重要声明


　　今天发文之前先做个声明，由于前两篇维权实录（或不限于前两篇）影响较大，目前发文已受到一定程度的干扰，后面会有什么情况发生，我也无法预料。为谨慎起见，我向在我帖子下留言的广大网友提一个建议：希望你们在谈及宝武马钢时不要做毫无根据的、可能会被抓住诸如“抹黑造谣”之类把柄的留言，要谈最好就谈自己亲见亲历的事情。敏感触雷的话也不要说。要知道，你们在我帖子下留言，无论你是否愿意，都成了我文章的一部分，如果你的留言“毒性”太大被指控，我也会受到“纵容”的追究。


　　任何网友都可以对我个人随意冷嘲热讽，甚至谩骂（其实这是最无力量表现），因为我以包容别人说话为荣。但我这样并不代表宝武马钢其他人也这样，他们会有足够的、甚至是你根本想不到的硬实力资源来对付你，假如你的留言太出格的话。比如他们就有专业法律事务部门。当然我肯定是首要目标。


　　《今日头条》平台一审再审了两天才把这篇有人看着刺眼的文章放关通行，一定是承受了巨大管理压力，无论是我还是喜欢看这篇文章的网友，都应该珍惜平台这个担当，不能人家帮了你你却给人家带来麻烦。


　　我发宝武马钢强迫买断工龄和维权实录，主要是基于我和宝武马钢之间的私人恩怨，一如柴静在其揭露雾霾的纪实片《穹顶之下》发布时所说“这是我和雾霾之间的私人恩怨”一样。所以，我发此文，绝不为其他任何人的权益或利益代言。换句话说，我是为我自己而战（其实算不上而战，事情早是过去时了，只能算而干）。


　　当然我和柴静《穹顶天下》不同的是，我除了私人恩怨外，记录我的人生足迹也是我发此文很重要的考量。凡人也可以有凡人的生活传记。最后还需要提到的是，和所有做媒体的人及社团一样，获取流量肯定也是我发此文不可或缺的原动力之一。我没有什么高大上的做人境界和某某式情商，只是想做自己喜欢做的事情而已，倘若恰又赚钱，何乐而不为？


　　还是那句话，我通过遵纪守法平台提供的政策和资源写文章赚名利，一不贪，二不腐，三不违法乱纪，靠自己劳动所得，正大光明，所以我会兑现我对网友的承诺把该维权实录一直发完。我不希望再受到干扰，特别是对宝武马钢港料总厂官方而言。


　　言归正传，下面继续发文。


　　（三）裁员之剑终于落下——逼我走人的手段来了！


　　2021年1月13日周三，上午。宝武马钢港务原料总厂全部技术人员集中在工会“职工之家”大礼堂再一次进行一年一度的民主互评，主持人是总厂综合事务管理室（相当于以前的厂办）主任李J。这次民主测评，和2020年年初代JP主持的民主测评一样，照旧是在一份被评议名单后面给每人打上一个总分后就可以离场，既没有现场公证，也不现场唱票公布评议打分结果，工作人员收齐这些评议打分表后交给总厂综合事务管理室，然后由综合事务管理室最终给出一个测评结果。


　　2021年2月7日周日，春节调休正常上班。快下班时，我接到陈D电话，让我去他办公室。我已预感到陈D谈话的内容和性质肯定是关于我被优化分流下岗的。果然，陈D告诉我，根据项目部和总厂民主评议的结果，我再次被评为C岗，且总厂已经公示过了。陈D又对我说，“项目部22个人，公司这个月只给了21个人的奖金，这里面本来是没有你奖金的，但总厂表示奖金可以二次分配。我和昂ZX（项目部另一个部长）商量，决定其他每人拿出一部分钱充作你的奖金，但按规定不能超过奖金的50%。以后你的奖金，也就都按人力资源优化文件规定，按50%发给你。” 我告诉陈D，感谢他和昂部长的关照，但我实话实说，即使我和其他人拿一样的奖金，我也要上诉，因为这让我承担了其他二十人的人情，而这对我是本不该有的。陈D说，你可以维权上诉，但要按程序来。


　　我还对陈D质疑了总厂关于民主测评结果的公示，说从没看见这个公示。陈D打电话给综合管理室询问，对方说已经公示过了。我知道，公示的地址肯定是在老机关大楼的一楼大厅，一般总厂的告示之类，都是贴在那个地方。但那个地方，如果没事，我几乎不去。也没人告诉我测评结果已经在那公示，这都是我吃的哑巴亏。不过，我也很清楚，知道公示也好，不知道公示也好，最终都改变不了我被裁员下岗的命运。


　　2016年8月8日，6#混匀取料机设备事故（8月7日夜班发生）现场。


　　我回到办公室，内心十分痛苦。自公司人力资源优化运动开展以来，尽管我对项目部和总厂的民主测评把我定为末位和C岗带来的后果有一定心理准备，但结果真来时，我仍感受到了巨大挫折和打击，这不仅是国人爱讲的面子上难看外，我的薪资待遇也实实在在因此大受影响。更让我咽不下这口气的是，我觉得以项目部的目前事实，无论从出勤状况、专业需要、工作表现以及年龄大小等哪方面讲，被裁员下岗的绝不应该是我。2018年我还属于拿着技术津贴的公司优秀科技人员，第二年期限一到，自己就被下岗，还有什么能比这个变脸来得突然和无情呢？而项目部和总厂完全无视我合理的维权诉求，仍按内定计划让我下岗的行为，更坚定了我要为自己的利益竭力抗争的决心。


　　为此，我在自己的工作日记上狠狠地写下了一句话：现在，维权战斗开始了！


　　坚决踏上维权之路 绝不做待宰羔羊


　　（一）总厂内的据理力争


　　2021年2月8日周一，我又在殷GH办公室门口等到了他，这一次，我把金YB在项目部搞民主评议违规操作，以及自己对评议结果不公平不公正的看法全部向殷GH列数出来，主要核心内容如下：


　　1、事先锁定裁员目标。民主测评之前，金YB有针对性地找我谈话并解读公司裁员政策，然后“了解”我的分流意愿，在没得到满意的答复后就说走正常程序，即采用民主测评末位淘汰的方法来定结果。很显然，这是一种有指向有内定目标的预谋操作；


　　2、民主测评过程严重违规失信。民主测评时，项目部所有被评人员拿到一张打分条，人员都不集中，打完分后既不现场唱票计分，也不现场公布结果，项目部领导打分情况更是无从知晓。打分条全部集中到金YB处，再由金YB掌控给出最后测评结果，这明显属于暗箱操作；


　　图1：2020年1月，马钢公司内网的宣网论坛上关于职工民主评议的一些议论


　　图2：2020年1月，马钢公司内网的宣网论坛上关于职工民主评议的一些议论


　　图3：2020年1月，马钢公司内网的宣网论坛上关于职工民主评议的一些议论


　　图4：2020年1月，马钢公司内网的宣网论坛上关于职工民主评议的一些议论


　　3、测评结果不公正不公平。项目部科改非干部吴B，上班三天打鱼两天晒网，即使上班也从未按点上下班过，现场更几乎不去，这样的人，民主测评得分却能超出好几人。而每天正常上下班、且每天去现场发现和协调解决问题，甚至双休日还经常加班的我——包括其他人——却是垫底和靠后，这哪有一点公平公正可言？


　　4、末位淘汰并不合理。即使按民主测评结果我属于垫底，得分也是90多分，怎么就属于C岗成不合格职工了？这不明显是无论好坏都必须裁人么？


　　我最后对殷GH说，“如果下岗分流按年龄一刀切，无论皇帝乞丐，大家码大家齐，我也没什么意见。可不搞吴B却搞我，我当然不服。难道就因为他曾经是科级干部，而我是普通职工他就比我有特权？还是就看我老实好欺负？这个结果，讲到哪里我都不服气。虽然总厂也是大趋势所逼，但这个结果如果一定要落到我头上，我肯定保留上诉权力。我抵吴B，是对事不对人。”


　　我又接着说，“你看金YB自己，搞民主评议时说得冠冕堂皇道貌岸然，好像多有觉悟，可他不干项目部部长后你看他的那副嘴脸，从来不下现场，整天猫在办公室里，一夜之间判若两人，他自己又有多高的觉悟呢？”


　　殷GH说，“如果你觉得结果不公平，我们可以做个调查。你说的其他人问题，我准备找他们谈一谈。但后面怎么发展，你自己还是要考虑，有三条路，一是待岗三个月后，表现出色恢复正常上岗；二是岗位共享，去其它单位就业，拿一定工资；三是进入公司人力资源服务中心培训。” 我坚决否定地说，“我不会考虑这些。结果是不是公平，一个出勤上下班都不正常的人还不下岗，却要让每天正常上班、每天都下现场的人下岗，这还需要调查么？我只求今年别动我，到年底我家庭情况好转时，我会主动递交告分流。”


　　2012年12月25日港料总厂混匀造堆500大堆纪念


　　2012年12月25日港料总厂混匀造堆500大堆纪念


　　我的据理力争，让殷GH感到非常棘手，因为项目部吴B的情况，他也非常清楚，即使不说民主评议违规操作的理由，只按总厂下达的分流指导意见里的原则规定，出勤不正常的吴B就会被一票否决。但从总厂或他个人的意愿上来讲，却是希望我能下岗回家的，他一直觉得我的网上言论是个不定时炸弹，不定什么时候就给港料总厂带来诸多人事麻烦。


　　终于，殷GH拿出了他认为是杀手锏的理由来压服我，“你要知道，你给厂里带来多少事情！” 我问有什么事。殷GH说，“你那个事，市**局就来找过多次，**局也来找过，每次来人，厂里都很费精力。” 我知道，殷GH又把我去年那档子事拎出来作为裁定我下岗的理由。我说，这个我清楚，但这和工作本身没什么关系。殷GH似乎抓住了把柄，说，“怎么能没关系呢？工作表现分为德能勤绩，德这一块排第一个……你这怎么能行？” 我坚持我的观点，说，“……但不管怎么样，这次人力资源优化让我下岗，我肯定不服。如果最后还是这样，我肯定要去公司申诉，…………” 殷GH说，“你的诉求，我都知道了，等总厂研究研究再说吧。”


　　我悻悻地回到了办公室，虽然我觉得自己的结局重新改变的可能性不大，但还是存有一点侥幸心理，希望自己的竭力抗争能够挽回下岗分流的结果。


　　当日下午，我真正思考如何申诉时，却一时找不到该到哪里申诉。某会组织我不想去，我毫不相信它，无论哪一级的，我太知道某会组织的功能和存在意义了。


　　2015年2月16日，港料总厂机关大楼广场春节活动


　　我在公司内网上找来找去，突然看到了纪监委通讯录里有信访办的电话，于是电话联系了他们，约好了下午去那里谈一谈。


　　下午三点多钟，我如约来到了公司纪监委信访办，接待我的是一位看上去比较瘦的工作人员。我向他详细叙述了我被变相强迫下岗的前后经过和背景，以及我对港料总厂民主评议违规暗箱操作和不公平不公正的投诉。接待人员告诉我，实际上纪监委信访办并不是严格意义上处理这件事的部门，因为这是人力资源事务，而纪监委信访办主要是处理党内事务的，所以我更应该找人力资源部去投诉这件事。


　　接待人员又说，当然，作为一个渠道，他们也可以备案反映一下此事。我说，“我知道人力资源部是负责制定政策和执行有关文件的，但我是申诉投诉，不是听政策解释，所以，我不打算找人力资源部门。” 较瘦的接待人员建议我去找公司信访办，说公司信访办才是专门负责职工信访投诉的部门，说完还告诉了我电话。我这才知道，原来公司还有一个专门的信访办，它是隶属于公司办公室麾下的一个部门，所以通讯录上看不到。（待续）


本文标题：宝武马钢变相强迫买断工龄始末——我的维权实录（三）