大学生实习快速成长的3个关键点，越早明白越好

　　有个准备寒假实习的同学，问了肥何一个问题：在公司实习的时候，怎么学到东西？

　　这个问题很有意思。肥何反问他：“你想在实习中学到什么东西呢？”这位同学答不上来。所以大家看，这就是问题所在。如果你不知道自己要在实习中学到什么，那么你能学到什么就只能看运气了。所以想在实习中学到东西，第一点就是要“带着目的去实习”。

　　实习肯定能达到两个目的：1、对职场祛魅。真实的职场，不是国产青春偶像职场剧里那些光鲜亮丽，而是各种鸡毛蒜皮、日复一日的枯燥工作。2、在简历上体现出工作经验/项目经验之类。这是我们去公司实习一定能得到的收获。

　　如果更进一步，那么你会了解到公司是怎么运行的，一个工作的流程是什么样子的，对岗位要求会有基本的概念。不要觉得这些认识很浅薄，没什么用处。一个工作，哪怕你只是看过它是怎么运作的，也跟完全没看过有根本的不同。

　　如果你能够根据实习期间的情况，对自己有个更明确的评估，知道自己擅长和不擅长什么，想做什么和不愿做什么，找到适合自己的方向，那就真是赚大了。

　　大学生实习要注意的第二点：不要把自己当成学生，不要把自己当成学生。当你进入公司的那一刻，你就是过去打工的，你就是个打工赚钱为目的的牛马。不要抱着“我是实习生，我是来学习的”心态，一定不要这样想。这样的心态会让实习生有一种“游离”于工作之外的feel，非常不利于他们进入真实的工作状态。

　　肥何自己负责过实习生和管培生项目。那些迅速完成身份转换和心态调整，积极投入到工作中的实习生/管培生，在其中表现最好，转正之后的成长速度也很快。但那些迟迟摆脱不了学生心态，身份转换慢的选手，往往过不完试用期就或主动或被动的离开了。

　　所以你要真的想通过实习让自己获得成长，或者有大四的同学想通过实习转正留下的，尽早的转换心态。不要把自己当学生，把自己当打工人，当社会人。那怎么去完成这种心态和认知的转变呢？其实很简单，也是大学生实习要注意的第三点，KPI。

　　实习的时候，重点去做那些KPI考核的事情，做事情的时候用完成KPI考核的心态去做，就可以啦。有同学可能会说：“公司没有给实习生具体的工作职责，就是帮忙打杂。”OK，机会来啦。这个时候你要主动，找到部门的主管/经理，让他给你安排工作任务。或者他安排你跟着某个老员工或者某个小组去干活。那这个时候，你跟着的那个老员工或者小组的KPI，就是你要达成的目标。

　　最重要的部分来啦。实习结束的时候，认真写一份工作总结。千万不要说自己“学到了什么东西”。而是要总结自己在这两三个月都做了什么工作，哪些地方做的不错受到了认可，哪些地方还需要进一步提升。同时感谢公司感谢团队感谢领导，希望有机会能留下来。

　　最后，不要以为这份工作总结就是写给领导看的，把它当成是写给自己的总结。

　　肥何说：六年猎头，五年上市公司人资经理；目前致力于普通大学生的个人成长和就业指导，已为200+大学生提供了咨询服务。如果你也被个人发展规划、简历面试、实习求职等问题困扰，欢迎私信链接。