发烧37.9℃请假被骂推荐文章1：杭州一名员工发烧37.9度请假遭HR辱骂？当地人社局：已介入处置

　　6月5日上午，天眼查社交账号发布一则网贴称，有网友发文吐槽某公司HR称，其发烧37.9度向HR负责人请假1小时，结果却遭到对方辱骂。网帖显示，HR对其发表了，“你这也太娇气了，我天呢，38度顶不住”“该看看精神科了”等言论。

　　该网友还称，事发当晚其工作账号被删除，并被通知其绩效工资为0。网帖显示，该网友@了“愿景未来MCN”的相关账号，发帖地址显示为杭州市萧山区愿景未来大厦，这里是愿景未来（杭州）信息科技有限公司所在地。

　　图源：天眼查社交账号

　　网帖发出后，不少网友对该HR的行为表示愤懑。极目新闻记者注意到， 目前愿景娱乐在社交平台开设的相关账号已设置为只允许好友评论，招聘平台上的职位也已全部清空。

　　天眼查平台显示，“愿景娱乐”品牌属愿景未来（上海）传媒科技有限公司所有，并在杭州、北京、上海等多地成立了公司。公开信息显示，愿景娱乐于2018年在上海成立，是一个以直播为核心的综合型服务品牌，签约艺人包括于正、朱梓骁等。

　　6月5日，极目新闻记者希望就此事联系愿景未来（杭州）信息科技有限公司，但多个电话均未接通。萧山区人力资源和社会保障局工作人员告诉记者，他们已经关注到此事，并已介入处置，“公司方面表示仅是两人因个人原因吵架。”

　　针对HR说的绩效工资为0等情况，该局工作人员表示，和公司对接过，涉事员工不会受到任何处分。

　　来源：极目新闻 D21

发烧37.9℃请假被骂推荐文章2：员工发烧请假被骂后续：聊天记录曝光，言语太恶毒，涉事公司回应

　　文|柳八原

　　信息源：本文陈述所有内容皆有可靠信息来源赘述在文尾

前言

　　“是脑子烧糊涂了，还是姨妈堵的不来了？”

　　近日，杭州某员工曝光公司的黑心操作。

　　发烧到近38度请假，得到的不是关心却是人身攻击！

　　在聊天记录曝光后，更多恶毒言语让不少网友纷纷炸评。

　　要知道这位发烧员工只敢请一个小时假，最后却换来如此结果。

　　而随着事情愈演愈烈后，涉事公司终于回应，但结果却让网友更加愤怒！

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请1小时假换2小时辱骂

　　近日，一则令人匪夷所思的词条成功登上热搜。

　　令不少网友看到后只感觉魔幻，纷纷发文询问是否在做梦。

　　“员工发烧37.9度请假遭HR辱骂”，猛地看上去还以为是小说情节。

　　工作虽然是必不可少的经济来源，但是在生命安全面前却不值一提。

　　身体一旦感到不舒服，任何事情都得往后让步。

　　不能因为工作，忽略掉身体上所发出的信号。

　　近十几年来，随着年轻人工作压力的增大，各种职业病也是层出不穷。

　　甚至有数篇有关于“工作猝死”的新闻。

　　所以很多老板在面对员工的病假，一般都会甘心上一两句。

　　毕竟生命是无价的，再多的钱财都不能换来一条生命。

　　可是偏偏有部分黑心老板，肆意压榨员工，规定各种离谱条件。

　　虽然这种条件光是听上去就难以达成，但依然有很多需要工作的普通人还是咬牙干活。

　　与之相对，就是身体上会出现各种毛病，哪怕是多次就医也无法根治。

　　不过一般来说，很多正常的老板在面对请假的员工，都会批准。

　　毕竟无良公司根本就走不远，甚至还会引来不少外界的骂声。

　　可就是有这样一位公司HR，对着发烧请假的员工一顿怒骂。

　　仿佛员工离开岗位，好像动了HR的“逆鳞”一样。

　　根据相关新闻报道，在6月5日，身在岗位上的员工身体不适。

　　经过测量后发现已经高烧到37.9度，所以打算请一个小时的假。

　　要知道在发烧生病的时候，脑子活跃程度将会大幅度下降。

　　无论是工作还是学习，其完成度都会大打折扣。

　　所以在这种时候，硬生生的熬在工作岗位上也于事无补，还不如回家休息。

　　或许是惦记手里的工作，发烧员工就只请了一个小时的假。

　　可没想到就是这一个小时，换来的不是老板的体谅，而是HR的辱骂。

　　从流传出来的聊天记录中，能够明显看出HR的不耐烦。

　　别说是正常的关心话语，还交代员工在离开前要完成工作交接。

　　面对这种情况，不少观众网友是目瞪口呆。

　　就请假一个小时，等交接完工作别说休息了，干脆直接接着上班吧。

　　可是面对HR的嘱托，员工并没有质疑，而是老老实实进行处理工作。

　　谁知之后这位HR就开始大放厥词，认为发烧员工太过“矫情”。

　　甚至还接连开始了将近2个小时的“批斗”，不断对员工进行人身攻击。

　　其中就包括“脑子烧糊涂”、“姨妈堵得不来了”、“说话不过脑子”等恶毒言论。

　　在聊天记录中，字里行间都是HR单方面的攻击。

　　虽然工作中经常会有矛盾的出现，但是争执都应该围绕在工作上。

　　而不是利用各种恶臭言论对员工身体进行攻击。

　　其中就有细心的网友注意到了一件事情，那就是HR在疯狂输出的时候，提到了一句重要的话。

　　“不想用心，就别跑来霍霍我团队”。

　　看到这番言论话后，很多观众网友们瞬间坐不住了，纷纷在评论区炸评。

　　员工在发烧到尽38度，还想着只请一个小时的假，并且还要处理完手头上的工作。

　　可就是这样的工作态度却是在HR的眼里，成为了不用心的表现。

　　之后员工还透露，自己的工作账号已被暂停使用，并且绩效工资为零。

　　看到这一幕后，员工终于忍受不住满腔怒火和委屈。

　　将事情的原委和聊天截图都曝光在了网上。

　　虽然之后没过多久，该社交账号已经被清空，但依然还是引起了巨大的关注。

　　不少网友纷纷怒斥员工的HR行为，甚至还表示对方已经触犯到了员工的自身权益。

　　眼看事情愈演愈烈，多家官媒也下场发声，涉事公司也被扒了出来。

　　或许是意识到情况已经脱离了掌控，员工公司也紧急做出了回应。

　　对方表示发烧请假的员工不会受到任何的处分，至于那名出言辱骂的HR也被开除。

　　对于这个结果，很多观众网友都觉得大发快人心。

　　毕竟从聊天记录中，能够明显看出HR并不是对员工工作进行优化，反而将所有的怒气都给宣泄出来。

　　不过还有的网友注意到了一点，那就是在公司的回应中，表示两人是因为个人原因吵架。

　　对于这样的回应，很多网友并不认同。

　　毕竟流传出来的截图，已经清晰明了证明两人是因为发烧请假闹出的矛盾。

　　可HR又不是老板，对方却对请假制度如此咄咄逼人，甚至还口出狂言，表示“38度顶不住”。

　　有网友认为这是公司制度的原因，所以才导致员工请假如此艰难。

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小结

　　如今涉事公司已经进行了处理，但是究竟为何会出现这种现象，谁也不得而知。

　　希望员工在工作的同时能够有一个好的工作环境。参考来源：中国青年报2025.06.06《“该看精神科”！员工发烧37.9度请假遭HR辱骂？最新回应……》

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发烧37.9℃请假被骂推荐文章3：员工发烧请假遭人力辱骂 正当权利为何屡遭压制

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　　6月5日，杭州某直播公司一名员工因发烧37.9℃向HR申请1小时病假，反遭对方辱骂事件引发热议。HR不仅以“太娇气”“该看精神科”等言论侮辱员工，事后更删除该员工工作账号，清零其绩效工资。

　　事件发酵后，涉事公司迅速“切割”：社交账号设为仅好友可见，招聘职位也全部清空，并于当晚通报开除涉事HR黄某。当地人社局虽然介入处置，但仅定性为“个人吵架”，并称员工“不会受到处分”。据查证，涉事公司为愿景娱乐旗下企业，主营直播业务。

　　事情到此似乎已经告一段落，类似事件却并不少见，事后暴露的问题值得重视。“低烧不算病”的荒谬逻辑背后是扭曲的效能考核体系在驱动，劳动法明确规定劳动者享有病假权利，但实操中却常常遭到柔性压制，因为现行相关规定并未明确发热请假细则，赋予企业过大自由裁量权才有了这种种纠纷。

　　只有当劳动者维权从个体利益诉求转向制度的逐步完善，才能让这此类争议画上句号。

　　编辑: 陈含璐

　　责编: 姚乐

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