江苏工人报电子版

　　江苏工人电子版推荐文章1：红心铸魂 匠心逐梦 暖心共建 今世缘：打造“三心”提升产业工人“三感”

　　“我原来是中心内勤，通过公司技能培训和技能等级认证获得了白酒酿造五级工技术等级，还成为公司白酒评委。在今年管理干部职位竞聘时，我被选聘为酿酒中心主任助理，每月有280元的专业技能补助。”在江苏今世缘酒业股份有限公司，越来越多的职工和酿酒中心朱德志一样，感到工作有前途、有奔头。近年来，公司在推动产业工人队伍建设改革工作中，把“政治引领、赋能提质、服务保障”纳入发展战略，以文化人、以训育人、以情动人，打造红心铸魂、匠心逐梦、暖心共建“三心”产改品牌，有力提升了产业工人的使命感、获得感和幸福感。

　　红心铸魂，提升产业工人使命感

　　今年是今世缘“党费建厂”80周年，公司充分利用红色历史这一党产资源，在高沟酿酒非遗保护区设置“党费建厂”红色展厅，全新打造具有红色特征的党建文化馆，分批组织职工参观、接受教育。

　　公司思想引领工作形式多样，有声有色。持续开展“中国梦·劳动美·幸福路”等主题教育和“双争”主题实践。建好劳模党支部和劳模工匠大师创新工作室，实施示范引领和传帮带，通过评选“企业十大工匠”“最美职工”“创新之星”“劳动之星”等为企业发展树标杆作示范。公司还采用LED屏展播、广场长廊介绍、编演文艺节目、融媒体系列道等形式，宣传劳模工匠事迹，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。特别是劳模工匠分享会活动不仅广受职工好评，还成为激发职工干事创业的“缘动力”，身边的榜样让职工们行动有参照，努力有方向。

　　匠心逐梦，提升产业工人获得感

　　匠心逐梦是推动今世缘发展的核心动力。公司通过工匠学院、素质提升、创新创效等精准发力，让产业工人获得感满满。

　　据介绍，在工匠学院建设中，该公司将人才发展院的部分资源、职能整合集聚到工匠学院，在规模、硬件、软件等方面提档升级，构建“工匠学院+分院+教学点+实操基地”的培训格局。公司选配专职人员、劳模工匠讲师、外聘专业教师46名，培养选拔评定内训师119名，开发88门课程，其中生产技术营销类39门。截至目前，已办班233期次，培养紧缺和实用人才4300余人次。

　　此外，公司还搭建“云学堂”学习平台，制定“十百千”人才计划和年度全员培训计划，采用考核、省级职业技能等级认定试点、淮安市首家特级技师评聘试点，建立“新八级”技能人才梯队。同时，采取多种举措激励职工强技提素，深化用工薪酬制度改革，为职工设置多条上升发展通道，让有能有为者有位、技高艺精者多得、勤学肯钻者受重视。公司还与高校院所开展产学研合作，设立专家、博士后工作站，组织核心技术攻关、重大课题攻坚，研发建成国内首条白酒酿造装甑机器人生产线，被评为“中国白酒智能化酿造示范车间”，投资超百亿的南厂区技改工程，智能化酿酒陈贮中心、智能化成品酒包装物流中心等项目，创造许多行业之最。

　　暖心共建，提升产业工人幸福感

　　“在今世缘工作，不仅能够实现自己的职业梦想，各种暖心关爱也让人感到自豪和满足，从而更加热爱工作。”这是公司职工的共同心声。

　　据了解，今世缘对职工子女考取全日制本科院校的专门设立“今世缘奖学金”，每人给予5000元奖励。自设立以来，已有398名考取二本以上高校的职工子女获得今世缘奖学金，累计发放奖学金近170万元。仅今年，就有39名职工子女获得今世缘奖学金。

　　公司还建立高管接待日、经理交流日，倾听职工心声，回应职工关切。在推进“幸福今世缘”建设中，投资1亿多元分别在涟水县城和高沟兴建生活小区和人才公寓。逐年提高“今世缘职工互济会”会员医疗销标准、住院病故救助额度，加大困难职工慰问帮扶力度。此外，兴建职工体育场、文化活动中心、今世缘诗书画社，每年举办退休职工联谊会、营销人员家属联谊会、新春团拜会，让职工感受到今世缘大家庭的温暖。

　　另外，公司健全以职代会为基本形式的民主管理制度，开展工资集体协商，推行“能级工资”和“绩效工资”，把技能等级、业务能力、贡献大小同工资奖金紧密挂钩。开展合理化建议征集和“金点子”评选，促进企业持续改进，年创效益1000万元以上。

　　通讯员　孙定贵　桂华成　卢克余

　　（：江苏工人2024年11月15日第2版）

　　江苏工人电子版推荐文章2：江苏省新闻社媒体名单

　　以下是江苏省主要的新闻媒体及社列表，涵盖省级、地市级及部分重点区县媒体：

　　

省级主流媒体1.新华业传媒集团新华日（中共江苏省委机关）官网：扬子晚（全国知名都市）官网：中国江苏网（省级新闻门户）官网：江苏省广播电视总台（江苏广电）荔枝新闻（省级新闻平台）官网：交汇点新闻客户端（省级新媒体平台）App/官网：

　　

地市级媒体

　　

南京市3.南京日社南京日官网：龙虎网（南京市新闻门户）官网：

　　

苏州市4.苏州日社苏州新闻网官网：引力播（新媒体客户端）官网：

　　

无锡市5.无锡日社无锡新传媒网官网：

　　

常州市6.常州日社中国常州网官网：

　　

镇江市7.镇江日社今日镇江新闻网官网：

　　

扬州市8.扬州日社扬州网官网：

　　

泰州市9.泰州日社泰州新闻网官网：

　　

南通市10.南通日社南通网官网：江海晚官网：

　　

盐城市11.盐阜大众官网：

　　

徐州市12.徐州日社官网：

　　

淮安市13.淮安日社官网：

　　

连云港市14.连云港日社官网：

　　

宿迁市15.宿迁日社官网：

　　

专业类媒体江苏法制（司法系统纸）官网：江苏工人（省总工会主办）官网：江南时（文化类纸）官网：

　　

重点区县及融媒体中心江宁区融媒体中心官网：吴江新闻网（苏州市吴江区）官网：张家港新闻（张家港市）官网：

　　

重要补充渠道紫牛新闻（扬子晚新媒体品牌）官网：我苏”客户端（江苏广电新媒体平台）

　　江苏工人电子版推荐文章3：《江苏工人》江苏出台指导意见推进智能建造发展

　　【：江苏省住建厅_媒体关注】

　　本讯 省住建厅等八部门出台指导意见推进智能建造发展，这是记者昨日下午从江苏省住建厅了解到的消息。

　　省住建厅、省发展改革委、省科技厅、 省工信厅、省财政厅、省人社厅、省自然资源厅、省市场监管局联合印发的《指导意见》指出，江苏将在建筑产业互联网、数字一体化设计、建筑机器人及智能建造装备、部品部件智能生产、智能施工管理等五大智能建造关键领域取得新进展新成效。培育一批掌握智能建造核心技术和提供系统解决方案的企业，在有条件的地区逐步形成智能建造产业链和产业集群，经济效益不断显现，促进建筑业转型升级、推动高质量发展。

　　到2025年末，智能建造适用技术在重大工程建设项目中应用占比达到50%左右，培育30家以上智能建造企业，形成2个以上智能建造产业集群，智能建造产业链初步形成。

　　到2030年末，智能建造适用技术在大中型工程建设项目中应用占比达到70%左右，培育100家智能建造企业，形成5个以上智能建造产业集群并不断壮大，智能建造产业链进一步整合、完善并向上下游延伸。

　　到2035年末，大中型企业在各类工程建设项目中普遍应用智能建造适用技术，培育一批在智能建造领域具有核心竞争力的龙头企业，智能建造产业集群规模效益、创新实力、市场竞争力充分彰显，智能建造产业体系基本形成，实现高度集成和协同发展，成为全国智能建造强省。

　　记者 万森

　　2024年12月26日《江苏工人》头版

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　　江苏工人电子版推荐文章4：提示函，速看！

　　7月15日

　　江苏省总工会

　　发出劳动法律监督提示函

　　切实保障夏季高温期间劳动者合法权益

　　依法保障劳动者

　　在高温期间劳动过程中的安全和身心健康

　　↓↓↓

　　全省各用人单位：

　　我省已经进入夏季高温酷暑季节，各用人单位要加强高温天气作业劳动保护，有效预防和控制职业性中暑事件，依法保障劳动者在高温期间劳动过程中的安全和身心健康。根据《中华人民共和国劳动法》《江苏省工会劳动法律监督条例》《江苏省安全生产条例》等法律法规和《防暑降温措施管理办法》等相关规定，现就有关事项提醒如下。

　　建立防暑降温工作长效机制

　　建立健全防暑降温工作制度，制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案，定期进行应急救援演习。就高温作业和高温天气作业劳动保护事项，与本单位工会进行平等协商，签订集体合同或者专项集体合同。健全职工职业安全卫生教育培训制度，适时开展职业健康宣传教育活动，普及高温防护、中暑急救等基础防护知识，提高劳动者自我防护意识和能力。

　　严格执行高温作业时间规定

　　日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。

　　及时足额发放高温津贴

　　安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，标准为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。

　　加强对新就业形态户外劳动者的保护

　　根据《人力资源社会保障部办公厅关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知》要求，建议平台企业对高温天气下接单的户外劳动者给予适当补贴，并可采取延长配送时间等措施，保障网约配送、出行、运输等新就业形态劳动者的生命健康安全。对因高温天气作业引发劳动者发生事故伤害或经职业病诊断机构诊断为职业性中暑的，应按规定依法认定工伤并落实相关保险待遇。

　　切实做好职业健康保障工作

　　对从事接触高温危害作业职工组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知职工。努力改善劳动条件和作业环境，为劳动者提供必要的个人防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。

　　做好防暑降温工作是高温季节生产经营活动有序进行的前提，各级工会要与企业携手，共同做好广大劳动者在高温条件下的劳动保护工作，把党和政府的关心关爱送到劳动者心坎上。让我们不断改善劳动条件、完善工作措施，为确保劳动者身心健康、促进企业发展一起努力！

　　江苏省工会劳动法律监督委员会

　　2024年7月15日

　　：江苏工人

　　江苏工人电子版推荐文章5：《江苏工人》最高补贴3万元！江苏发布旧房装修补贴实施细则

　　【：江苏省住建厅_媒体关注】

　　本讯 12月3日上午，江苏省住建厅召开新闻发布会，介绍《江苏省旧房装修、厨卫等局部改造所需物品和材料购置补贴实施细则》（以下简称《细则》）相关内容。据悉，省住建厅此次牵头开展的补贴活动采用的是“事后补贴”方式。

　　记者了解到，此前我省商务部门牵头先行开展的家装家居补贴工作，采用的是“折扣立减”方式，消费者完成消费后由商家代为申领补贴。“同一套住房不得重复享受两个补贴政策。”发布会上，省住建厅总工程师路宏伟介绍。

　　据了解，根据《细则》，今年7月25日（含）至2024年12月31日（含）期间购置用于旧房（包括城镇住宅和农村住宅）装修、厨卫等局部改造所需的饰面砖、地板、墙板、集成吊顶、套装门、整体柜、淋浴房、洁具等物品和材料，按照装修合同中相关物品和材料购置价的15%给予补贴，每人每套房补贴金额最高不超过3万元。同一套房不重复享受商务部门的家装家居补贴。本细则自发布之日起执行，补贴申请时间截至2024年12月31日。

　　具体由设区市住房城乡建设主管部门会同同级发改、财政主管部门发布补贴申领公告，明确申领方式，装修、改造房屋所在地县（市、区）住房城乡建设主管部门接收申请。

　　记者 万森

　　2024年12月4日《江苏工人》头版

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