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　　zion的橄榄枝推荐文章1：曹德旺获美国俄亥俄州政府表彰 美国工人眼中真实的“玻璃大王”

　　美国俄亥俄州长德万恩（右二）向曹德旺（中）颁发俄亥俄州政府表彰信，中国驻纽约总领事黄屏（左二）出席仪式。

　　1月8日讯“我在此代表俄亥俄州政府，表彰福耀玻璃美国公司和董事长曹德旺先生的贡献，相信你们的业务会蒸蒸日上，取得更大的成功。”

　　美国当地时间1月6日，美国俄亥俄州州长迈克·德万恩（Mike DeWine）在位于代顿市的福耀美国公司，向福耀玻璃工业集团董事长曹德旺颁发表彰信，以表彰曹德旺对该州发展所作的杰出贡献。

　　表彰信透露，福耀集团在美投资，创造了大量就业机会，刺激了当地经济增长，对迈阿密河谷的发展产生了显著影响。他感谢曹德旺在促进俄亥俄州与中国的联系上发挥了“民间大使”的重要作用，并希望福耀在该州的成功能够带动更多中国企业前来投资。

　　中国驻纽约总领事黄屏在仪式上致辞，他表示，福耀在美国的投资和发展，出色展示了中美两国能够也应该进行合作。“我坚信，当我们共同努力时，我们可以在协同、合作与稳定的基础上建立良好的关系，以带来切实的成果，使我们两国人民乃至世界人民受益。”

　　曹德旺表示，目前，福耀美国公司正在为全球最著名的汽车厂商提供优质的玻璃产品，不仅直接创造了2300多个工作岗位，还带动提供相关产业3800多个就业岗位。这些发展，得益于中美两国优秀员工的共同努力。他们团结合作，勤奋好学，把中美文化中最优秀的精神发挥出来，帮助福耀克服了建厂初期遇到的种种困难。

　　曹德旺说：“福耀的文化强调的是一种透明，不论是做玻璃，还是做人，都是一样的，我们开诚布公，脚踏实地，彼此就会增进互信与理解。”他表示，信任对中美关系尤为重要，中国过去几十年的经济增长和市场开放，给美国公司带来很多机遇，同时，中国也受益于美国公司对中国的投资。

　　据悉，自2014年以来，福耀已在福耀美国投资超过9亿美元，在美国五个州进行战略布局，具备从玻璃原片、汽车玻璃制造、玻璃包边、设计服务、销售为一体的全流程、全供应链体系，并创建了世界上规模最大、最具创新力的汽车玻璃制造工厂，可为全美四分之一的汽车提供玻璃。2019年，福耀美国公司连续第三年实现盈利。福耀决定，2020年计划投资4600万美元，进行一个新项目生产线的升级改造，这将新增100多个工作岗位，

　　经过40余年的发展，福耀集团已在中国、美国、德国、俄罗斯等全球11个国建立了完整产业链，产品得到宾利、奔驰、宝马、奥迪等全球顶级汽车制造企业及主要汽车厂商的认证和选用，成为全球最大的汽车玻璃全解决方案提供者。

　　福耀在美国：美国工人究竟怎么看待中国老板曹德旺

　　7月下旬一个闷热的午后，车子行驶在美国俄亥俄州代顿市通往莫瑞恩市的路上，车窗外是俄亥俄蔓延无尽的大草甸子和茂密的树丛，车内的爵士乐缓缓流淌着。司机David伸出三根手指，在我面前晃了晃，“福耀给工人的时薪比当地平均工资的13美元还多3美元，所以当地人都想在那里找一份工作。”他说。

　　中国福耀玻璃(25.080, -0.01, -0.04%)工业集团股份有限公司（下称福耀）在美国的工厂距离代顿机场约15分钟车程，是世界上最大的汽车玻璃制造单体工厂，面积18万平方米，整个厂区占地面积675亩。自2014年1月以来，尽管福耀投入了2亿美元对通用汽车的这座废弃工厂进行改造，驱车驶入厂区，仍然能感受到这个美国上世纪20年代汽车制造厂锈迹斑斑的荒凉气息，部分未完成改造的厂区仍然悬挂着旧厂的名字：莫瑞恩汽车组装厂。

　　福耀显然是当地的一家明星企业。几乎遇见的每一个当地人都有个朋友或者亲戚在福耀工作或者工作过。

　　福耀已经在莫瑞恩雇佣了2000名美国员工，超出了和莫瑞恩以及俄亥俄政府当时约定的1500名。据福耀董事长曹德旺向美国当地媒体透露，福耀仍将继续雇佣当地员工至3000人。这对于人口只有6000余人的莫瑞恩市来说，显然是一个巨大的就业。

　　“3美元是什么概念？按每个工人每周工作40个小时算，每周就可以多赚120美金。”David说。每个工人每个月可以多赚480美金。按照莫瑞恩当地的消费水平，每月不到800美金就可以在市区租一套非常舒适的2居室。“但是现在人们对去福耀工作开始打怵了。”David说，“福耀要求他们像中国工人一样紧张工作，快速完成工作任务。”David边说边伸出右手，像弹钢琴一样在空中快速弹动手指。

　　福耀美国工厂外的停车场 李媚玲摄

　　福耀的厂区门口是一片巨大的停车场。在工厂门口对着停车场的玻璃吸烟休息室内，换班的工人们在进入工厂之前和下班之后通常在这里吸烟、交流、休息和等车。进出厂区的美国工人们不停地笑着向我打招呼，秀他们口音浓重的中文：你好！你好吗！谢谢！再见！

　　美国当地时间7月19日，刚下班的美国年轻员工Jake（化名）坐在长椅上休息，他穿着单宁牛仔裤，头上卡着透明的工作防护眼镜，脖子上挂着工作牌，淡金色的短发，一侧的脸颊和手臂上布满青色的数字和十字架图案的纹身。在工厂门口，包括Jake在内部分美国员工和我分享了他们在福耀找到的强烈归属感。

　　Jake之前在莫瑞恩的一家造纸厂工作。“我再也不想回到那里去了，我非常喜欢在这家中国公司工作。”他说，在这里付的更多，但工作环境也比之前的造纸厂安全卫生。然而，还是有一部分员工还是选择了离开。“嘿，兄弟，我要回快餐店工作了，那里至少有工会的保障。”Jake的一位同事离开的时候和他打招呼说。

　　福耀美国工厂里的吸烟室 李媚玲摄

　　这让Jake不能理解。“为什么一定要加入工会呢？”他说。在我们身后的这家工厂内部，一场激烈的争论正在进行：到底要不要加入工会？

　　据美国汽车工会UAW在当地的主管Rich Rankin介绍，福耀玻璃的起步工资只有每小时10美元左右，但在工会的推动下，今年4月，福耀把所有在职美国员工的小时工资涨了2美元左右。

　　很多美国员工入职前听说，在福耀工作三个月后小时工资会再涨2美金。当他们发现工资没有上涨时感到生气和失望，所以希望组建工会去谈判。“他们对薪水的预期太不现实了。”Jake说，自己的祖母在一家美国当地工厂工作了十几年了，时薪16美元，这些年轻人一入职就期待拿这么多，这不合理。

　　福耀美国工厂新建办公楼 李媚玲摄

　　按照传统，美国很多工厂或者雇主都会加入工会。在劳资产生矛盾时候会通过工会去沟通，很多美国员工在没有工会时会觉得不安全，自己的利益无法得到保障。

　　“不，不，不。”7月20日，莫瑞恩当地市政府的一位负责人在他的办公室摇着头对我说：“这是个过时的传统了，UAW的影响力已经远远没有几十年前那么大了。”今天加入工会的企业比之前要少很多，即使在俄亥俄也并不是每一家公司都加入工会。来当地建厂的日本公司和其他中国公司也并非全部加入工会。

　　Jake忧心忡忡地看着身后大批参加培训的新入职员工走出工厂。随着新员工们的加入，Jake听到工厂里越来越多的人在开始讨论加入工会的事情。

　　Jake并不希望福耀加入工会。工会保护那些懒惰或者无法完成工作任务的人，这对福耀不利。福耀是一家新工厂，还在投资的前期，还没有赚钱，Jake不希望工会拖垮这家公司。

　　“我根本不想再去谈更高的工资，我现在拿到的工资已经比当地平均工资高了。相反，我希望这家公司能持续发展，让我能在接下来的几年里一直保持这份又好又稳定的工作。”Jake说。

　　在福耀工作的2年里，Jake和两位中国员工比较熟，他们是明（音）和老王。明不太会讲英语，但他是一位技术主管，他同时教几位美国员工，主要靠打手势来交流。“天啊！这个人简直是个混蛋（Asshole）！不是吗？”Jake听到其他美国员工向他抱怨明的态度粗鲁。“但是我能理解，同样一项工作内容，要重复教好多次，美国人还是学不会，谁的态度都难免有些急躁。”Jake说。

　　但在Jake眼里，中国员工又聪明又勤快，学得快做得快，而有些美国员工却学的很慢，无法达到工作要求，并完成自己的工作。为此，公司设置了5个点的考核评分体系，主管会根据工作质量和效率来评分。但对于无法完成的工作任务的美国员工，福耀的管理者也会睁一只眼闭一只眼，并不想因此引起劳资矛盾或者解雇员工。

　　这让Jake觉得有些不舒服。拿一样的工资，有人在拖工，自己却总是按时完成工作。

　　几名中国员工印证了这个情况。几年前，当中国技术人员刚到厂里的时候指导美国员工时，能感觉到对方不舒服的眼神。“你一个中国人，跑到人家国家对着人家指指点点，他们肯定不舒服”，从中国福耀总部福清工厂调来的技术人员张青说。但当美国工人看到中国员工居然在一个小时里干完了一天的活儿，也忍不住竖起大拇指来。

　　“太难教了。”张青说，有些美国员工乐意学，有些就不愿意学，教了几遍还是摇摇头说学不会。“这种情况下，会避免和他们直接冲突，只是客气地让主管领走，再给他们安排别的活儿。”张青说。

　　中外员工的工资体系也不一样。美国员工按小时领工资，而中国员工仍然拿着在中国每月几千人民币的工资，外加每天50美金的餐食补助，整体比美国员工薪资水平偏低。

　　但中国员工干活又多又快。

　　福耀美国工厂办公楼大厅

　　张青每隔几个月会出差来莫瑞恩的厂里待几个月，“通常外国工人搞不定的活儿，中国员工会在周末加班补回来”，他说，“我们就是来收拾烂摊子的。”

　　“工作节奏完全不一样。”另一位从天津调来的中国员工说，中国工人喜欢一鼓作气把活做完，而美国人工作节奏比较松散，聊个天啊，喝个下午茶啊，刷个Facebook啊，打个电话啊之类的。但公司一般也不会立刻开人，之前开除的员工是因为旷工太严重，根本不来上班。

　　但福耀仍然会继续雇佣更多美国员工。

　　据莫瑞恩市政府当时参与福耀工厂收购谈判的一位工作人员向界面新闻透露，根据双方约定，曹德旺承诺雇佣至少1500名美国员工，而莫瑞恩市政府承诺从第三年开始，也就是今年11月开始，每年支付20万美元补偿金给福耀，五年至少补偿100万-180万美元，雇佣员工越多补偿额越高。俄亥俄州政府则承诺，达到雇佣美国当地员工1500人以上，五年内至少补偿1300万-1500万美元给福耀。同样雇佣人数越多，补偿金额越高。

　　“如果雇佣人数保持在目前的水平或者更高，莫瑞恩市和俄亥俄州政府的补贴加起来可达到2500万美元。”该负责人说。

　　此外，莫瑞恩市政府还免去了15年的福耀新建办公楼等设施的产权税，该政策让福耀截至目前受益至少800万美元。这两项优惠政策加起来已经超过了3000万美元。曹德旺此前在接受外媒采访时也印证了这个数字：“我买这个厂房花了1500万美元，改造用了1500万美元，当地政府通过各种渠道补贴我3000多万美元，所以我购买厂房基本上没花钱。”曹说。

　　2013年，福耀在美国的几个州同时寻找一个80英亩以上的投资项目，曹德旺同时接触了五个州：俄亥俄、阿拉巴马、田纳西、肯塔基、乔治亚和密西根。最终，俄亥俄州政府说：“嗨，我们有一个通用汽车汽车废弃的巨大工厂，有上百英亩，你要不要来看看？”

　　“曹是一位谈判高手。”该负责人回忆说。虽然曹德旺不会讲英语，但他在谈判时最先意识到雇佣当地员工能带来巨大潜在利益的人。他此前做了很多调查工作，在做决定的时候，非常果断迅速。“非常有远见，敢于冒险。”该负责人说，曹德旺预见到了在美国建厂将会满足北美市场。而最好的方式就是在美国建厂，这里的生产成本包括运输成本等更低，俄亥俄当地也有更多需要工作的人。

　　曹德旺非常看重风水。让莫瑞恩市政府感到放心的是，曹一走进通用汽车的废弃工厂就非常喜欢这个项目，“他的感觉对了，觉得风水非常好。”该负责人说，所以这项投资很快敲定了。

　　除了上述经济补偿以及税费减免等优惠政策，位于代顿的辛克莱尔社区大学还帮助福耀的人力资源部门建立了美国员工的薪酬体系，以及培训入职的新员工等，这项无偿援助的价值也不菲。此外，福耀的邻居，一家日本企业Dmax也帮助福耀熟悉和建立美国员工的福利薪酬体系。

　　福耀不仅是莫瑞恩最大的投资项目也是近年来美国获得的最大的投资项目之一，能获得的优惠力度自然不同。

　　福耀目前已经投入至少700百万美金来引进机器、设备及生产玻璃的原材料等，建立了至少24条生产线，但并没有全部投入生产。

　　对于莫瑞恩市政府来说，福耀所雇佣的这2000名美国工人，为当地政府贡献了收入2.5%的个人所得税，这对于维护和投入当地年久失修的公共设施方面意义重大。此外，这2000名工人对莫瑞恩以及代顿经济的贡献也非常显著的，比如餐饮等行业。

　　“当2009年通用汽车离开的时候，当地政府损失了50%的税收，这让我们近年来的处境非常艰难。通用汽车当时雇佣了4200名员工。”该负责人说。

　　对福耀来说，莫瑞恩的工厂显然离其美国的供应商及客户的距离更近，运输成本也更低。福耀玻璃早在1995年就进入了美国市场，福耀在美国市场的年销售额近4亿美元，是福特、通用、克莱斯勒、卡特彼勒等美国知名车企的供应商。2014年7月，福耀成立福耀美国伊利诺伊有限公司，收购世界汽车玻璃巨头PPG公司旗下芒山（Mt.Zion）工厂，包括土地、厂房、两条浮法玻璃生产线设备等。此外，福耀集团在美国密歇根州有附件装配工厂以及产品设计中心，并在多个州设立了销售部门。

　　今年71岁的曹德旺每一两个月就会坐着自己的私人飞机来一次俄亥俄的工厂，今年比去年来得更勤。在2016年福布斯全球亿万富豪排行榜上，曹德旺以17.4亿美元的身家位列第1198名。

　　一位中国员工指着停在福耀玻璃红色的办公楼前一辆黑色的轿车，对界面新闻记者说，这是董事长的车。前一天，由阿里巴巴董事局主席马云作为中方召集人的首届中美企业家峰会，在华盛顿落幕。曹德旺参加了该峰会。

　　此前有多家美国媒体道称，福耀因为生产环境的安全问题以及管理漏洞遭到前员工起诉。曹德旺在最近一次接受媒体采访时称，这些媒体的道“不实”，而且指责对方并没有来工厂采访过自己的高管。

　　“这是个巨大的上亿美元的投资项目，涉及上千名外籍员工，福耀需要时间去学习和克服文化差异的问题。”莫瑞恩市政府相关负责人说，比如工厂里的安全标识，包括紧急情况下工厂如何离开，如果有设备损坏了，用什么程序去维修，而不是直接跳进来维修，这些在美国都是有完备的国家标准和流程的，与中国不同，这些都需要学习的过程。“福耀非常善于学习，当被告知这个安全标准需要如何执行的时候，他们就很快做出了调整。”他说。

　　按照计划，福耀会在近几年内持续对该工厂进行投资，全部投产后，美国每四辆汽车就会有一辆配有福耀生产的玻璃。福耀计划在五年之内将这家工厂完全交给美国人来管理，但厂内的美国员工仍然担心厂里会有越来越多的中国高管。“你觉得会吗？你觉得这家中国工厂能持续多久？”Jake担心地问我。

　　“福耀是个非常成功的项目，欢迎更多中国公司来莫瑞恩投资！”莫瑞恩市政府向中国的投资者伸出了橄榄枝。“我们这里有很多闲置的空间，可以用来投资制造业，同时俄亥俄的生活成本也非常低，你的钱在这里可以做很多事。”这位负责人说。

　　此前，曹德旺曾对媒体称，美国工人的工资和福利将占到总营业额的40%，但制造业的税负比中国低一半左右。美国的能源也比中国便宜，比如天然气的价格只有中国的五分之一。据美国咨询公司研究告称，2015年，在美国低成本地区生产已经变得和在中国生产一样经济划算，未来生产成本会比中国更低。

　　（文中Jake，张青为化名）：界面新闻

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　　zion的橄榄枝推荐文章2：【特写】福耀在美国：美国工人究竟怎么看待中国老板曹德旺

　　李媚玲发自纽约、俄亥俄州莫瑞恩市

　　7月下旬一个闷热的午后，车子行驶在美国俄亥俄州代顿市通往莫瑞恩市的路上，车窗外是俄亥俄蔓延无尽的大草甸子和茂密的树丛，车内的爵士乐缓缓流淌着。司机David伸出三根手指，在我面前晃了晃，“福耀给工人的时薪比当地平均工资的13美元还多3美元，所以当地人都想在那里找一份工作。”他说。

　　中国福耀玻璃工业集团股份有限公司（下称福耀）在美国的工厂距离代顿机场约15分钟车程，是世界上最大的汽车玻璃制造单体工厂，面积18万平方米，整个厂区占地面积675亩。自2014年1月以来，尽管福耀投入了2亿美元对通用汽车的这座废弃工厂进行改造，驱车驶入厂区，仍然能感受到这个美国上世纪20年代汽车制造厂锈迹斑斑的荒凉气息，部分未完成改造的厂区仍然悬挂着旧厂的名字：莫瑞恩汽车组装厂。

　　福耀显然是当地的一家明星企业。几乎遇见的每一个当地人都有个朋友或者亲戚在福耀工作或者工作过。

　　福耀已经在莫瑞恩雇佣了2000名美国员工，超出了和莫瑞恩以及俄亥俄政府当时约定的1500名。据福耀董事长曹德旺向美国当地媒体透露，福耀仍将继续雇佣当地员工至3000人。这对于人口只有6000余人的莫瑞恩市来说，显然是一个巨大的就业。

　　“3美元是什么概念？按每个工人每周工作40个小时算，每周就可以多赚120美金。”David说。每个工人每个月可以多赚480美金。按照莫瑞恩当地的消费水平，每月不到800美金就可以在市区租一套非常舒适的2居室。“但是现在人们对去福耀工作开始打怵了。”David说，“福耀要求他们像中国工人一样紧张工作，快速完成工作任务。”David边说边伸出右手，像弹钢琴一样在空中快速弹动手指。

　　福耀的厂区门口是一片巨大的停车场。在工厂门口对着停车场的玻璃吸烟休息室内，换班的工人们在进入工厂之前和下班之后通常在这里吸烟、交流、休息和等车。进出厂区的美国工人们不停地笑着向我打招呼，秀他们口音浓重的中文：你好！你好吗！谢谢！再见！

　　美国当地时间7月19日，刚下班的美国年轻员工Jake（化名）坐在长椅上休息，他穿着单宁牛仔裤，头上卡着透明的工作防护眼镜，脖子上挂着工作牌，淡金色的短发，一侧的脸颊和手臂上布满青色的数字和十字架图案的纹身。在工厂门口，包括Jake在内部分美国员工和我分享了他们在福耀找到的强烈归属感。

　　Jake之前在莫瑞恩的一家造纸厂工作。“我再也不想回到那里去了，我非常喜欢在这家中国公司工作。”他说，在这里付的更多，但工作环境也比之前的造纸厂安全卫生。然而，还是有一部分员工还是选择了离开。“嘿，兄弟，我要回快餐店工作了，那里至少有工会的保障。”Jake的一位同事离开的时候和他打招呼说。

　　这让Jake不能理解。“为什么一定要加入工会呢？”他说。在我们身后的这家工厂内部，一场激烈的争论正在进行：到底要不要加入工会？

　　据美国汽车工会UAW在当地的主管Rich Rankin介绍，福耀玻璃的起步工资只有每小时10美元左右，但在工会的推动下，今年4月，福耀把所有在职美国员工的小时工资涨了2美元左右。

　　很多美国员工入职前听说，在福耀工作三个月后小时工资会再涨2美金。当他们发现工资没有上涨时感到生气和失望，所以希望组建工会去谈判。“他们对薪水的预期太不现实了。”Jake说，自己的祖母在一家美国当地工厂工作了十几年了，时薪16美元，这些年轻人一入职就期待拿这么多，这不合理。

　　按照传统，美国很多工厂或者雇主都会加入工会。在劳资产生矛盾时候会通过工会去沟通，很多美国员工在没有工会时会觉得不安全，自己的利益无法得到保障。

　　“不，不，不。”7月20日，莫瑞恩当地市政府的一位负责人在他的办公室摇着头对我说：“这是个过时的传统了，UAW的影响力已经远远没有几十年前那么大了。”今天加入工会的企业比之前要少很多，即使在俄亥俄也并不是每一家公司都加入工会。来当地建厂的日本公司和其他中国公司也并非全部加入工会。

　　Jake忧心忡忡地看着身后大批参加培训的新入职员工走出工厂。随着新员工们的加入，Jake听到工厂里越来越多的人在开始讨论加入工会的事情。

　　Jake并不希望福耀加入工会。工会保护那些懒惰或者无法完成工作任务的人，这对福耀不利。福耀是一家新工厂，还在投资的前期，还没有赚钱，Jake不希望工会拖垮这家公司。

　　“我根本不想再去谈更高的工资，我现在拿到的工资已经比当地平均工资高了。相反，我希望这家公司能持续发展，让我能在接下来的几年里一直保持这份又好又稳定的工作。”Jake说。

　　在福耀工作的2年里，Jake和两位中国员工比较熟，他们是明（音）和老王。明不太会讲英语，但他是一位技术主管，他同时教几位美国员工，主要靠打手势来交流。“天啊！这个人简直是个混蛋（Asshole）！不是吗？”Jake听到其他美国员工向他抱怨明的态度粗鲁。“但是我能理解，同样一项工作内容，要重复教好多次，美国人还是学不会，谁的态度都难免有些急躁。”Jake说。

　　不少离职员工在网上抱怨福耀的企业文化：“他们的政策简直每天一变，让人无所适从……嘴上说这是个大家庭，但实际上对待员工像垃圾。远离福耀。”

　　“公司好多内部政治，我只是去人力资源要求换班，就惹来好多麻烦……”“这是一个最差的工作的地方，很多中国员工一句英语也不会说，他们没理由就解雇员工。”

　　“福耀的企业文化很差，从中国来的技术人员非常没礼貌，我从来没见过这么霸道的人……”

　　“他们解雇美国管理层就是为了给中国管理层让位置，而中国管理层根本不给美国员工任何机会。如果你不是中国人在公司根本没有提升的可能，我希望这个糟糕的地方赶紧加入工会。”

　　“我老公之前在这里工作的时候，薪酬和保险遇到好多麻烦，打电话过去问人力资源，居然有一半的时间没人接电话……还有沟通上的问题，承诺给你的福利从来不会兑现等等，这家公司还有好多提升的空间。”

　　但在Jake眼里，中国员工又聪明又勤快，学得快做得快，而有些美国员工却学的很慢，无法达到工作要求，并完成自己的工作。为此，公司设置了5个点的考核评分体系，主管会根据工作质量和效率来评分。但对于无法完成的工作任务的美国员工，福耀的管理者也会睁一只眼闭一只眼，并不想因此引起劳资矛盾或者解雇员工。

　　这让Jake觉得有些不舒服。拿一样的工资，有人在拖工，自己却总是按时完成工作。

　　几名中国员工印证了这个情况。几年前，当中国技术人员刚到厂里的时候指导美国员工时，能感觉到对方不舒服的眼神。“你一个中国人，跑到人家国家对着人家指指点点，他们肯定不舒服”，从中国福耀总部福清工厂调来的技术人员张青说。但当美国工人看到中国员工居然在一个小时里干完了一天的活儿，也忍不住竖起大拇指来。

　　“太难教了。”张青说，有些美国员工乐意学，有些就不愿意学，教了几遍还是摇摇头说学不会。“这种情况下，会避免和他们直接冲突，只是客气地让主管领走，再给他们安排别的活儿。”张青说。

　　中外员工的工资体系也不一样。美国员工按小时领工资，而中国员工仍然拿着在中国每月几千人民币的工资，外加每天50美金的餐食补助，整体比美国员工薪资水平偏低。

　　但中国员工干活又多又快。

　　张青每隔几个月会出差来莫瑞恩的厂里待几个月，“通常外国工人搞不定的活儿，中国员工会在周末加班补回来”，他说，“我们就是来收拾烂摊子的。”

　　“工作节奏完全不一样。”另一位从天津调来的中国员工说，中国工人喜欢一鼓作气把活做完，而美国人工作节奏比较松散，聊个天啊，喝个下午茶啊，刷个Facebook啊，打个电话啊之类的。但公司一般也不会立刻开人，之前开除的员工是因为旷工太严重，根本不来上班。

　　但福耀仍然会继续雇佣更多美国员工。

　　据莫瑞恩市政府当时参与福耀工厂收购谈判的一位工作人员向界面新闻透露，根据双方约定，曹德旺承诺雇佣至少1500名美国员工，而莫瑞恩市政府承诺从第三年开始，也就是今年11月开始，每年支付20万美元补偿金给福耀，五年至少补偿100万-180万美元，雇佣员工越多补偿额越高。俄亥俄州政府则承诺，达到雇佣美国当地员工1500人以上，五年内至少补偿1300万-1500万美元给福耀。同样雇佣人数越多，补偿金额越高。

　　“如果雇佣人数保持在目前的水平或者更高，莫瑞恩市和俄亥俄州政府的补贴加起来可达到2500万美元。”该负责人说。

　　此外，莫瑞恩市政府还免去了15年的福耀新建办公楼等设施的产权税，该政策让福耀截至目前受益至少800万美元。这两项优惠政策加起来已经超过了3000万美元。曹德旺此前在接受外媒采访时也印证了这个数字：“我买这个厂房花了1500万美元，改造用了1500万美元，当地政府通过各种渠道补贴我3000多万美元，所以我购买厂房基本上没花钱。”曹说。

　　2013年，福耀在美国的几个州同时寻找一个80英亩以上的投资项目，曹德旺同时接触了五个州：俄亥俄、阿拉巴马、田纳西、肯塔基、乔治亚和密西根。最终，俄亥俄州政府说：“嗨，我们有一个通用汽车汽车废弃的巨大工厂，有上百英亩，你要不要来看看？”

　　“曹是一位谈判高手。”该负责人回忆说。虽然曹德旺不会讲英语，但他在谈判时最先意识到雇佣当地员工能带来巨大潜在利益的人。他此前做了很多调查工作，在做决定的时候，非常果断迅速。“非常有远见，敢于冒险。”该负责人说，曹德旺预见到了在美国建厂将会满足北美市场。而最好的方式就是在美国建厂，这里的生产成本包括运输成本等更低，俄亥俄当地也有更多需要工作的人。

　　曹德旺非常看重风水。让莫瑞恩市政府感到放心的是，曹一走进通用汽车的废弃工厂就非常喜欢这个项目，“他的感觉对了，觉得风水非常好。”该负责人说，所以这项投资很快敲定了。

　　除了上述经济补偿以及税费减免等优惠政策，位于代顿的辛克莱尔社区大学还帮助福耀的人力资源部门建立了美国员工的薪酬体系，以及培训入职的新员工等，这项无偿援助的价值也不菲。此外，福耀的邻居，一家日本企业Dmax也帮助福耀熟悉和建立美国员工的福利薪酬体系。

　　福耀不仅是莫瑞恩最大的投资项目也是近年来美国获得的最大的投资项目之一，能获得的优惠力度自然不同。

　　福耀目前已经投入至少700百万美金来引进机器、设备及生产玻璃的原材料等，建立了至少24条生产线，但并没有全部投入生产。

　　对于莫瑞恩市政府来说，福耀所雇佣的这2000名美国工人，为当地政府贡献了收入2.5%的个人所得税，这对于维护和投入当地年久失修的公共设施方面意义重大。此外，这2000名工人对莫瑞恩以及代顿经济的贡献也非常显著的，比如餐饮等行业。

　　“当2009年通用汽车离开的时候，当地政府损失了50%的税收，这让我们近年来的处境非常艰难。通用汽车当时雇佣了4200名员工。”该负责人说。

　　对福耀来说，莫瑞恩的工厂显然离其美国的供应商及客户的距离更近，运输成本也更低。福耀玻璃早在1995年就进入了美国市场。

　　福耀在美国市场的年销售额近4亿美元，是福特、通用、克莱斯勒、卡特彼勒等美国知名车企的供应商。2014年7月，福耀成立福耀美国伊利诺伊有限公司，收购世界汽车玻璃巨头PPG公司旗下芒山（Mt.Zion）工厂，包括土地、厂房、两条浮法玻璃生产线设备等。此外，福耀集团在美国密歇根州有附件装配工厂以及产品设计中心，并在多个州设立了销售部门。

　　今年71岁的曹德旺每一两个月就会坐着自己的私人飞机来一次俄亥俄的工厂，今年比去年来得更勤。在2016年福布斯全球亿万富豪排行榜上，曹德旺以17.4亿美元的身家位列第1198名。

　　一位中国员工指着停在福耀玻璃红色的办公楼前一辆黑色的轿车，对界面新闻记者说，这是董事长的车。前一天，由阿里巴巴董事局主席马云作为中方召集人的首届中美企业家峰会，在华盛顿落幕。曹德旺参加了该峰会。

　　此前有多家美国媒体道称，福耀因为生产环境的安全问题以及管理漏洞遭到前员工起诉。曹德旺在最近一次接受媒体采访时称，这些媒体的道“不实”，而且指责对方并没有来工厂采访过自己的高管。

　　“这是个巨大的上亿美元的投资项目，涉及上千名外籍员工，福耀需要时间去学习和克服文化差异的问题。”莫瑞恩市政府相关负责人说，比如工厂里的安全标识，包括紧急情况下工厂如何离开，如果有设备损坏了，用什么程序去维修，而不是直接跳进来维修，这些在美国都是有完备的国家标准和流程的，与中国不同，这些都需要学习的过程。“福耀非常善于学习，当被告知这个安全标准需要如何执行的时候，他们就很快做出了调整。”他说。

　　按照计划，福耀会在近几年内持续对该工厂进行投资，全部投产后，美国每四辆汽车就会有一辆配有福耀生产的玻璃。福耀计划在五年之内将这家工厂完全交给美国人来管理，但厂内的美国员工仍然担心厂里会有越来越多的中国高管。“你觉得会吗？你觉得这家中国工厂能持续多久？”Jake担心地问我。

　　“福耀是个非常成功的项目，欢迎更多中国公司来莫瑞恩投资！”莫瑞恩市政府向中国的投资者伸出了橄榄枝。“我们这里有很多闲置的空间，可以用来投资制造业，同时俄亥俄的生活成本也非常低，你的钱在这里可以做很多事。”这位负责人说。

　　此前，曹德旺曾对媒体称，美国工人的工资和福利将占到总营业额的40%，但制造业的税负比中国低一半左右。美国的能源也比中国便宜，比如天然气的价格只有中国的五分之一。据美国咨询公司研究告称，2015年，在美国低成本地区生产已经变得和在中国生产一样经济划算，未来生产成本会比中国更低。

　　（文中Jake，张青为化名）

　　zion的橄榄枝推荐文章3：老无所依：昔日北美第一打野难觅新东家

　　前言：

　　上期文章“C9打野Meteos下课：Hai掌门出山力挽狂澜”里介绍了C9面临危机打野Meteos急流勇退，而由退役的Hai掌门出山紧急救火，那么Meteos这位北美实力打野将往何处去呢?

　　不堪重负的眼睛侠的下一站牵挂着不少C9粉丝的心。而其他战队粉丝则开始的打起了口水战，渴望签下这位曾经的北美第一打野。不过Meteos坦诚有在C9担任其他职位(或角色)的计划，但这一点也不妨碍大胆的揣测：

　　他会加盟我们的战队么?

　　他的风格适合我们么?

　　一旦加盟会....?

　　确实，有哪家俱乐部不想招揽Meteos呢?他的技术顶尖，经验老道，而且又是位本土明星。这意味着能保留下一个外援名额，对于目前纷纷引进韩援，欧援和中援的LCS战队来说无疑是补充实力的绝好机会，把Meteos拿来与任何北美现役打野相比较都会发现，他的实力绝对不是吹的。

　　综上所述，Meteos一时间成为了转会市场上的香饽饽，一笔好买卖，有哪些战队真的心动并且付诸行动了呢?

　　但实际上我们经过分析，能真正挖到Meteos的战队少之又少，很多战队阵容都已稳定，体系较为完整，引进Meteos会掀起波澜，打破队内平衡，所以这只是“可能性”而已。

　　所以有一点很明确：没有一支LCS战队能明确从引进Meteos上获得目前清晰可见的收益。

　　Dignitas和Gravity本赛季都在磨砺新打野，并且配合目前的阵容取得了成功。Helios和Move都在极少资源下发挥不错，勤勤恳恳为队伍做视野---他们是北美每分钟布眼率最高的打野。这项任务换成Meteos来做未免不现实，而且也会逼迫队友做出调整。不过Gravity本赛季流失了很多老兵，队伍阵容很年轻，补充经验丰富的老手也许会有益。但有句话说的好“锅没破就别补”---在Dignitas的情形看来，如果你补了一次，就没必要再去大补了。

　　至于Team Liquid，IWDominate是目前的指挥者，目前正风生水起，他使用低资源需求的坦克打野譬如猪妹和挖掘机，再配合熔渣的威力能很好承担辅助型打野的职责。而Meteos carry型打野风格显然不适合，此前IWDominate亦如此，但随着Piglet的到来，Liquid风格急遽变化。此刻把Meteos引进来无疑是战术的退化，更别说是目前好不容易积攒起来的团结士气的打击。一旦他来了，就会承担IWDominate离去的指挥重任，但与他在C9时指挥是围绕打野来进行的目的也不尽相同。

　　再来说说说Team Impulse，本赛季Rush的状态与大家一样都起伏不定。但即便如此，TiP也不大可能更换打野。Rush与Meteos的风格截然相反，后者比较有计划，有心机，以发育为主，而前者则是冒进鲁莽式，甚至---敢让我说么?---冲动型打野。引进Meteos无疑好比将汽油和醋混合在一起，很可能不会发生理想的化学反应，至少是在一段很长的适应期内看不到。

　　与Gravity类似的是Enemy目前也以锻炼新人培养未来力量为主，他们肯定会多鼓励新人用于发挥。而且目前Trashy蒸蒸日上，大家都能看到他的进步与日俱增，Enemy也从此受益。如果Enemy要换血，绝对不会是打野。

　　至于Team Dragon Knights，虽说到目前为止大名单还真正意义上固定下来，但仅有一场满名单时的比赛却收获了胜利。他们要避免降级还需要做很多很多，但你可能会把他们未来的大名单与战绩牵扯到一块。TDK此刻也估计厌倦了人走人散，况且心高气傲的Meteos会加盟一支面临降级的队伍么?

　　这样看来就只剩下3支战队有可能接纳Meteos了：TSM，Team 8和CLG。Santorin在春季赛还只是个菜鸟，却在卡托维茨一鸣惊人，并且进入夏季后状态愈来愈神勇。而Porpoise和Xmithie都是与中路紧紧捆在一起的好基友，不求有功但求无过。这三支战队理论上有可能成为Meteos的新东家。

　　但他们会么?

　　撇开对Santorin的批评不谈，TSM对于目前打野的状态很满意的。他的KDA在北美高居第二(14.7)，并且在近10场比赛里仅死亡9次。他的酒桶玩的及其出色，他也是比约森初期拿到优势carry队伍的关键。从本质上讲二者差别不了多少：前期都是刷子型打野，偏爱发育，这也是Santorin为人诟病的一点。区别是Meteos历史上使用更多的是carry型打野，而Santorin则是偏辅助型，在目前坦克版本里，无疑后者更如鱼得水。

　　总之，Meteos也许比Santorin强，但这种差别不很明显：Meteos不会强到哪里去，也不会比Santorin的风格差哪里去。唯一值得考量的就是我负面效应，TSM一旦这样做就会不得不重建队伍协调性。他们已经在用Keith替换野龟哥上饱受折腾了，还会冒这么大的风险么?尤其目前已是北美LCS第6周了，效益可能没有想象的那么大。

　　那么，其他两支战队收留Meteos的可能性呢?

　　Team 8需要有人鞭策，而用Meteos替换Porpoise会清晰传达这种讯息。对于一支目前处于谷底的队伍来说，就该如此简单直接。

　　CLG则是另一支“锅没坏就别补”状况的战队，令人失望的春季季后赛表明无论常规赛打的多好都没用：他们现在竭尽全力为季后赛做准备。在目前已有两位替补(中单Huni和AD Stixxay)的情况下再引入一位能加剧内部竞争。你不会指望Meteos进来就担任首发吧。

　　这些队伍在追逐Meteos遇到最大的问题就是他的风格适应不了当前需要。

　　Team 8和CLG目前都因明确核心而取得极大成功，前者在上赛季确定上单Calitrlolz和中单Slooshi后本赛季又引入了替补AD Mapplestreet。至于CLG，毫无疑问核心是大师兄，但目前Pobelter也开始承担起重任来，Zion更不用说，已经是北美顶级上单了。

　　所以对于这两支战队而言，从来没有将来也不会以打野为核心。

　　本赛季在Mapplestreet离去之后，Nien的到来确实有所提高，但这挤压了Calitrlolz的生存空间，如果Nien要输出，那么Cali就必须选择一个坦克后期英雄，后者表示难以接受。所以Team 8现在需要的是在更少的资源下生存的打野，而不是一个红蓝buff通吃的Meteos。

　　CLG的经济分配则更为明确：Doublelift。这个拿过就九位数字五杀的男人获得金币占团队比重高达28%，仅比Altec的29.3%略低，而Xmithie仅分得一杯羹而已---17.4%，这也是本赛季北美打野最低经济占比之一。这么明确的分配方式自然能带来良好的战绩。

　　如果你尝试把需求经济高达20.6%的Meteos带入CLG，你能想象其余众人的一脸黑线。本赛季Meteos金币收入已降至18.0%，但CLG还想降的更低。你也无法想象表情冷酷的Meteos能舍弃发育而专心帮Nien和大师兄去gank。像Rush，Xmithie和IWDominate这样任劳任怨的打野始终把线上利益置于个人得失之前，很难想象傲气的大师兄会牺牲自己安危而让打野安心发育20分钟。

　　这并非说Meteos是万年不变的：IWDominate就是成功转型的例子，虽然很绒裤但是最终效果很好。但CLG目前仅有4周时间就会迎来季后赛，Team 8已经快和季后赛说拜拜了。他们都经不起这种折腾，而且TDK目前阵容已趋于完整，Team 8冒不起降级的风险。

　　所以经过分析，Meteos不大可能加盟另一支LCS战队，而且他也不一定离开C9。也许只能到赛季末再看看，Meteos可能会在欧洲找到自己的归宿，北美已不适合他了。

　　如果本赛季结束再谈这件事，也许会有很多战队愿意抛出橄榄枝围绕他来规划，他甚至考虑过像xPeke那样组建自己的挑战队伍。

　　不过目前如果你关注C9，关注Meteos的话，就别抱太大期望，最起码等C9杀进LCS前五再说吧。

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　　zion的橄榄枝推荐文章5：NBA近十年最强状元，一脚踩爆13亿，胖“出”天际的锡安·威廉姆斯

　　"I love the game of basketball."

　　"You know , you can hear people say things like."

　　"Oh ,that was likely I was going to go number one."

　　对于NBA中的球队来说，特别是对于战绩差的队伍来说，不能交易来的球星，可以从选秀中获得，只要眼光够好，一个好的选秀权，很有可能让一支NBA弱旅逆袭成为强队，选秀权就是希望。每年天赋异禀的球员不在少数，这些球员就会参加选秀，球队就可以在选秀上挑选有天赋的球员，通过他们来改变球队的现状，通过他们来完成球队夺冠的希望。

　　近十年来NBA选秀告评分100有希望成为建队基石的新秀有富尔茨，恩比德，贾巴里·帕克，杰克逊，西蒙斯；而评分超过100有机会成为超巨的新秀，有沃尔，艾顿，罗斯，杜兰特，奥登，格里芬还有我们今天的主角：锡安·威廉姆斯。

　　生涯数据

　　在NBA按下暂停键前，锡安由于受伤病的影响只打了19场比赛，场均出战29.7分钟可以砍下23.6分、6.8个篮板球、2.2个助攻，目前率领鹈鹕队暂居西部第十，与西部第八的位置还有3.5个胜场的距离。

　　选秀告

　　锡安-威廉姆斯，身高2米01，臂展为2米08，体重超过285磅。他的效率比近年来的大个子选秀状元（西蒙斯和恩比德）还要出色。他的身体天赋为他的得分提供了燃料，他能用各种技巧和天分去创造得分机会。他面对篮筐时进攻手段丰富，通常他转过一个肩膀，利用力量和速度向篮筐起跳，在防守球员头顶完成投篮。他拥有快速的提前交叉运球能力，再加上快速的启动速度和弹跳能力，他突破后对篮筐的杀伤力很强。他还有不错的传球能力，能成为一位全面的球队基石。锡安的防守功力也不错，他的防守比89%的球员都要好。

　　关于锡安的缺点：背身单打不是他的强项，很少看到他使用勾手、内线脚步移动和直臂跳投。投篮能力并不强，他的三分跳投命中率只有28.9%，罚球命中率只有67.5%。他的三分球基本是空气球或者短了，进三分全靠运气。

运动世家的出身，让锡安早早的就碾压了同龄人

　　锡安2000年生人，出生于北卡罗纳州，你没看错，这个看起来就像肌肉坦克一样的壮汉是个00后。而锡安这个名字是犹太人对于亚伯拉罕宗教三大圣地之一耶路撒冷的别称，而耶路撒冷地区也有一座赫赫有名的山峰——锡安山。很有含义的名字，出生篮球知名大州北卡，父亲是橄榄球运动员，母亲是短跑运动员，这配置一看就是巨星起步。

　　锡安在五岁的时候，被继父送到了9岁的篮球训练组，他被告知要用脑子打球，五岁的孩子和十岁的孩子，年纪和体型都差距太大，所以锡安只能靠运球和传球来影响比赛，没错，知名肌肉棒子锡安曾打过控卫。

　　在锡安五年级的时候，来AUU比赛观察苗子的萨特尔教练发现了锡安，不仅是他大于其他学生的身材，还有鹤立鸡群一般的篮球智商。根据萨特尔教练回忆，锡安在九年级前，身高和体型都没有很突出，但到了十年级的时候，他就可以通过身体碾压全部球员，两年的时间，一个黝黑的篮球少年，进化成了这个星球上最壮的篮球运动员。

　　此后，他一直使用着“胖虎”一样的变态身体，碾压着同龄人。但锡安除去那一身蛮力外，他的得分手段并不丰富，除了勾手还算说得过去的得分技巧外，锡安的大部分进攻选择都是靠身体的对撞，因为没人能撞的动他。所以他可以在高三砍下36.8分外加13个篮板，连续三年拿下州冠，无人能挡，但当时的全美最强高中生，是那个来自加拿大的天才得分手巴雷特。

投奔老K教练，组成北卡“三巨头”，一脚踩爆13亿

　　但状元的能耐可不只是这些，在杜克抛来橄榄枝后，胖虎毅然决然的加入杜克大学，虽然当时巴雷特已经提前身披蓝魔球衣，而且阵中还有一个同样号称全美前三，被称为NCAA“泡椒”的雷迪什。

　　NCAA版三巨头来了，三个毛头小子的天赋是那么令球队经理组眼馋，恨不得手握三张乐透签把他们全部招到麾下。但就算是刘关张，还要分出个大哥，更何况，球队总是需要一个头牌的。

　　锡安用了半年的时间，当上了大哥，征服了老K教练。大一赛季场均22.6分8.9篮板2.1助攻2.1抢断1.8盖帽，虽然场均得分差不多，但是效率比巴雷特高了足足20%，打出了NCAA唯一的一个40以上的效率值，他在不断进化。核心力量大大增强，即使放到NBA，也是最顶尖的，篮下脚步变化的更加莫测，手活也比高中时期的自己要细腻了许多。懂得了靠自己的身板和弹跳去抢二次进攻。他有着如同火箭一般的爆炸弹跳，坦克一般的推进能力，和罗斯一样，他只有常人的膝盖。

　　北卡对阵杜克比赛可谓人声鼎沸，这场比赛的门票一度被炒到了2600美金，就连前美国总统奥巴马也莅临观众席，可刚开始29秒，胖虎就踩爆了脚下的pg2.5，受伤倒地。又一个天选之子，又一次万众瞩目，这一举动直接让耐克股份暴跌，市值蒸发了13个亿。众多球星纷纷表态，“你已经为大学篮球做的更多了，你应该为了自己，为了家庭考虑，参加选秀。”

千呼万唤踏进NBA，被看做明日之子，未能如愿加盟纽约

　　众望所归的锡安在第一顺位被摘走的时候，还是忍不住泪流满面，他还只是个孩子，在选秀的前一个月他还在为学习小组的课题该确立什么方向而发愁，他会憨头憨脑的钻出飞机，开心的和球迷挥手。他会在球队被淘汰后的40分钟就扣坏一座篮球架。

　　两个时隔16年的状元，都选择了同样的白西服，锡安此举颇有向詹姆斯致敬的意味，因为相似的运动能力和爆炸般的力量，他们不免被放在一起比较，而锡安，也向联盟展露了他的野心。他本来想去尼克斯在大城市打球，但被鹈鹕选中后他也心甘情愿，他愿意为了第一支球队毫无保留，因为这关乎自己的职业道德。锡安毫无悬念的被鹈鹕选来当做建队核心，而通过交易，和一段时间的融合，鹈鹕阵容内，已经有了一名合格的核心。

　　而这名核心正是锡安的杜克学长莺歌。很有趣的是，杜克赢下北卡的第50场比赛是莺歌率队赢下的，而第51场，正是由锡安率领赢下的。两个曾经身披蓝魔球衣的天才，在鹈鹕队内相聚。

　　在当年超白金03一代选秀之后，人们一度认为安东尼的NBA生涯会比詹姆斯更成功，因为后者只能用身体打球。而现在看来，很明显，詹姆斯是更成功的一个。而16年后，一个合格的单打手再次和变态身体天赋进行比较，不知道锡安和莺歌到底谁会更加成功。不如让我们放眼现在，看看他们两人谁会成为鹈鹕的老大吧。

惊艳表现虽迟但到，若无疫情影响极有可能挺进季后赛

　　在锡安复出前，莺歌做的毫无挑剔，可锡安到底是锡安，一个生涯前十场得分就够做出一个精彩集锦的人。他的历史级别的新秀效率让鹈鹕乐开了花，送走浓眉的第一年，他们就已经收获了天赋和成功，只打了19场常规赛，就有场均出战29.7分钟可以砍下23.6分、6.8个篮板球、2.2个助攻的惊艳数据。

　　进攻端

　　“我们必须让他在进攻中跑起来，我们要为他制造进攻空间，使用说明书就是让锡安跑起来。我觉得他做得很好，终结能力也非常出色。”——金·特里

　　从金特里对锡安的使用上来看，完全是把锡安的天赋给利用起来，285磅联盟第二的体重，1.18米的垂直弹跳，超强的力量和速度能够让他无法阻止，即便NBA的防守质量相比于NCAA高不少，但依然没有多少球员能够防住他的快攻。锡安还拥有控卫一样的脚步的运球，能够像控卫一样减速、改变方向，这能够帮助他可以去传球也能够自己得分。而锡安还有宽厚的肩膀撞开防守球员，以便他能够在对抗中终结进攻，即便没有快攻，他依然难以阻挡。

　　他的有效命中率59.9%和真实命中率62.4%如此之高，也得益于他采取有效的得分方式——大量的内线得分和快攻得分，联盟的第7的回合数也证明了跑起来的锡安杀伤力惊人!

　　除此之外，锡安还有出色的传球能力，他的传球一直被低估。面对包夹，他似乎总能够做出正确的传球，所以想包夹防住锡安可不容易。

　　场均2.2次的助攻并不足以证明锡安的传球能力，由于球队的战术安排，锡安往往作为终结来使用，持球进攻主要依靠莺歌和鲍尔来掌控球权，所以锡安的才能并没有得到发挥。

　　防守端

　　“他的移动也很出色，他在阵地防守时对于篮筐的保护尽展身体素质，他会成为一个伟大的团队防守者。”——杜兰特

　　事实上，作为小球时代的内线球员需要学会的防守能力比较复杂，一是护筐、二是挡拆延阻和换防。要做好以上两点往往需要大量的脚步移动、球场观察力和队友默契度来支撑，这也是为什么当今联盟优质的高个内线比较稀缺的原因。

　　锡安具备成为成为一名优秀的防守球员的身体条件和协防意识的防守能力。出色的运动能力，让他在防守端很强硬，不管是抢断还是封盖，他都有着不错的嗅觉，锡安虽然强壮，但是速度和灵活性很好。

　　努力方向

　　“投篮能力欠佳，左右手均衡有待提高”

　　 ——杨毅

　　最大弱点重点分析，锡安的外线投篮确实是他的最大问题，如同字母哥和西蒙斯，练出投篮了便是最可怕的时候。现在锡安的跳投并不好，大学的投篮距离不远，他还能够有不错的跳投，能够瞄准篮筐。但是NBA的线不同，三分距离更远，大学的三分线就等于NBA的超远中投了，锡安需要努力扩大自己的射程。

　　从投篮热图能够看出，三秒区以外的投篮投中仅有十次，三分命中率更是达到了46.2%，（首战马刺投进四个三分，后来的18场也只投中两个三分）那是在占用26次外线出手机会的情况下得到的数据，剩余的262次出手全在内线，单一的进攻选择，让锡安的外线威胁大大降低。

　　再一点锡安是一个左手将，当对方球员摸透了锡安的球路之后，很容易针对他的出手点来进行防守，他在本赛季的19场比赛当中，被盖帽了整整32次，也间接证明了提高左右手的协调能力才能更好的终结。

写在最后——潜力无限，未来可期

　　“我只想试着做我自己，我不想做下一个谁。我正在尝试着做第一个Zion和最后一个Zion。”——锡安·威廉姆斯

　　作为联盟力捧的未来头号球星，本赛季才是锡安的第一个赛季，1

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