荒唐！保安跳槽竟被索赔20万，公司这波操作把网友看笑了


　　近日，一则“保安跳槽被前公司索赔20万”的新闻引发热议。当事人老李（化名）在某公司当了5年保安，合同到期后换到另一家公司继续做保安工作，没想到竟被前东家以“违反竞业协议”为由告上法庭，索赔20万元。离谱的是，老李的月薪仅3500元，这笔违约金相当于他近5年的工资！


　　公司：保安也涉密？据了解，老李的前公司在劳动合同中加入了竞业限制条款，要求他离职后12个月内不得从事同类工作，否则需赔偿20万元。公司辩称，保安岗位涉及“安全管理”，可能影响公司运营秩序。


　　仲裁结果：驳回！劳动仲裁委员会审理后认为，竞业限制仅适用于高管、技术人员等涉密岗位，而保安工作并不涉及商业机密或核心技术，因此该条款对老李无效，公司索赔请求被驳回。


　　网友炸锅：竞业协议成“霸王条款”？此事曝光后，网友纷纷调侃：“保安也有商业机密？难道是怕他泄露‘巡逻路线图’？”“月薪3500赔20万，这公司是想靠违约金发家致富？”更有网友指出，近年来不少企业滥用竞业协议，甚至连外卖员、保洁员都被要求签署类似条款，明显超出合理范围。


　　律师说法：竞业限制不能滥用法律专家表示，根据《劳动合同法》，竞业限制仅适用于特定岗位，普通员工无需遵守。若企业滥用条款，劳动者可申请仲裁维权。此外，竞业协议通常需提供经济补偿，而本案中公司既未支付补偿金，又索赔高额违约金，明显有失公平。


　　事件启示这起闹剧背后，折射出部分企业滥用合同条款、漠视劳动者权益的问题。专家提醒，打工人签约时务必看清条款，遇到不合理要求可寻求法律帮助。而对于企业来说，竞业协议绝非“万能锁”，随意扩大适用范围只会适得其反。


　　（本文基于公开报道撰写，人物均为化名）


本文标题：荒唐！保安跳槽竟被索赔20万，公司这波操作把网友看笑了