CEO回应员工发烧请假遭辱骂推荐文章1：员工发烧37.9度请假遭辱骂，扭曲的职场价值观该退烧了
文/吴泽成
6月5日上午，有网友发文吐槽某公司HR称，其发烧37.9度向HR负责人请假1小时，结果却遭到对方辱骂。网帖显示，HR对其发表了，“你这也太娇气了，我天呢，38度顶不住”“该看看精神科了”等言论。该网友还称，事发当晚其工作账号被删除，并被通知其绩效工资为0。萧山区人力资源和社会保障局工作人员告诉记者，他们已经介入处置，“公司方面表示仅是两人因个人原因吵架”。（6月5日 极目新闻）
这起事件暴露了“效率至上”逻辑下企业合规意识的薄弱。根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有法定病假权利，企业不仅不得解除劳动合同。《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。涉事HR以体温数值否定员工请假需求，实质是对劳动法规的漠视。萧山区人社局的介入，不仅是对个案的纠正，还是向所有企业释放明确信号：劳动权益保障不是纸面文章，任何侵权行为都将面临监管利剑。
在现实职场中，确实存在一些企业管理者将“效率优先”原则曲解为“效率唯一”，从而忽视了员工的合法权益和健康。这种行为不仅违背了法律条文的刚性规定，也暴露了其法律意识的缺失和权力滥用的问题。
对于HR的辱骂行为，这本质上是职场权力结构失衡的体现。部分管理者视员工为可随意规训的“人力成本”，而非需要关怀的个体。该公司在事件发酵后回应称，涉事HR与员工系因个人矛盾发生争执，试图以“个人纠纷”淡化事件性质的行为，这种不负责任的态度不仅损害了员工的感情和尊严，也破坏了企业的和谐氛围和长远发展。
职场生态的重塑，亟需构建法律敬畏与监管合力。企业需将劳动法规纳入管理者培训体系，确保管理层知法守法。建立员工健康申诉机制，将人文关怀纳入管理者考核指标。同时，劳动监察部门应加强突击检查，利用大数据监测“隐性加班”“病假惩罚”等行为，对违规企业实施联合惩戒。
目前，涉事公司已发布通告，与HR解除劳动合同关系，其后续整改措施仍受到公众持续关注。但职场生态的改善，绝非辞退个别涉事人员即可实现。它需要整个社会重新审视“成功”的定义——当企业不再以榨取员工为荣，当管理者学会在效率与人性间寻找平衡，职场才能真正成为滋养创造力的沃土。毕竟，文明的职场生态，从来不是靠恐吓与规训维系，而是建立在法律底线与人文关怀的基石之上。唯有将合规管理与人性化制度结合，才能让扭曲的职场价值观退烧。
CEO回应员工发烧请假遭辱骂推荐文章2：37.9℃请假被骂"该看精神科"！这家公司HR彻底火了?
杭州某员工发烧请假1小时，竟遭HR连环羞辱："38度就娇气""绩效清零"?
事件全程还原?
6月5日，愿景娱乐员工体温37.9℃申请请假1小时
HR黄某回复："你这也太娇气了""该看看精神科了"
当晚该员工工作账号被删，被告知"绩效工资为0"
?? 法律专家拍桌?
病假权?：体温≥37.3℃即可依法请假，需提供医疗证明
绩效清零?：属变相克扣工资，违法！可索赔2N赔偿金
辱骂员工?：构成人格侮辱，最高赔5万精神损失费
最新进展?
公司连夜开除HR黄某
人社局介入调查
网友扒出：该公司曾因欠薪被投诉
打工人都该知道的3条保命法则?
1?? 发烧先拍照：体温计+就诊记录双备份
2?? 遇辱骂录音：可作为劳动仲裁证据
3?? 记住这个电话：12333（劳动监察热线）
CEO回应员工发烧请假遭辱骂推荐文章3：员工发烧请假被骂后续：聊天记录曝光，言语太恶毒，涉事公司回应
文|柳八原
信息源：本文陈述所有内容皆有可靠信息来源赘述在文尾
前言
“是脑子烧糊涂了，还是姨妈堵的不来了？”
近日，杭州某员工曝光公司的黑心操作。
发烧到近38度请假，得到的不是关心却是人身攻击！
在聊天记录曝光后，更多恶毒言语让不少网友纷纷炸评。
要知道这位发烧员工只敢请一个小时假，最后却换来如此结果。
而随着事情愈演愈烈后，涉事公司终于回应，但结果却让网友更加愤怒！
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请1小时假换2小时辱骂
近日，一则令人匪夷所思的词条成功登上热搜。
令不少网友看到后只感觉魔幻，纷纷发文询问是否在做梦。
“员工发烧37.9度请假遭HR辱骂”，猛地看上去还以为是小说情节。
工作虽然是必不可少的经济来源，但是在生命安全面前却不值一提。
身体一旦感到不舒服，任何事情都得往后让步。
不能因为工作，忽略掉身体上所发出的信号。
近十几年来，随着年轻人工作压力的增大，各种职业病也是层出不穷。
甚至有数篇有关于“工作猝死”的新闻。
所以很多老板在面对员工的病假，一般都会甘心上一两句。
毕竟生命是无价的，再多的钱财都不能换来一条生命。
可是偏偏有部分黑心老板，肆意压榨员工，规定各种离谱条件。
虽然这种条件光是听上去就难以达成，但依然有很多需要工作的普通人还是咬牙干活。
与之相对，就是身体上会出现各种毛病，哪怕是多次就医也无法根治。
不过一般来说，很多正常的老板在面对请假的员工，都会批准。
毕竟无良公司根本就走不远，甚至还会引来不少外界的骂声。
可就是有这样一位公司HR，对着发烧请假的员工一顿怒骂。
仿佛员工离开岗位，好像动了HR的“逆鳞”一样。
根据相关新闻报道，在6月5日，身在岗位上的员工身体不适。
经过测量后发现已经高烧到37.9度，所以打算请一个小时的假。
要知道在发烧生病的时候，脑子活跃程度将会大幅度下降。
无论是工作还是学习，其完成度都会大打折扣。
所以在这种时候，硬生生的熬在工作岗位上也于事无补，还不如回家休息。
或许是惦记手里的工作，发烧员工就只请了一个小时的假。
可没想到就是这一个小时，换来的不是老板的体谅，而是HR的辱骂。
从流传出来的聊天记录中，能够明显看出HR的不耐烦。
别说是正常的关心话语，还交代员工在离开前要完成工作交接。
面对这种情况，不少观众网友是目瞪口呆。
就请假一个小时，等交接完工作别说休息了，干脆直接接着上班吧。
可是面对HR的嘱托，员工并没有质疑，而是老老实实进行处理工作。
谁知之后这位HR就开始大放厥词，认为发烧员工太过“矫情”。
甚至还接连开始了将近2个小时的“批斗”，不断对员工进行人身攻击。
其中就包括“脑子烧糊涂”、“姨妈堵得不来了”、“说话不过脑子”等恶毒言论。
在聊天记录中，字里行间都是HR单方面的攻击。
虽然工作中经常会有矛盾的出现，但是争执都应该围绕在工作上。
而不是利用各种恶臭言论对员工身体进行攻击。
其中就有细心的网友注意到了一件事情，那就是HR在疯狂输出的时候，提到了一句重要的话。
“不想用心，就别跑来霍霍我团队”。
看到这番言论话后，很多观众网友们瞬间坐不住了，纷纷在评论区炸评。
员工在发烧到尽38度，还想着只请一个小时的假，并且还要处理完手头上的工作。
可就是这样的工作态度却是在HR的眼里，成为了不用心的表现。
之后员工还透露，自己的工作账号已被暂停使用，并且绩效工资为零。
看到这一幕后，员工终于忍受不住满腔怒火和委屈。
将事情的原委和聊天截图都曝光在了网上。
虽然之后没过多久，该社交账号已经被清空，但依然还是引起了巨大的关注。
不少网友纷纷怒斥员工的HR行为，甚至还表示对方已经触犯到了员工的自身权益。
眼看事情愈演愈烈，多家官媒也下场发声，涉事公司也被扒了出来。
或许是意识到情况已经脱离了掌控，员工公司也紧急做出了回应。
对方表示发烧请假的员工不会受到任何的处分，至于那名出言辱骂的HR也被开除。
对于这个结果，很多观众网友都觉得大发快人心。
毕竟从聊天记录中，能够明显看出HR并不是对员工工作进行优化，反而将所有的怒气都给宣泄出来。
不过还有的网友注意到了一点，那就是在公司的回应中，表示两人是因为个人原因吵架。
对于这样的回应，很多网友并不认同。
毕竟流传出来的截图，已经清晰明了证明两人是因为发烧请假闹出的矛盾。
可HR又不是老板，对方却对请假制度如此咄咄逼人，甚至还口出狂言，表示“38度顶不住”。
有网友认为这是公司制度的原因，所以才导致员工请假如此艰难。
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小结
如今涉事公司已经进行了处理，但是究竟为何会出现这种现象，谁也不得而知。
希望员工在工作的同时能够有一个好的工作环境。参考来源：中国青年报2025.06.06《“该看精神科”！员工发烧37.9度请假遭HR辱骂？最新回应……》
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