女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）特殊保护规定（收藏备用）

　　关于中国劳动法律法规对女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）特殊保护的详细条款整理：

　　禁止解除劳动合同：用人单位不得以无过失性解除或经济性裁员解除“三期”女职工劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十二条（四）：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除劳动合同。”

　　仅限制依据《劳动合同法》第四十条（无过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）解除合同，但过失性解除（第三十九条）仍适用。

　　禁止降低工资待遇：不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或福利待遇。

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。”

　　包括基本工资、奖金、岗位津贴等福利待遇。若生育津贴低于原工资，用人单位需补足差额。

　　劳动合同自动延续：劳动合同期满时，应延续至“三期”结束。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十五条：“劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。”

　　用人单位需书面通知劳动者延续合同，无需重新签订。若合同因此满10年，女职工可要求签订无固定期限合同。

　　禁止安排禁忌劳动：孕期、哺乳期女职工不得从事国家规定的禁忌劳动范围。

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　附录《女职工禁忌从事的劳动范围》

　　包括高强度体力劳动、有毒有害作业等。

　　工作时间保护：怀孕7个月以上不得延长工作时间或安排夜班；哺乳期每日安排1小时哺乳时间。

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第六条（孕期）、第九条（哺乳期）

　　哺乳时间可分段使用，计入正常劳动时间并支付工资。

　　产假保障：女职工生育享受98天产假（难产、多胞胎等情形可增加），部分地区延长产假至158天以上，详细可以参照当地《人口与计划生育条例》规定。

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第七条：“女职工生育享受98天产假（国家层面的最低规定），其中产前可休假15天。”

　　各地可制定延长产假政策（参照当地《人口与计划生育条例》规定）。

　　产前检查与医疗费用：孕期产前检查时间计入劳动时间；生育医疗费用由生育保险支付。

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第六条：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”

　　用人单位未缴纳生育保险的，需自行承担医疗费用和产假工资。

　　哺乳场所保障：用人单位应为哺乳期女职工提供哺乳室或休息室。

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第十条：“女职工比较多的用人单位应当根据女职工需要，建立哺乳室等设施。”

　　未提供相关设施可能被认定为未履行劳动保护义务。

　　禁止性骚扰与歧视：工作场所需预防性骚扰；不得因女职工结婚、生育限制录用或晋升。

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》

　　第四十条：“禁止对妇女实施性骚扰”；第二十三条：“不得将限制结婚、生育作为录用条件。”

　　用人单位需建立反性骚扰制度，设置投诉渠道。

　　违法解除责任：违法解除“三期”女职工劳动合同的，需继续履行合同或支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十八条：“用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金。”

　　司法实践中，女职工要求继续履行的，法院一般支持。