庆阳市人民医院2025年公开招聘锅炉工6名

时间：2026-02-16 作者：佚名来源：网络

　　根据《庆阳市人民医院关于2025年公开招聘锅炉工工作方案》,我院计划公开招聘锅炉工6名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次计划招聘锅炉工6名。

　　二、招聘对象

　　具有高中及以上学历，35周岁以下（1990年9月1日及以后出生）。须持有有效的“特种设备安全管理和作业人员证”项目代码为G1的证件。同时持有“特种设备安全管理和作业人员证”项目代码为G3的证件者同等条件下优先聘用。

　　三、招聘条件

　　1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的道德品行。

　　2. 热爱医疗卫生事业，乐于奉献，有较强的责任心和敬业精神，服从医院工作安排，有良好的团队协作精神。

　　3.熟悉锅炉的结构、原理、操作规程以及常见故障的排查与处理方法，具备扎实的专业知识和技能，有一年以上从事锅炉操作相关工作经验者优先考虑。

　　4. 身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件，无妨碍从事锅炉操作工作的各种疾病和生理缺陷，能适应倒班工作。锅炉工为季节工，非锅炉操作时节，应服从医院安排，从事其它专业相近或总务、后勤工作。

　　5. 无违纪违法记录，具有良好的品行和职业道德。

　　6. 凡有下列情况之一者，不在招聘范围：

　　（1）曾因违法犯罪受到行政、刑事处罚或正在被立案审查的人员。（2）在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有严重违反录（聘）用纪律的人员。（3）在读的高校学生，现役军人。（4）曾被开除公职的人员。（5）受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。（6）与其他用人单位签有用工协议人员。（7）有不良诚信记录或不良执业行为记录者。（8）具有法律法规规定不得招聘的其他情形的人员。

　　四、报名相关要求

　　（一）现场报名

　　定于2025年9月8日上午9:00-12:00，下午2:30-6:00在庆阳市人民医院住院三部综合楼11楼1106室人事科报名，不接受网上、电话和信函报名。报名时提供本人简历，身份证、毕业证、司炉操作证原件及复印件，个人征信报告（不早于报名前2日）、无犯罪记录证明（有效期内）。如实填写纸质版《庆阳市人民医院2025年公开招聘锅炉工报名登记表》（双面打印），携带3张近期2吋彩色免冠照片。

　　（二）资格审查

　　按照规定的条件和要求，由庆阳市人民医院人事科和纪委办公室对报考人员进行资格审查，资格审查贯穿整个招聘过程，在各环节发现报考者不符合报考条件的，均可取消其报考资格或者聘用资格。凡提供虚假材料者，一经核实，取消其聘用资格。

　　（三）组织考试

　　本次公开招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。

　　1.笔试。满分100分。笔试不指定教材，主要考察锅炉相关专业知识，包括锅炉原理、操作规程、安全知识、水处理知识等。

　　2.笔试具体时间、地点待确定后通过电话或微信通知应聘人员，应聘人员须持有效期内的本人身份证（临时身份证）原件参加考试，未携带证件者不允许参加考试。

　　3.实际操作面试。按应聘人员与岗位比例3:1确定面试人员。依据笔试成绩从高到低进行确定，末位笔试成绩并列者一并进入面试。应聘人数与招聘岗位比例小于3:1时，全部进入面试。进入面试人员须持本人身份证原件参加面试，未携带证件者不允许参加面试。

　　4.实际操作面试采取现场模拟操作方式进行，满分100分，对应聘者进行锅炉实际操作考核，检验其对锅炉启动、运行调节、日常维护、故障处理等实际操作能力。面试时间、地点待确定后通过电话或微信通知应聘人员。面试成绩低于80分者不予录取。

　　5.成绩计算：应聘人员总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。综合成绩低于60分者不予录取。综合成绩由高到低依次排序，按照与招聘岗位1:1的比例确定进入体检人选。招聘岗位末位成绩出现并列名次时，并列的所有人员一并进入体检环节。

　　（四）体检

　　参照《关于修订〈公务员录用体检标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）文件规定进行体检。由医院统一组织实施，体检费用由应聘人员自行承担。体检不合格者取消其聘用资格，空缺岗位按总成绩依次递补，只递补一次。

　　（五）考察

　　体检合格者，确定为考察对象。考察采取个别谈话、查阅档案、延伸考察等方式进行，主要了解拟聘用人选的思想政治表现、道德品质、在校（单位）表现、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求审核人事（学籍）档案，形成书面审查结论。对考察不合格的，取消拟聘用资格。空缺岗位按总成绩由高分到低分依次递补，只递补一次。

　　（六）公示

　　对拟聘用对象进行5个工作日公示。

　　公示地点：庆阳市人民医院住院三部综合楼10楼公示栏。

　　（七）聘用

　　1.公示期满后，无异议或异议经调查核实不影响聘用的，提交医院党委会会议审定，按规定办理聘用手续。

　　2.拟聘用人员超过规定时间7个工作日仍未办理报到上班手续的，视为自动放弃,空缺岗位依次递补。

　　3.聘用人员实行劳动合同制，合同期限为3年，试用期为3个月，试用期满考核合格确定为正式聘用人员，经考核不合格者，解除聘用关系。

　　（八）薪酬待遇

　　薪酬待遇按照《庆阳市人民医院聘用人员薪酬管理办法》等执行。

　　五、招聘原则

　　（一）录聘工作坚持公开、公平、公正、择优的原则；

　　（二）按考生成绩从高到低分确定拟录聘人员;