强化干部队伍建设

　　强化干部队伍建设推荐文章1：【理通三迤】从严从实加强干部队伍建设

　　：洪锦娇

　　加强纪检监察干部队伍建设，是推动新时代纪检监察工作高质量发展的关键。习近平总书记在中国共产党第二十届纪律检查委员会第三次会议上强调，要加强纪检监察干部队伍建设，常态化清除害群之马，坚决防治“灯下黑”，努力做自我革命的表率、遵规守纪的标杆，打造一只让党中央放心、让人民群众满意的纪检监察铁军。

　　加强思想淬炼，打造绝对忠诚的纪检监察铁军。忠诚是纪检监察机关与生俱来的政治基因，是纪检监察干部最鲜明的政治品格。各级纪检监察机关要始终将培育对党忠诚作为纪检监察干部队伍的核心，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和纪检监察干部教育整顿，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，切实以理论上的清醒筑牢政治上的坚定，把对“两个确立”决定性意义的深刻领悟转化为捍卫“两个维护”的行动自觉，不断擦亮忠诚底色。要把党性教育和革命传统教育作为干部队伍建设的重要内容，教育引导广大纪检监察干部自觉强化党性锤炼，提升政治素养，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

　　强化能力提升，塑造本领高强的纪检监察铁军。建设高素质专业化干部队伍，离不开高质量的教育培训。要持续深化“线上+线下”培训模式，组织纪检干部围绕政治理论及纪检监察相关业务，系统学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》和《中华人民共和国监察法》等党纪国法，不断提高自身“看家本领”。要将纪检监察干部纳入正风肃纪一线锻炼，集中开展复盘交流、实战实训、技能比武，营造比学赶超氛围，有效提升广大纪检监察干部依规依纪依法履职能力，不断推动纪检监察工作规范化、法治化、正规化。

　　强化严格管束，锻造纪律作风过硬的纪检监察铁军。纪检监察机关是推进党的自我革命的重要力量，肩负特殊政治责任和光荣使命任务，必须始终做到绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁。要坚持把一体推进“三不腐”方针贯穿干部监督管理始终，以纪检监察干部队伍教育整顿为契机，积极主动接受监督、自觉强化自我约束，坚决防治“灯下黑”，确保党和人民赋予的权利不被滥用，惩恶扬善的利剑永不蒙尘。同时，要完善选拔任用机制，加强对纪检监察干部的选拔、任用程序的监督，建立严格的考核制度，强化对纪检监察干部的精准监督，进一步增强纪检干部党纪法规意识。

　　强化干部队伍建设推荐文章2：【理通三迤】“四个聚力”加强干部队伍建设

　　：胡思瑜

　　习近平总书记高度重视纪检监察干部队伍建设，在二十届中央纪委二次全会上强调，纪检监察机关是推进全面从严治党的重要力量，使命光荣、责任重大，必须忠诚于党、勇挑重担，敢打硬仗、善于斗争，在攻坚战持久战中始终冲锋在最前面。为切实加强干部队伍建设，推动建立纪检监察铁军，纪检监察机关要做到“四个聚力”。

　　聚力教育培训。对长期在纪检监察机关工作的同志要注重适时更新和提升政治理论和业务知识，有针对性地组织精细化的业务和理论知识培训，及时用新的理论武装头脑，指导实践，防止老同志思维固化、思想僵化，不适应改革创新发展的趋势。针对年轻干部能力短板弱项，要结合业务实训的刚性需求，依托年轻干部业务培训班、以老带新传帮带活动、典型案例研讨会、在线学纪学法网络平台等，持续夯基提能，使他们尽快从不懂到较懂到精通，最终成为纪检监察工作的行家里手。

　　聚力机制建设。建立廉政档案，是强化纪检监察干部廉洁意识，检验干部队伍整体素质，提高纪检监察机关内部管理水平的需要。要完善内控机制，严把纪检人员廉洁关，通过自检自查、核查档案、个别谈话等方式，全面了解掌握纪检监察干部近期思想政治、廉洁自律等方面情况，坚决杜绝“带病工作”的问题。针对各岗位廉洁风险点实施针对性管控，定期进行轮流换岗，不断完善有效的内部监督机制，扎紧制度的篱笆，确保纪检监察机关的权力运行受到全方位的严格监督。

　　聚力严管厚爱。严管就是纪检监察干部的思想政治教育和监督管理常态化，注重从小事小节抓起，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。要坚决查处政治站位不高、服务意识不强、纪律规矩不严以及干预审查调查、以权谋私等违纪违规行为，用身边事教育身边人，充分发挥“查处一人、警示一批、震慑一片”的作用。厚爱就是要保护和调动纪检监察干部干事创业、担当作为的积极性。鉴于纪检监察干部工作的特殊性质，更需要组织明辨是非，坚持“三个区分开来”，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，持续以澄清正名激励党员干部担当作为，激励广大党员干部在各项工作中履职担当、干事创业、真抓实干。

　　聚力鼓励创新。要坚持问题导向，通过对存在的普遍性问题进行系统调研、开展监督检查、组建小组探讨研究等方式，探索破题之法，同时对创新工作有贡献干部予以褒奖，并优先提拔使用，激发干部工作激情和创新活力，在纪检监察系统内营造探索创新的良好氛围。

　　强化干部队伍建设推荐文章3：解放军评论员：加强干部队伍建设

　　加强干部队伍建设

　　——五论认真学习贯彻习主席在中央军委政治工作会议上的重要讲话

　　■解放军评论员

　　“三军之势，莫重于将。”干部队伍建设关系军队建设全局、关系未来战争胜负。抓住了干部队伍建设这件大事，就抓住了建军治军的决定性因素。

　　在中央军委政治工作会议上，习主席体系部署新征程上推进政治建军要抓好的重点工作，其中之一就是加强干部队伍建设。习主席的重要讲话深刻凝结了党管干部的优良传统和宝贵经验，集中彰显了新时代推进干部队伍高质量发展的内在要求和制度创新，为全军锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍、集聚矢志强军打赢的各方面优秀人才，进一步指明了方向、提供了遵循。

　　“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”党的十八大以来，党中央、中央军委和习主席坚持把人才强军纳入新时代强军兴军的战略布局一体运筹，在加强干部队伍建设方面下了很大气力，党管干部政治纲纪全面恢复，军队好干部标准牢固确立，为战育人导向更加鲜明，选人用人风气持续向好，有力支撑了国防和军队现代化建设。新时代新征程，作为军队建设的中坚力量，各级干部既是党的理论和路线方针政策的具体执行者，又是武器装备的维护使用者、作战方法的创新创造者、军事行动的组织实践者。只有锻造忠诚干净担当、堪当强军重任的高素质干部队伍，部队建设才能兴旺发达，强军事业才能不断向前发展。

　　要贯彻新时代党的组织路线，完整准确理解把握军队好干部标准，把这一标准全面落实到干部工作各环节。选人用人首先要明确标准。军队好干部标准，就是要做到对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁。这一标准体现了党的好干部共性标准与军队特殊要求的高度统一，明确了担当强军重任高素质干部的原则性要求，赋予了军队好干部标准新的时代内涵。全军各级必须坚持党管干部、党管人才、组织选人，要根据不同类型、不同岗位、不同职级干部的情况，把好干部标准具体化，突出政治标准和打仗能力，确保枪杆子始终掌握在对党忠诚可靠的人手中。

　　要改进干部考核工作，提高知事识人穿透力精准度。知人才能善用，考准才能用好。要合理设置考核标准，按照干部不同类型职责和岗位特点，突出德的优先地位、能的关键指标、廉的底线思维，确保考核工作有的放矢、科学高效。要创新改进考核方法，围绕建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，切实抓好政治考核、廉政考核、作风考核、实绩考核，全方位、多渠道考准考实干部的德才实绩和一贯表现，使选出来的干部组织放心、官兵满意、干部服气。

　　要贯彻全链路抓建理念，把将才培养作为战略任务来抓，提高干部队伍建设整体效能。骐骥千里，非一蹴而就；立德树人，非一日之功。要切实立牢治事先治人的抓建指导，突出人这个决定性因素，着力构建以教育塑造、培养锻炼、管理监督、考核评价、选拔任用、正向激励为重点的工作链路，畅通扎实墩苗、复合历练、素质升级、阶梯发展的成长链路，既注重把握干部价值观形成窗口期、职业适应期、发展黄金期等不同成长阶段需求，差异化设计培养思路举措；又注重把握干部成长全过程的连贯性和递进性，整体规划路径、接续跟踪培养，通过长期的体系组织引导和训练，让干部正心束行、增智强能、干事创业、成长成才。要更加注重体系治理、综合施策，更加注重源头治理、全程发力，聚力攻克制约高中级干部队伍建设深层矛盾，确保我军干部队伍根基牢固、全面过硬、人才辈出，为如期实现建军一百年奋斗目标、加快把人民军队建成世界一流军队提供更加坚强的组织保证和有力人才支撑。

　　：解放军

　　强化干部队伍建设推荐文章4：淮南市大通区：“三链”发力强化年轻干部队伍建设

　　近年来，淮南市大通区紧盯年轻干部成长成才的关键环节，通过拓宽“储备链”、优化“培育链”、抓实“管用链”，着力锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质年轻干部队伍。

　　拓宽“储备链”。该区着眼未来5至10年发展需要，出台制定《大通区未来五年干部队伍建设规划》文件，实施“优秀年轻干部选拔培养计划”。突出源头引进。深入研判干部队伍建设需要，针对岗位空缺、人才不足等问题，将招考录用作为解决问题的重要手段，通过公务员、选调生和人才引进等方式，科学设置招考条件，选拔培养年轻干部。去年以来，招录公务员、三支一扶、选调生等共32人，为干部选拔任用持续注入新鲜血液。强化分类储备。结合“才聚淮东 大智汇通”活动，重点摸排大通籍35岁以下退役军人、当地返乡创业者、大学应届毕业生等群体，设立人才台账，分层次、分类别建立年轻干部信息库，目前，入库青年人才400余人，招录9名有意愿在区镇村工作的人员进入干部群体。

　　优化“培育链”。注重教育培训。依托区委党校平台，按照“缺什么补什么”的原则，围绕基层治理、乡村振兴等内容，对年轻干部进行全方位、多角度、深层次教育培训，去年以来，先后开展各类专题培训16期，培训年轻干部1000余人次。注重交流学习。常态化开展“学思践悟新思想 踔厉奋发新时代”微党课大赛，鼓励年轻干部轮番上台讲党史、谈感受，帮助年轻干部“充电蓄能”。注重实践锻炼。加快探索建立同长三角一体化发展相适应的干部交流机制，积极对接上海市、合肥市等产业链条全、创新能力强等6个先发地区，择优选派35名年轻干部赴长三角等地驻点招商及跟班学习、拓宽思维。截至目前，该区通过挂职下派、交流轮岗等方式，选拔20名年轻干部交流到乡镇街道、园区企业等基层一线接受实践锻炼，选派1名年轻干部定点援疆，有效打破干部交流壁垒，帮助其开阔视野、增长才干。

　　抓实“管用链”。严监管。建立干部监督信息数据库，由区委组织部牵头，将纪检、公安、审计等部门纳入干部监督联席会议成员单位，每半年召开1次联席会议，定期沟通信息，开展动态监测，随时掌握发现苗头性、倾向性问题，针对擅自脱岗、请销假不规范、工作散漫等现象，先后对15名干部进行了提醒谈话，进一步增强年轻干部的纪律意识。重使用。该区牢固树立重实干重实绩的鲜明用人导向，立足当前区直部门单位和乡镇街道领导班子结构、班子运行和到龄空缺等情况，结合年轻干部信息库，重点跟踪培养86名年轻干部。以换届、晋升提拔为契机，对扎实历练、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部及时提拔使用，近年来，先后提拔重用干部57名，其中35周岁以下年轻干部占总数的45%，让年轻干部“有为有位”。(刘芷汐)

　　强化干部队伍建设推荐文章5：贵州黔南州投资促进局：答好“三张卷”强化干部队伍建设

　　中新网贵州新闻11月19日电 2024年以来，贵州省黔南州投资促进局为打造建设适应高质量发展需要的高素质投促队伍，大力激发干部干事创业的内生动力。通过开展干部专题调研、强化干部学习培训、完善内部管理制度不断改进干部工作作风，以高效务实的工作态度推动招商引资再攀新高营商环境提质增效。

　　开展干部专题调研，答好“用人卷”。立足招商引资工作需要，在全局范围内开展了干部专题调研工作，认真倾听干部心声，充分听取干部对建设高素质干部队伍的意见和建议，全面掌握干部的工作表现、能力素质、思想动态等方面情况，既注重从工作要求选配，又注重发挥干部专业特长，做到人尽其才、才尽其用、人事相宜。通过专题调研，中层干部进行全面轮岗锻炼，推荐出优秀干部5人，进一步激励干部积极进取、干事创业。

　　强化干部学习培训，答好“育人卷”。通过专题培训和选派干部到先进地区跟岗锻炼等方式助力干部能力提升。今年，在贵州财经大学举办产业大招商能力提升培训班和优化营商环境培训班，通过专题讲座、案例分析、现场教学、研讨交流等形式多样的培训，有效解决了干部“能力危机”“本领恐慌”问题。同时，选派1名干部到广州市投资发展局跟岗锻炼，实现人才内外循环和上下联动。

　　完善内部管理制度，答好“管人卷”。制定《干部绩效管理平时考核方案》，采取月考勤、季考核、年总结的方式客观、公正、准确评价干部实绩。同时，建立完善《考勤管理制度》《工作人员日常行为规范》《工作请示告制度》《干部个人重大事项告制度》《督查督办工作制度》等内部管理制度，实行工作清单化推进落实，清单化督办问效，大力纠治“虚、浮、飘、惰、拖”等消极现象，助推各项重点工作高质高效完成。（完）

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