劳动关系工作总结,退休、领取退休金的人员，与用人单位之间建立用工关系如何处理

　　若允许超龄人员与用人单位建立劳动关系，可能导致用人单位逃避养老保险缴费义务（超龄人员已无需缴纳），或重复享受养老保险待遇，破坏社会保障体系的公平性。

　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第32条明确规定：

　　“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

　　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”

　　该条反向确认：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与新用人单位的用工关系按劳务关系（雇佣关系）处理；达到法定退休年龄但未享受待遇的人员，虽未明确，但根据用户提供的第11个问题（“达到法定退休年龄的人员”按雇佣关系处理），应统一适用雇佣关系规则。

　　雇佣关系（劳务关系）受《民法典》调整，主要适用：

　　用人单位招用超龄人员时，应签订《劳务合同》，明确以下内容：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》
2. 第44条第（二）项：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”
3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
4. 第21条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
5. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
6. 第32条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
7. 《中华人民共和国民法典》
8. 第464条（合同定义）、第509条（履行义务）、第577条（违约责任）、第1191条（用人单位侵权责任）、第1192条（个人劳务侵权责任）。

　　超龄人员（依法享受养老保险待遇、领取退休金、达到法定退休年龄）与原用人单位或新用人单位的用工关系，本质是雇佣关系（劳务关系），不适用劳动法律法规。双方应通过书面劳务合同约定权利义务，纠纷按民事争议向法院起诉。这一规则的核心是区分“劳动者”与“劳务提供者”的身份，维护养老保险制度的公平性与用工关系的稳定性。

　　示例：

　　法律依据清单：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第44条；
2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条；
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条；
4. 《中华人民共和国民法典》第464条、第509条、第577条、第1191条、第1192条。