面试。”通过社交软件初步了解后，记者前往该工作人员提供的位于贵阳花果园片区的面试地点。

　　走进该面试中心，等候大厅以一张桌子为分界，里侧是中介公司的办公处，并排的桌子与电脑前坐满了工作人员，不时传来工作人员接听咨询电话的声音。靠近门的外侧放置一张沙发，两张桌子，数把椅子，坐着近十位正等待面试的应聘者。等候大厅一侧是三四间并列的关着门的面试室。

　　与前一家求职中介类似，此前和记者通过社交平台沟通的工作人员并不在办公室，前台的工作人员要求记者提供本人和公司工作人员在社交平台的聊天记录。看过后，他便递来一张求职简历表。

　　在提交求职简历表后20分钟左右，记者被叫入其中一间面试。

　　应聘者需要填写的求职简历表

　　简单查看过身份证，该面试官向记者介绍相关的工作情况。

　　“我们的工厂就在龙洞堡，时薪20元，月休2到4天。到工厂上班前需要到指定体检地点做一个体检，体检费80元需要自费，如果没有上满协议要求的时间，需要给500元违约费。”

　　当记者问道，工厂生产是否分淡旺季、是否存在工时低的情况时，该面试官表示，“这种话术都是别的中介故意这样讲，让你们去外省的。”

　　但他也向记者推荐了一份前往江西南昌的工作。“前三个月保底可以拿到共计2万元的工资。女生是全坐班，主要是做质检、QC测试等。”他介绍，即使是什么都不懂的小白，进厂后也有专门的师傅带着学习，工作6个月转正后，公司还可保障五险一金，“这是个有2万多人的大厂，我们每天都有大巴带着工人过去。”

　　记者与其他求职中介工作人员通过网络简单沟通发现，各家求职流程与拜访的两家求职中介面试官所介绍的情况大体相同。

　　在中介中心期间，记者以求职者的身份，与两位前来应聘的贵州应聘者进行交流。

　　其中一名应聘者刚刚签下前往湖南某电子厂的协议，经比对，正是在第一家面试中心面试时工作人员向记者介绍的其中一家电子厂。

　　在该应聘人员分享自己刚刚签订的协议书时，记者发现，除了此前面试官展示的内容外，应聘者还需签署一份借条，并写有“现从甲方公司借支现金500元用于湖南的车费，并从本人第一个月工资里扣除”等信息。

　　另一名应聘者是一位急需找实习工作的在读学生。因学校推荐的实习工资每小时只有8元，与自己的理想薪资有差距，所以她通过短视频平台找到了现在这份工作。

　　“刚开始我的目标也是贵阳本地工厂，但是工作人员介绍说贵阳的工厂必须上满6个月。后面陆续介绍了湖南和厦门的工厂，其中强调厦门的住宿条件较好，是两人同住的公寓，所以我最终决定去厦门。”她说，自己将在当日下午乘坐厂车前往厦门工厂，“工资说是可以达到6500元左右。”

　　记者加上了对方的联系方式，三天后，前往厦门工厂的女孩告诉记者，自己决定离职回家。

　　她回忆，到达工厂后，大家需要填写一份简历并再次面试，而在工资一栏，驻厂工作人员要求自己填4000元，这与此前在贵阳面试中心谈到的工资有较大出入，“当时中介和我约定的时薪是21元，但到了工厂后，对方说如果要住在宿舍，需要扣2块钱的工价，时薪降为19元。”

　　除此之外，最让她难以接受的是宿舍的管理混乱。

　　“厂和宿舍是分开的，从宿舍到厂要二十多分钟，宿舍是男女混住的。”住宿的房间并不是此前中介所说的两人间，而变成了男女混住的4-6人间，“我交了600元路费和150元住宿的押金，说的是干满一个月可以退。但因为我还没开始培训就离职了，所以这750元也没有退。”

　　此后的一周过去，记者再次联系此前前往湖南工厂的应聘者时，她告诉记者，自己已于当天辞职。

　　“说我眼力不好，干活速度慢。”因中间包含周末和假期，她一共上班4个班次，“没有工资，还扣了500元的车费。”

　　记者在各社交平台搜索关键词查看评论区，他们的遭遇并不是偶发现象，主要集中在：求职中介以高薪引流，通过“低门槛、高时薪”等关键词吸引求职者，淡化淡季风险；将求职过程中的费用进行转嫁，体检费、押金、车费等均由求职者承担；通过合同设置陷阱，将求职者与违约金条款，即便工厂违约也无追责机制；最后，引诱求职者异地工作，以“外地厂待遇更优”为由，规避本地监管，也为中介带来更大利益。

　　劳动权益不应是“空中楼阁”，唯有完善监管、强化维权，才能让求职者远离“甜蜜陷阱”，真正实现“劳有所得”。“天眼问政”将持续关注。

　　天眼问政调查记者

　　编辑 郭睆秋

　　二审 刘娟

　　三审 刘丹

　　门槛高是什么意思推荐文章5：工地的门槛为何越来越高

　　工地门槛提高，农民工何去何从？背后的真相让人深思！

　　“工地上的钱不好赚了。”这是许多农民工最近的心声。曾经，工地是他们养家糊口的主要出路，但如今，工地对农民工的招收条件越来越高，许多人发现自己被挡在了门外。这种变化，不仅让农民工感到迷茫，也让我们不禁要问：这背后到底发生了什么？

　　现象：工地门槛提高，农民工的机会变少了

　　“现在工地招人，要么要求有技术，要么要求有经验，像我们这种只会干苦力的，根本没人要。”一位年近五十的农民工无奈地说道。

　　确实，如今的工地不再像过去那样“来者不拒”。技术工人、持证上岗、经验丰富，这些成了许多工地的硬性要求。而那些只会搬砖、扛水泥的农民工，逐渐被边缘化。

　　原因：行业升级，技术需求增加

　　工地门槛提高的背后，是建筑行业的转型升级。随着科技的发展，工地对工人的要求也在变化：

机械化程度提高：许多体力活被机器取代，工人的技术能力成了关键。安全标准提升：工地对工人的安全意识和操作规范要求更高，持证上岗成了趋势。工程质量要求更严：为了保障工程质量和效率，工地更倾向于招聘有经验的工人。

　　这些变化，虽然推动了行业的进步，但也让许多农民工陷入了困境。

　　农民工的困境：技能不足，转型艰难

　　对于许多农民工来说，技能不足是他们最大的短板。他们大多来自农村，文化水平有限，缺乏系统的职业培训。面对工地的高门槛，他们显得力不从心。

　　“我也想学技术，但年纪大了，学不动了。”一位农民工叹息道。确实，对于许多中年农民工来说，重新学习技能并不容易。而年轻一代的农民工，虽然有机会学习，但培训资源有限，成本也高，许多人只能望而却步。

　　破局之道：多方合力，帮助农民工转型

　　要解决这个问题，需要政府、企业和社会的共同努力：

政府提供培训支持：设立职业技能培训项目，帮助农民工提升技能，适应行业需求。企业承担社会责任：建筑企业可以为农民工提供岗前培训，帮助他们持证上岗。社会关注农民工权益：媒体和公益组织可以呼吁社会关注农民工的困境，为他们争取更多机会。

　　结语：农民工的未来，需要我们共同守护

　　工地门槛的提高，是行业发展的必然趋势，但这并不意味着农民工要被淘汰。相反，我们应该帮助他们转型，让他们在新的时代找到自己的位置。

　　你是否认识这样的农民工？你觉得社会应该如何帮助他们？欢迎在评论区分享你的看法，让更多人看到他们的声音！#工地的门槛为什么越来越高#

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