重庆市江北区一幼儿园招聘编制教师，要求应聘者需获得学前教育专业的研究生学历。

　　幼儿园工作人员称，研究生学历是教育系统的统一标配，并非幼儿园的自主招聘要求。

　　重庆市人社局官网的2025年上半年事业单位招聘岗位显示，江北区的四所幼儿园的岗位要求都是学前教育研究生学历。

　　幼儿园老师要求研究生学历，好像教师成了专业技术工人，只要专业对口、学历高就能胜任工作。

　　可是教师是培养健康人格的事业，需要专业知识，更需要爱心、耐心、亲和力等“软能力”。

　　幼儿喜欢的不是专业知识强的老师，而是温柔、善良、懂自己的老师。

　　近日，广东一幼儿园一个可爱的宝贝想亲老师，他先扶着老师的额头看着老师，老师怀里还抱着另一个宝贝。她微笑着点头同意后闭上了眼睛，宝贝亲了老师一口后，开心地坐到了老师的旁边，老师则暖得把头靠在膝盖上了。

　　这位老师的微笑太有魅力了，一个微笑就把自己善、爱，对宝宝需求的理解传达给宝贝了。

　　这样的老师更能对孩子情感、人格的发展产生影响，这样的老师才是幼儿园的名片。

　　当下各地教师招聘设定学历门槛已成普遍，之所以这么做的原因至少有以下3个。

一、学历高更能胜任教育教学

　　在遍地都是大学生的现实下，招聘部门认为学历越高能力越强，文化知识学习能力强工作能力也强。

　　教师成了纯技术性的职业，教育教学能力可以简单用文凭来量化。

二、节省招聘成本

　　招聘部门不设定研究生学历门槛，应聘者会很庞大，招聘就得投入很多人力、财力，还得花时间。

　　提高学历门槛就会把很多本科生挡在门外，应聘者就会减少很多很多。这样，招聘部门就能投入更少成本就能找到想要的老师。

三、用文凭给部门脸上贴金

　　如果招聘条件设为本科学历，有实力的本科生就能在第一轮笔试中超越研究生胜出。因为招聘笔试内容并非是写论文，而是基本教学、心理、教学基本知识，本科生也能上手。

　　这样，有可能招聘到的老师并非持有研究生文凭。而招聘部门重视教育面子上，研究生文凭才能把教育妆点得更有排面。

　　部门写政绩报告时，就可以说教师队伍质量怎么怎么提高了，研究生学历老师达到了多少多比例。

　　幼儿教师岗位是否只有研究生学历才能胜任?恐怕没有这么简单。

　　但是重庆市等地招聘部门设定研究生学历门槛，以文凭简单区别用人，涉嫌学历歧视，会挫伤求职本科生的情感。

　　各地教师招聘动不动就要名校毕业，要求持有研究生文凭，会加剧学历内卷，造成大学生重文凭轻学识的功利化学习。

本文标题：重庆幼儿教师招聘设研究生门槛有3原因，但教师非专业技术工人!